Πολλά εργοστάσια δεν διστάζουν να προσλάβουν μεγαλύτερους σε ηλικία εργάτες.

Οι μεταποιητικές επιχειρήσεις στην πόλη Χο Τσι Μινχ δεν επιβάλλουν όρια ηλικίας στην πρόσληψη εργαζομένων, δημιουργώντας ευκαιρίες για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους που έχασαν τις δουλειές τους σε πρόσφατες απολύσεις.

Στην Έκθεση Εργασίας που πραγματοποιήθηκε στις 17 Δεκεμβρίου στο Μέγαρο Πολιτισμού Εργασίας της πόλης Χο Τσι Μινχ, η Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Περιφέρεια 12) αναζητά 100 μοδίστρες, ηλικίας 18 ετών και άνω. Εκτός από σταθερό μισθό, μπόνους προϊόντος και κοινωνική ασφάλιση, η εταιρεία παρέχει επίσης ασφάλιση ατυχήματος 24/7 για τους εργαζομένους και τα μέλη των οικογενειών τους.

Το προσωπικό προσλήψεων της Vinh Hung Joint Venture Company Limited συμβουλεύει όσους αναζητούν εργασία το πρωί της 17ης Δεκεμβρίου. Φωτογραφία: Le Tuyet

Η κα. Do Ngoc Trinh, υπεύθυνη προσλήψεων στην Vinh Hung Joint Venture Company Limited, δήλωσε ότι η εταιρεία δεν περιορίζει την ηλικία των προσλήψεων, αλλά θα βασίζει τις αναθέσεις εργασίας στην υγεία και τις δεξιότητες.

«Εφόσον είστε σε ηλικία εργασίας, η εταιρεία θα δεχτεί την αίτησή σας», δήλωσε η κα. Τριν. Η εταιρεία συνεργάζεται με ένα νοσοκομείο, το οποίο διοργανώνει εβδομαδιαίους ελέγχους υγείας για τους υποψηφίους. Εάν υπάρχουν προβλήματα υγείας, αλλά ο υποψήφιος εξακολουθεί να είναι ικανός για εργασία, το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θα τον συμβουλεύσει για μια κατάλληλη θέση.

Έχοντας εργαστεί στον τομέα των προσλήψεων για πολλά χρόνια, η κα Trinh δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι άνω των 40 ετών, εφόσον έχουν την κατάλληλη σωματική κατάσταση για την εργασία, είναι πολύ επιμελείς, αφοσιωμένοι στη μακροχρόνια απασχόληση και σπάνια αλλάζουν εργασία. Στην πιο πρόσφατη εκστρατεία προσλήψεων, υπήρξε ένας εργαζόμενος στον κλάδο της ένδυσης, ηλικίας μόλις 52 ετών, ο οποίος είχε πολύ καλή απόδοση.

Ομοίως, η Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (Περιοχή Cu Chi) προσλαμβάνει 100 εργάτες ένδυσης χωρίς ηλικιακούς περιορισμούς, προσφέροντας μισθούς που κυμαίνονται από 7 έως 12 εκατομμύρια VND. Οι υποψήφιοι πρέπει μόνο να έχουν καλή υγεία, να μπορούν να διαβάζουν και να γράφουν και να πληρούν τις απαιτήσεις του εργοστασίου. Η εταιρεία θα παρέχει επίδομα μεταφοράς, υποστήριξη για παιδιά κάτω των 6 ετών και θα διασφαλίζει πλήρη κοινωνική ασφάλιση. Το εργοστάσιο διαθέτει επίσης κοιτώνες για όσους ζουν μακριά.

Η κα. Nguyen Thi Tuyet Nhung, υπεύθυνη προσλήψεων, δήλωσε ότι όλοι οι υποψήφιοι εντός του επιλέξιμου ηλικιακού εύρους μπορούν να υποβάλουν αίτηση. Εάν οι εργαζόμενοι έχουν προβλήματα υγείας και δεν μπορούν να εκτελέσουν εργασίες ραπτικής, η εταιρεία θα τους αναθέσει σε άλλες θέσεις, όπως κοπή κλωστής, καθάρισμα, έλεγχος ποιότητας κ.λπ. «Δεν μας ενδιαφέρει η ηλικία, χρειαζόμαστε απλώς άτομα που είναι πρόθυμα να εργαστούν», δήλωσε η κα. Nhung.

Περίπτερο προσλήψεων της Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., πρωί της 17ης Δεκεμβρίου. Φωτογραφία: Le Tuyet

Όχι μόνο τα εργοστάσια ένδυσης, αλλά και πολλές επιχειρήσεις που συμμετείχαν στην έκθεση εργασίας αύξησαν επίσης το όριο ηλικίας για την πρόσληψη ανειδίκευτων εργατών στα 40-45 έτη. Για παράδειγμα, η εταιρεία Vissan προσλαμβάνει 100 εποχικούς εργάτες για το Tet στο Binh Thanh, και η εταιρεία Marubishi Summit Vietnam προσλαμβάνει 30 άτομα για να ράψουν παιδικά καθίσματα αυτοκινήτων στο Βιομηχανικό Πάρκο Binh Chieu...

Η κα Nguyen Thi Bich Tuyen, επικεφαλής προσλήψεων στο Mitsubishi Summit Vietnam, δήλωσε ότι το όριο ηλικίας για τους υποψηφίους ποικίλλει ανάλογα με την προσφορά και τη ζήτηση της αγοράς. Προς το τέλος του έτους, πολλές επιχειρήσεις έχουν παραγγελίες και εποχιακές θέσεις εργασίας, επομένως τα εργοστάσια συχνά αυξάνουν το όριο ηλικίας στα 40-45 για να βρουν εργαζόμενους. Ωστόσο, μετά το Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά), όταν μεγάλος αριθμός εργαζομένων από τις επαρχίες συρρέει στην πόλη αναζητώντας εργασία, η προσφορά αυξάνεται και το όριο ηλικίας συνήθως μειώνεται.

«Οι εργαζόμενοι μέσης ηλικίας θέλουν καλές δουλειές με λιγότερο ανταγωνισμό, επομένως εκμεταλλεύονται τις ευκαιρίες στο τέλος του έτους, επειδή τότε είναι που τα εργοστάσια έχουν μεγάλη ζήτηση», δήλωσε η κα Tuyen.

Η κα Nguyen Van Hanh Thuc, Διευθύντρια του Κέντρου Υπηρεσιών Απασχόλησης της πόλης Χο Τσι Μινχ (CES HCMC), δήλωσε ότι πολλές επιχειρήσεις δεν θέτουν όρια ηλικίας κατά την πρόσληψη, γεγονός που συμβάλλει στην αύξηση των πιθανοτήτων επιστροφής στην αγορά εργασίας των μεσήλικων ατόμων που έχουν χάσει τις δουλειές τους. Στατιστικά στοιχεία με την πάροδο των ετών δείχνουν ότι ο αριθμός των εργαζομένων άνω των 40 ετών αυξάνεται σταδιακά και αντιπροσωπεύει το 14-16% του συνολικού αριθμού των ανέργων που υποβάλλουν αίτηση για επίδομα ανεργίας.

«Οι εργαζόμενοι αξιολογούνται με βάση τις δεξιότητες, την υγεία και την εργατικότητα, όχι την ηλικία. Αυτό είναι ένα θετικό σημάδι για την αγορά εργασίας», δήλωσε η κα Thuc. Σύμφωνα με τον επικεφαλής της CES HCMC, περίπου οι μισές από τις 80 επιχειρήσεις που συμμετέχουν στην έκθεση εργασίας (με ανάγκη για προσλήψεις 20.000 θέσεων εργασίας) προσλαμβάνουν εργαζόμενους έως 40-45 ετών. Ορισμένα εργοστάσια κλωστοϋφαντουργίας και υπόδησης δεν έχουν όρια ηλικίας.

Η κα Thuc δήλωσε ότι προηγουμένως, οι μεταποιητικές επιχειρήσεις προσλάμβαναν εργαζόμενους ηλικίας 18 ετών και άνω έως 35 ετών. Ωστόσο, πρόσφατα, η εύρεση άμεσων εργαζομένων παραγωγής στα εργοστάσια έχει γίνει δύσκολη, καθώς η προσφορά μερικές φορές υπολείπεται της ζήτησης. Ορισμένα εργοστάσια που βρίσκονται κοντά σε αστικές περιοχές δυσκολεύονται να προσλάβουν εργαζόμενους, συχνά ανταγωνιζόμενα για εργασία τους κλάδους των υπηρεσιών. Ως εκ τούτου, οι επιχειρήσεις πρέπει σταδιακά να χαλαρώσουν το όριο ηλικίας για να βρουν επαρκείς εργαζόμενους.

Επιπλέον, σύμφωνα με την ηγεσία της CES HCMC, πολλά εργοστάσια που κατασκευάζουν για μεγάλες μάρκες υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τους κανονισμούς που απαγορεύουν τις διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των κριτηρίων ηλικίας, δίνοντας έτσι στους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζόμενους περισσότερες ευκαιρίες.

Λε Τουγιέ

Σύνδεσμος πηγής: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html