Μήπως οι υπεύθυνοι προσλήψεων κάνουν «σοκαριστικές» ερωτήσεις με σκοπό να υποτιμήσουν τους υποψηφίους;

Οι ειδικοί σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού τονίζουν ότι οι «σοκαριστικές» ερωτήσεις δεν έχουν σκοπό να μειώσουν τους υποψηφίους, αλλά μάλλον να επιτρέψουν στους υπεύθυνους προσλήψεων να δουν πώς αντιδρούν οι υποψήφιοι.

Φοιτητές που παρευρέθηκαν στην Ημέρα Επαγγελματικής Διαδρομής και Αντιστοίχισης Εργασίας 2024, που πραγματοποιήθηκε το πρωί της 30ής Νοεμβρίου - Φωτογραφία: VNU

Το πρωί της 30ής Νοεμβρίου, το Εθνικό Πανεπιστήμιο του Ανόι διοργάνωσε την Ημέρα Επαγγελματικής Προσέλκυσης και Αντιστοίχισης Επαγγελματικών Προσφορών 2024, προσελκύοντας σχεδόν 8.000 φοιτητές και περίπου 60 περίπτερα που προσέφεραν υπηρεσίες συμβουλευτικής σταδιοδρομίας και πρόσληψης από 44 εγχώριες και διεθνείς εταιρείες και επιχειρήσεις.

Στο πλαίσιο του προγράμματος, οι φοιτητές συμμετέχουν σε σεμινάρια που θα τους βοηθήσουν να τοποθετηθούν και να εντυπωσιάσουν πιθανούς εργοδότες στο εγγύς μέλλον.

Οι υποψήφιοι πρέπει να απαντήσουν με ειλικρίνεια.

Στο σεμινάριο με τίτλο «Τοποθέτηση του εαυτού σας και κατάκτηση των recruiters», μια φοιτήτρια από το Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών του Εθνικού Πανεπιστημίου του Βιετνάμ στο Ανόι ρώτησε: Όταν οι recruiters κάνουν ερωτήσεις σχετικά με τις αδυναμίες κάποιου, πώς μπορούν οι υποψήφιοι να απαντήσουν κατάλληλα χωρίς να μειώσουν τη δική τους αξία;

Ο κ. Nguyen Tien Thanh, Διευθυντής Προσλήψεων στον Όμιλο Sun , δήλωσε ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν ρωτούν για τις αδυναμίες των υποψηφίων για να τους υποτιμήσουν, καθώς όλοι έχουν αδυναμίες. Σύμφωνα με τον κ. Thanh, ο σκοπός της ερώτησης είναι να δουν οι υπεύθυνοι προσλήψεων πώς αντιδρούν οι υποψήφιοι σε πράγματα που τους ενοχλούν.

«Οι υποψήφιοι μπορούν να μοιραστούν τις αδυναμίες τους και να πουν ιστορίες για το πώς τις ξεπέρασαν. Για παράδειγμα, θα μπορούσα να πω ότι η αδυναμία μου είναι τα αγγλικά, αλλά έχω ένα σοβαρό σχέδιο να τα μελετήσω και να τα βελτιώσω μέσα σε 3-5 μήνες. Αυτό μπορεί να κάνει καλή εντύπωση στους υπεύθυνους προσλήψεων», είπε ο κ. Thanh.

Ο κ. Thanh σημείωσε επίσης ότι όταν απαντούν σε ερωτήσεις συνέντευξης, οι υποψήφιοι πρέπει να μοιράζονται αληθείς πληροφορίες, επειδή εάν οι υποψήφιοι μοιράζονται ψευδείς πληροφορίες για τον εαυτό τους, η εταιρεία μπορεί να τις επαληθεύσει πριν ή μετά τη συνέντευξη.

Ταυτόχρονα, ο κ. Thanh επεσήμανε ότι μια κοινή αδυναμία κατά τη συνέντευξη νέων, πρόσφατων αποφοίτων είναι ότι πολλοί δεν ξέρουν τι θέλουν να κάνουν, δεν έχουν σαφή επαγγελματική κατεύθυνση για να σκιαγραφήσουν την πορεία ανάπτυξής τους και δεν διαθέτουν τις απαραίτητες δεξιότητες. Επιπλέον, ορισμένοι υποψήφιοι είναι υπερβολικά σίγουροι για τον εαυτό τους σε σύγκριση με τις πραγματικές τους ικανότητες.

«Ένα κοινό χαρακτηριστικό της πρόσφατης Γενιάς Ζ είναι ότι είναι κάπως παρορμητικοί, απερίσκεπτοι, ανίκανοι να διαχειριστούν την πίεση και τα παρατάνε γρήγορα όταν αντιμετωπίζουν δυσκολίες», παρατήρησε ο κ. Thanh.

Μιλώντας στο σεμινάριο, η κα Pham Thi Thu Hien, Διευθύντρια του Κέντρου Προσλήψεων και Προσέλκυσης Ταλέντων στην Saigon - Hanoi Commercial Joint Stock Bank, δήλωσε ότι για να δημιουργήσουν μια προσωπική επωνυμία, οι υποψήφιοι πρέπει να προσδιορίσουν την ουσία, τις αξίες, τα πάθη, τις δεξιότητες και τη μοναδική τους προσωπικότητα. Σύμφωνα με την κα Hien, αυτό θα αποτελέσει τη βάση για να κατανοήσουν οι υποψήφιοι «ποιοι είστε» και «ποια αξία προσφέρετε».

Κος Nguyen Tien Thanh - Διευθυντής Προσλήψεων, Sun Group - κοινοποιήθηκε στο σεμινάριο - Φωτογραφία: NGUYEN BAO

Πώς μπορείτε να εντυπωσιάσετε τους υπεύθυνους προσλήψεων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά;

Μοιράζοντας συμβουλές με τους φοιτητές για το πώς να εντυπωσιάσουν τους υπεύθυνους προσλήψεων κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, ο κ. Thanh είπε ότι για να έχουν μια επιτυχημένη συνέντευξη, οι υποψήφιοι πρέπει να προετοιμαστούν, να ερευνήσουν την εταιρεία, τον συνεντευξιαστή και την περιγραφή της θέσης εργασίας. Συγκεκριμένα, πρέπει να προετοιμάσουν σαφείς, ακριβείς και ειλικρινείς πληροφορίες για τον εαυτό τους για να τις μοιραστούν με τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Την ημέρα της συνέντευξης, οι υποψήφιοι θα πρέπει να ντύνονται επαγγελματικά, να φαίνονται χαλαροί και γεμάτοι αυτοπεποίθηση και να διατηρούν ένα φιλικό χαμόγελο. Πρέπει να είναι συνεπείς, φτάνοντας 10-15 λεπτά νωρίτερα για να φρεσκαριστούν πριν από τη συνέντευξη.

«Στον κλάδο της πρόσληψης προσωπικού, δίνουμε πάντα προσοχή στην εικόνα των υποψηφίων. Την άλλη μέρα πήρα συνέντευξη από έναν νεαρό που μόλις είχε αποφοιτήσει από το εξωτερικό. Ωστόσο, ήρθε στη συνέντευξη ντυμένος αντιεπαγγελματικά, με αχτένιστα μαλλιά και ατημέλητα ρούχα. Περίμενα να είναι περιποιημένοι και τακτοποιημένοι», είπε ο κ. Thanh.

Μεταξύ των πολλών κριτηρίων αξιολόγησης των υποψηφίων, ο κ. Thanh πιστεύει ότι η επίδειξη κινήτρου και πάθους για τη θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση από τους υποψηφίους είναι πολύ σημαντική και εκτιμάται ιδιαίτερα.

«Κατά την πρόσληψη, δεν προσλαμβάνουμε απαραίτητα κάποιον που βαθμολογείται με το άψογο 10. Συχνά προσλαμβάνουμε κάποιον που βαθμολογείται με 7 ή 8, επειδή εξετάζουμε τις δυνατότητες του υποψηφίου και αν ταιριάζει με την κουλτούρα και την προσωπικότητά του», μοιράστηκε ο κ. Thanh.

Πράγματα που πρέπει να έχετε υπόψη όταν συμμετέχετε σε διαδικτυακές συνεντεύξεις.

Ο κ. Thanh σημείωσε ότι κατά τη διεξαγωγή διαδικτυακών συνεντεύξεων, οι υποψήφιοι θα πρέπει να ελέγχουν τον σύνδεσμο της συνέντευξης χρησιμοποιώντας υπολογιστή και όχι τηλέφωνο. Θα πρέπει επίσης να επιλέγουν μια κατάλληλη τοποθεσία συνέντευξης για να αποφεύγουν τους περισπασμούς.

Κατά τη διάρκεια των διαδικτυακών συνεντεύξεων, πολλοί υποψήφιοι διακόπτονται ενώ μέλη της οικογένειάς τους που φορούν αμάνικα περπατούν από πίσω τους, δημιουργώντας μια αντιεπαγγελματική εντύπωση. Για να βελτιωθεί αυτό, οι υποψήφιοι θα πρέπει να επιλέξουν μια εικόνα φόντου πριν από τη συνέντευξη.

Σημείωσε επίσης ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι υποψήφιοι θα πρέπει να κάθονται όρθιοι, να ντύνονται κομψά, να παραμένουν ήρεμοι και να κοιτάζουν την κάμερα καθ' όλη τη διάρκεια της συνέντευξης, ώστε να δημιουργήσουν θετική εντύπωση στον υπεύθυνο προσλήψεων.

Πηγή: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-hoi-soc-co-phai-de-ha-thap-nguoi-ung-tuyen-20241130143725296.htm