Πολλές πρωτοφανείς πολιτικές για τον «επαναπατρισμό» εργαζομένων μακριά από την πατρίδα τους

(Baohatinh.vn) - Η πληρωμή εισιτηρίων τρένων και λεωφορείων, η υποστήριξη των σχολικών διδάκτρων των παιδιών, τα επιδόματα στέγασης... είναι πολιτικές που πολλές επιχειρήσεις της Χα Τιν έχουν εφαρμόσει για πρώτη φορά για να προσελκύσουν εργαζόμενους από μακριά και να διατηρήσουν το υπάρχον εργατικό δυναμικό τους.

Προκειμένου να ενθαρρύνει τους εργαζομένους που εργάζονται σε επαρχίες και πόλεις να επιστρέψουν στις πόλεις καταγωγής τους για να ζήσουν και να εργαστούν, η Haivina Hong Linh Company Limited μόλις εξέδωσε ένα πακέτο στήριξης εξόδων ταξιδιού με υψηλά κίνητρα. Συνεπώς, οι εργαζόμενοι που υποβάλλουν την αίτησή τους και αναλαμβάνουν επίσημα εργασία θα έχουν εξοφλήσει το 100% των εισιτηρίων τρένου και λεωφορείου τους. Σε περίπτωση αεροπορικού ταξιδιού, θα λάβουν στήριξη ίση με την τιμή ενός εισιτηρίου λεωφορείου για την ίδια διαδρομή.

Η Haivina Hong Linh Company Limited απασχολεί σήμερα 1.300 εργαζομένους.

Εκτός από αυτήν τη μοναδική πολιτική «επαναπατρισμού», οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην εταιρεία απολαμβάνουν επίσης πλήρη ασφάλιση, περιοδικούς ελέγχους υγείας, επιδόματα ταξιδιού, στέγασης, αρχαιότητας και φροντίδας παιδιών, υποστήριξη για γεύματα, μηνιαία και τριμηνιαία μπόνους για τους εργαζομένους με επιτεύγματα, υπηρεσία μεταφοράς με λεωφορείο και εισόδημα από 7 εκατομμύρια VND ή περισσότερο/μήνα.

Η κα. Βο Θι Ταμ, πρόεδρος του σωματείου βάσης της εταιρείας, δήλωσε: «Η εταιρεία απασχολεί επί του παρόντος 1.300 εργαζομένους και επιδιώκει να προσλάβει 1.000 ακόμη για να εξυπηρετήσει την επέκταση της παραγωγής στο μέλλον. Η εταιρεία πρότεινε επίσης σε όλα τα επίπεδα και τους τομείς να υποστηρίξουν την κατασκευή παιδικών σταθμών για τα παιδιά των εργαζομένων. Πρόκειται για ένα έργο που αναμένεται να βοηθήσει τους εργαζόμενους, ιδίως τις γυναίκες, να αισθάνονται ασφαλείς στη μακροπρόθεσμη δέσμευσή τους».

Η Haivina Hong Linh Company Limited εφαρμόζει μια τακτική πολιτική ανταμοιβής και ενθάρρυνσης για τους εργαζόμενους με πολλά επιτεύγματα.

Όχι μόνο η Χαϊβίνα, αλλά και το Εργοστάσιο Ενδυμάτων Ha Tinh 10 ( Οικονομική Ζώνη Vung Ang) εφάρμοσε με τόλμη μια σειρά από πρωτοφανείς πολιτικές σε επιχειρήσεις κλωστοϋφαντουργίας και ένδυσης στην επαρχία για να προσελκύσει εξειδικευμένους εργάτες και να διατηρήσει το τρέχον εργατικό δυναμικό των σχεδόν 400 εργαζομένων.

Εκτός από το μέσο εισόδημα των 8 εκατομμυρίων VND/άτομο/μήνα και την πλήρη πληρωμή κοινωνικής ασφάλισης, η επιχείρηση υποστηρίζει επίσης επιδόματα σίτισης, παρέχει πρόσθετο προστατευτικό εξοπλισμό εκτός του καταλόγου και δωρεάν περιοδικούς ελέγχους υγείας. Συγκεκριμένα, για να ξεπεράσει τις δυσκολίες στις μεταφορές, η επιχείρηση έχει χρηματοδοτήσει τα έξοδα βενζίνης ανά χιλιόμετρο για τους εργαζόμενους που ζουν κοντά και έχει νοικιάσει 5 αυτοκίνητα για να παραλαμβάνει και να αφήνει τους εργαζόμενους που ζουν μακριά δωρεάν.

Το Εργοστάσιο Ενδυμάτων Ha Tinh 10 εφαρμόζει πολλές πρωτοφανείς προτιμησιακές πολιτικές για τους εργαζόμενους.

Το καλοκαίρι, εκτός από τις επενδύσεις σε εξοπλισμό ψύξης του εργοστασίου, η εταιρεία υποστηρίζει επίσης 150.000 VND/άτομο/μήνα για θερμική προστασία (αγορά καπέλων, μασκών, δροσερών ποτών κ.λπ.). Στην αρχή της νέας σχολικής χρονιάς, κάθε εργαζόμενος υποστηρίζεται από την εταιρεία με 2 εκατομμύρια VND για τα έξοδα εκπαίδευσης των παιδιών του.

Το εργοστάσιο κατασκεύασε επίσης κατοικίες για τους εργάτες και επιδοτούσε ενοίκιο από 300.000 έως 500.000 VND/μήνα. Με την ευκαιρία της Σεληνιακής Πρωτοχρονιάς, οι εργάτες λάμβαναν 1 μηνιαίο μισθό, ένα επιπλέον δώρο Tet ύψους 500.000 VND και χρήματα για γούρι την πρώτη εργάσιμη ημέρα του έτους.

Στην Manh Anh Company Limited (Nam Hong Linh Ward), για την προσέλκυση εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού από βιομηχανικές ζώνες σε όλη τη χώρα, η εταιρεία εφαρμόζει επίσης πολιτική ανοιχτών προσλήψεων. Εκτός από το εισόδημα των 7 εκατομμυρίων VND/μήνα, η εταιρεία θα χρηματοδοτήσει 1 εκατομμύριο VND για κάθε επιτυχημένο εργαζόμενο. Όσοι προσλάβουν νέους εργαζόμενους θα λάβουν επίσης κατάλληλα μπόνους ανάλογα με τον αριθμό.

Ο κ. Tran Van Manh - Διευθυντής της Manh Anh Garment Company Limited δήλωσε: «Η πολιτική άμεσης υποστήριξης για τους προσληφθέντες εργαζόμενους και για τις παραπομπές σε εργατικό δυναμικό αποτελεί έναν τρόπο για τις επιχειρήσεις να επεκτείνουν προληπτικά το ανθρώπινο δυναμικό τους. Ταυτόχρονα, η διασφάλιση θέσεων εργασίας και σταθερού εισοδήματος θα ενθαρρύνει τους ειδικευμένους εργαζόμενους που εργάζονται σε μεγάλες πόλεις και επαρχίες να επιλέξουν με τόλμη την Ha Tinh, βοηθώντας τους να αισθάνονται πιο ασφαλείς όταν αποφασίζουν να επιστρέψουν στην πόλη τους για να εργαστούν».

Με μια ανοιχτή πολιτική προσλήψεων εργατικού δυναμικού, η Manh Anh Garment Company Limited ελπίζει να ζητήσει και να προσελκύσει εξειδικευμένους εργαζόμενους από μακριά για να επιστρέψουν στην εργασία.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, ολόκληρη η επαρχία απασχολεί σήμερα περισσότερους από 21.700 εργαζόμενους σε επιχειρήσεις εντός και εκτός της οικονομικής ζώνης. Μόνο η Οικονομική Ζώνη Βουνγκ Ανγκ έχει προσελκύσει πάνω από 11.000 άτομα. Τους τελευταίους μήνες του 2025, η ζήτηση προσλήψεων από επιχειρήσεις στην περιοχή εκτιμάται σε περίπου 10.000 εργαζόμενους.

Ωστόσο, η πρόσληψη αντιμετωπίζει πολλές δυσκολίες λόγω της έλλειψης τοπικού εργατικού δυναμικού, ενώ οι μισθοί των επιχειρήσεων του Χα Τινχ δεν μπορούν να ανταγωνιστούν αυτούς των μεγάλων βιομηχανικών κέντρων. Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι ότι το εισόδημα στις μεγάλες πόλεις είναι υψηλότερο, αλλά το κόστος ζωής είναι ακριβό, με αποτέλεσμα οι οικονομίες των εργαζομένων να μην είναι μεγάλες.

Πολλές ευκαιρίες εργασίας στο Χα Τινχ περιμένουν εργαζόμενους, ειδικά εργαζόμενους μακριά από το σπίτι.

Η κα. Nguyen Thi Nhung (κοινότητα Ky Thuong) εργαζόταν ως εργάτρια στο Νότο για πολλά χρόνια και τώρα έχει επιστρέψει στην πόλη καταγωγής της για να εργαστεί για δύο χρόνια. Μοιράστηκε: «Η επιστροφή στην πόλη έχει χαμηλότερο εισόδημα, αλλά είμαι πιο κοντά στην οικογένειά μου, δεν χρειάζεται να νοικιάσω δωμάτιο, το κόστος φαγητού, ταξιδιού και εκπαίδευσης για τα παιδιά μου είναι όλα μειωμένα. Και απολαμβάνω επίσης πολλές τοπικές πολιτικές υποστήριξης, οπότε δεν είναι πολύ χειρότερο από το να εργάζομαι μακριά».

Από την υποστήριξη του κόστους μετακίνησης, στέγασης και εκπαίδευσης των παιδιών έως τη βελτίωση της κοινωνικής πρόνοιας και των συνθηκών εργασίας, οι επιχειρήσεις της Ha Tinh καταβάλλουν έντονες προσπάθειες στον ανταγωνισμό για ανθρώπινο δυναμικό. Αυτό συμβάλλει επίσης στην οικοδόμηση ενός σταθερού, ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος, σύμφωνα με τις τάσεις ανάπτυξης της τρέχουσας αγοράς εργασίας.

Πηγή: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html