Το εργοστάσιο έχει παραγγελίες, αλλά οι εργάτες παραιτούνται και αποσύρουν την ασφάλειά τους.

Ο Όμιλος της πόλης Χο Τσι Μιν μόλις ανακοίνωσε ότι οι παραγγελίες θα είναι διαθέσιμες μέχρι το τέλος του έτους, την ίδια στιγμή που η εταιρεία υποδημάτων Thuan Thien στην περιοχή 12 έλαβε είδηση ​​ότι περίπου 500 εργαζόμενοι παραιτήθηκαν για να αποσύρουν την ασφάλειά τους.

Λόγω του γενικού αντίκτυπου, από τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους, οι παραγγελίες στο εργοστάσιο Thuan Thien έχουν μειωθεί. Οι εργαζόμενοι εργάζονται μόνο 8 ώρες, με ρεπό τα Σάββατα. Το διοικητικό συμβούλιο εξακολουθεί να καταβάλλει πλήρεις μισθούς για να υποστηρίξει τους εργαζόμενους, αφήνοντάς τους να περιμένουν την ανάκαμψη της παραγωγής.

Ωστόσο, όταν η μητρική εταιρεία ανέφερε ότι είχε βρει έναν νέο πελάτη, υπογράφοντας περισσότερα από τρία εκατομμύρια ζευγάρια παπούτσια για το τέλος του έτους, μια σειρά από υπαλλήλους ήθελαν να παραιτηθούν. Αρχικά, μόνο λίγοι άνθρωποι υπέβαλαν αίτηση, αλλά μέχρι τις αρχές Οκτωβρίου, τα τμήματα ανέφεραν περίπου 500 άτομα που ζήτησαν να παραιτηθούν, αριθμός που έπεφτε κατά τη διάρκεια της περιόδου αιχμής παραγωγής του εργοστασίου.

Το σχέδιο του ομίλου είναι ότι μόνο το εργοστάσιο στην Περιοχή 12 πρέπει να παράγει 250.000-280.000 ζευγάρια παπούτσια κάθε μήνα. Ο κ. Nguyen Quang Toan, υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία Thuan Thien, δήλωσε ότι για να διασφαλιστεί η πρόοδος, η μονάδα χρειάζεται 2.500 εργαζόμενους, αλλά αυτή τη στιγμή απασχολεί μόνο 2.000. Οι περισσότεροι από τους ανθρώπους που παραιτήθηκαν εργάζονται εδώ και 10-18 χρόνια. «Οι εργαζόμενοι θέλουν να παραιτηθούν για να αποσύρουν την ασφάλειά τους αμέσως πριν τεθεί σε ισχύ ο νόμος», δήλωσε ο κ. Toan.

Η εταιρεία δήλωσε ότι ο αριθμός των εργαζομένων που παραιτήθηκαν από την εργασία τους αυξήθηκε τον Ιούλιο, όταν έγινε ευρεία διαβούλευση με πληροφορίες σχετικά με το εφάπαξ σχέδιο επιδότησης στο σχέδιο νόμου για την κοινωνική ασφάλιση. Συνεπώς, στο πρώτο σχέδιο, μόνο όσοι συμμετείχαν πριν από την έναρξη ισχύος του νόμου (αναμένεται πριν από την 1η Ιουλίου 2025) μπορούσαν να αποσυρθούν. Όσοι πλήρωσαν μετά από αυτό το χρονικό διάστημα δεν μπορούσαν να αποσυρθούν, εκτός από εκείνους που ήταν αρκετά μεγάλοι για να συνταξιοδοτηθούν αλλά δεν είχαν συνεισφέρει αρκετά χρόνια για να λάβουν σύνταξη, είχαν εγκατασταθεί στο εξωτερικό ή είχαν απειλητικές για τη ζωή ασθένειες.

Επιλογή δύο, ανεξάρτητα από την περίοδο πληρωμής, όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν πληρώσει για λιγότερο από 20 χρόνια και δεν έχουν συμμετάσχει στο σύστημα για ένα έτος, μπορούν να κάνουν ανάληψη, αλλά όχι περισσότερο από το 50% του συνολικού χρόνου που συνεισέφεραν στο Ταμείο Συντάξεων και Θανάτων. Τα υπόλοιπα χρόνια προορίζονται για την απόλαυση του καθεστώτος. Αυτή η επιλογή δεν περιορίζει τον αριθμό των φορών που οι εργαζόμενοι μπορούν να κάνουν ανάληψη.

«Προσπαθούμε με κάθε τρόπο να τους διατηρήσουμε, επειδή ένας εξειδικευμένος εργάτης αξίζει τρεις νέους. Εάν το προσωπικό παραιτείται συνεχώς, η εταιρεία θα αντιμετωπίσει δυσκολίες», δήλωσε ο κ. Toan.

Περίπου 5 χλμ. από το εργοστάσιο υποδημάτων Thuan Thien, η εταιρεία ενδυμάτων Viet An περιήλθε σε παρόμοια κατάσταση όταν άρχισαν να επιστρέφουν οι παραγγελίες τέλους έτους, αλλά οι εργαζόμενοι ήταν αναστατωμένοι και ήθελαν να παραιτηθούν για να αποσύρουν αμέσως την κοινωνική τους ασφάλιση.

Ο εκπρόσωπος του εργοστασίου δήλωσε ότι λόγω των οικονομικών δυσκολιών, το διοικητικό συμβούλιο δέχεται εντολές από τη ζημία έως το νεκρό σημείο. Η εταιρεία δεν στοχεύει στην επίτευξη κέρδους, χρειάζεται μόνο εργαζόμενους που θα έχουν θέσεις εργασίας και εισόδημα για να παραμείνουν στην εταιρεία περιμένοντας την ανάκαμψη. Αλλά αυτό που δεν θέλει η εταιρεία είναι εργαζόμενοι που θέλουν να παραιτηθούν για να αποσύρουν την ασφάλειά τους. Κάθε μήνα, αρκετές δεκάδες άτομα υποβάλλουν αίτηση, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι μακροχρόνιοι εργαζόμενοι.

Άνθρωποι ολοκληρώνουν τις διαδικασίες επίδομας ανεργίας στο Κέντρο Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης Χο Τσι Μινχ στις 26 Ιουλίου. Φωτογραφία: Thanh Tung

Εργοστάσια που επηρεάζονται στην παραγωγή λόγω παραίτησης εργαζομένων εν αναμονή της ανάκλησης της ασφάλισης έχουν επίσης αναφερθεί από περιοχές όπως το Long An και το Dong Nai. Σε πρόσφατο εργαστήριο για να σχολιαστεί το σχέδιο νόμου για την κοινωνική ασφάλιση, η κα Bui Thi Ngoc Trang, πρόεδρος του συνδικάτου βιομηχανικών πάρκων του Long An, δήλωσε ότι υπήρχαν επιχειρήσεις με περισσότερους από 5.000 υπαλλήλους, αλλά περισσότεροι από τους μισούς υπέβαλαν παραιτήσεις.

Ο κ. Vu Ngoc Ha, Διευθυντής του Νομικού Συμβουλευτικού Κέντρου Συνδικάτων Dong Nai , ανέφερε επίσης μια παρόμοια κατάσταση, όπου πολλοί εργαζόμενοι υπέβαλαν παραιτήσεις παρά το γεγονός ότι το εργοστάσιο είχε σταθερές παραγγελίες και παραγωγή.

Για να πείσουν τους εργάτες να παραμείνουν, τα εργοστάσια καλούν συνδικαλιστικούς υπαλλήλους και αρμόδιους φορείς για να τους παράσχουν συμβουλές. Η κα. Nguyen Phan Bao Khuyen, αξιωματούχος του Κέντρου Νομικής Συμβουλευτικής (Ομοσπονδία Εργασίας HCMC), δήλωσε ότι όσοι έχουν δουλειά και σταθερό εισόδημα αλλά παραιτούνται για να αποσύρουν την ασφάλειά τους, δεν το κάνουν λόγω δυσκολιών. Ακούν πολλές πληροφορίες στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και στη συνέχεια τις παρερμηνεύουν, προκαλώντας ψυχολογική αναστάτωση.

«Απλώς κάνω ερωτήσεις στους εργαζόμενους για να απαντήσουν και μετά αποφασίζουν», είπε η κα Khuyen. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι λένε ότι η ανάληψη χρημάτων για επένδυση σε επιχείρηση ή η κατάθεσή τους στην τράπεζα είναι πιο επικερδής από τη χρήση ασφάλισης. Ωστόσο, όταν ρωτιούνται αν έχουν δει κάποιον ή κάποιους συναδέλφους να το κάνουν αυτό ή αν έχουν ξοδέψει όλα τα χρήματα που έχουν αναλάβει, οι άνθρωποι δεν μπορούν να απαντήσουν. Οι εργαζόμενοι που παραπονιούνται για χαμηλές συντάξεις και δυσκολίες διαβίωσης όταν ρωτιούνται τι ετοιμάζουν για τα γηρατειά τους, οι περισσότεροι παραμένουν σιωπηλοί.

Η κα. Μπάο Κουγιέν σε προπαγανδιστική συνεδρία σχετικά με την πολιτική κοινωνικής ασφάλισης για τους εργάτες εργοστασίων του Νομικού Συμβουλευτικού Κέντρου της πόλης Χο Τσι Μινχ. Φωτογραφία: An Phuong

Ο κ. Nguyen Quang Toan δήλωσε ότι, αφού έλαβε συμβουλές από συνδικαλιστικά στελέχη, οι μαζικές παραιτήσεις έχουν επιβραδυνθεί και ορισμένοι έχουν αποσύρει τις αιτήσεις τους. Αυτό δεν βοήθησε το διοικητικό συμβούλιο να σταματήσει να ανησυχεί, επειδή η ψυχολογία των εργαζομένων επηρεάζεται εύκολα. Εκτός από τη συνέχιση των προαγωγών, η εταιρεία έχει σχεδιάσει να προσλάβει αντικαταστάτες με πιο ευέλικτα κριτήρια αλλά υψηλότερους μισθούς. Το εργοστασιακό σωματείο διαθέτει ένα αμοιβαίο κεφάλαιο για να βοηθήσει τους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν δυσκολίες να δανείζονται άτοκα...

«Κάνουμε ό,τι μπορούμε για να διασφαλίσουμε την παραγωγή, αλλά για να σταθεροποιηθούν, οι εργαζόμενοι πρέπει να καταλάβουν ότι η εργασία είναι σημαντική αυτή τη στιγμή. Η ασφάλιση που δεν έχει αποσυρθεί εξακολουθεί να υπάρχει για να φροντίζει τα γηρατειά, δεν θα χαθεί», δήλωσε ο κ. Toan.

Σύμφωνα με τον Tran Thi Dieu Thuy, Πρόεδρο της Ομοσπονδίας Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, από τα τέλη του περασμένου έτους, όταν μειώθηκαν οι παραγγελίες, πολλές επιχειρήσεις σχεδίαζαν να μειώσουν το προσωπικό. Από το τρίτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους, οι εταιρείες κλωστοϋφαντουργίας και υπόδησης άρχισαν να ανακάμπτουν, ενώ τα εργοστάσια που είχαν προηγουμένως σχεδιάσει να μειώσουν το προσωπικό έχουν πλέον αποσυρθεί, προσλαμβάνοντας προσωπικό για την παραγωγή. Αυτή τη στιγμή, τα εργοστάσια αντιμετωπίζουν μια κατάσταση όπου οι εργαζόμενοι παραιτούνται οικειοθελώς για να περιμένουν την απόσυρση της ασφάλισης.

«Η συνήθεια της απόσυρσης της ασφάλισης υπάρχει εδώ και τόσο καιρό που οποιαδήποτε αλλαγή θα έχει αντίκτυπο. Αυτή τη στιγμή, επηρεάζονται οι επιχειρήσεις με παραγγελίες», δήλωσε η κα Thuy. Για να μειωθεί το σοκ, η άμεση λύση είναι ο λειτουργικός τομέας να συνδεθεί με τους εργαζόμενους για να βοηθήσει τα εργοστάσια που έχουν έλλειψη εργαζομένων.

Επιπλέον, σύμφωνα με την κα Thuy, σε αυτό το στάδιο, η προπαγάνδα υπέρ των εργαζομένων είναι πολύ σημαντική. Η ευθύνη δεν περιορίζεται μόνο στις επιχειρήσεις, αλλά πρέπει να επεκταθεί στα κοινωνικά δίκτυα, τα μέσα ενημέρωσης και τις σχετικές κρατικές υπηρεσίες με μια ζωντανή και εύκολα κατανοητή μορφή. Συγκεκριμένα, η πολιτική πρέπει να διευκρινίζει τη διαφορά στα επιδόματα και τα καθεστώτα μεταξύ εκείνων που είναι συνδεδεμένοι με το σύστημα κοινωνικής ασφάλισης για μεγάλο χρονικό διάστημα και εκείνων που έχουν συνεισφέρει για μικρό χρονικό διάστημα.

Λε Τουγιέ

Σύνδεσμος πηγής: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html