Ο κ. Nguyen Thien Nhan πρότεινε την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, καταβάλλοντας επαρκή μισθό για την ανατροφή 2 παιδιών.

Ο κ. Nguyen Thien Nhan δήλωσε ότι το Βιετνάμ πρέπει να συνεχίσει να αυξάνει την ηλικία συνταξιοδότησης για να διασφαλίσει τους εργατικούς πόρους, να αποφύγει τη σπατάλη και να καταβάλει επαρκή μισθό για την ανατροφή δύο παιδιών, ώστε να ενθαρρυνθεί η αύξηση του ποσοστού γεννήσεων.

Καθηγητής Nguyen Thien Nhan - Φωτογραφία: GIA HAN

Το πρωί της 12ης Οκτωβρίου, η Επιτροπή Πολιτισμού και Κοινωνικών Υποθέσεων συνέχισε την τρίτη σύνοδο ολομέλειάς της για να εξετάσει το σχέδιο νόμου περί πληθυσμού.

Αν δεν δράσουμε τώρα, δεν θα υπάρξει καμία πιθανότητα ανάκαμψης.

Μιλώντας εδώ, η Καθηγήτρια Nguyen Thien Nhan (HCMC) δήλωσε ότι το Βιετνάμ αντιμετωπίζει μια επείγουσα κατάσταση όσον αφορά την πληθυσμιακή εργασία.

Αν δεν θεσπίσουμε τώρα έναν νόμο που να δημιουργεί ένα βασικό νομικό πλαίσιο για την αντιμετώπιση ζητημάτων πληθυσμού και εργασίας, οι ηλικιωμένοι θα ακολουθήσουν τα βήματα της Ιαπωνίας, της Νότιας Κορέας και αρκετών άλλων χωρών.

Ως οπτικό παράδειγμα, ανέφερε ότι η Ιαπωνία είχε παλαιότερα ρυθμό οικονομικής ανάπτυξης 13% ετησίως, αλλά έχει περάσει 50 χρόνια χαμηλών ποσοστών γεννήσεων και έλλειψης εργατικού δυναμικού.

Προβλέπεται ότι έως το 2100, το εργατικό δυναμικό τους θα είναι 63% μικρότερο από ό,τι το 1995. Αυτό δείχνει ότι η υψηλή οικονομική ανάπτυξη και η σύγχρονη επιστήμη και τεχνολογία δεν αποτελούν εγγύηση για βιώσιμη ανάπτυξη.

Εάν η γονιμότητα δεν είναι επαρκής, οι συνέπειες θα διαρκέσουν 50 έως 100 χρόνια και, εάν δεν ληφθούν μέτρα τώρα, δεν θα υπάρχει καμία πιθανότητα ανάκαμψης.

Ο καθηγητής Nguyen Thien Nhan ανέφερε ότι η Νότια Κορέα αντιμετωπίζει μια παρόμοια κατάσταση, με ρυθμό ανάπτυξης άνω του 9% ετησίως για σχεδόν μισό αιώνα, αλλά το ποσοστό γεννήσεων εξακολουθεί να μην είναι αρκετό.

Αν και η οικονομία της Σιγκαπούρης είναι πολύ ανεπτυγμένη, εδώ και πολλά χρόνια το ποσοστό γεννήσεων δεν ήταν αρκετό και έπρεπε να εφαρμόσει μια μεταναστευτική πολιτική για να διατηρήσει την ανάπτυξη.

Με βάση την παραπάνω πραγματικότητα, πιστεύει ότι το Βιετνάμ δεν μπορεί να επιλέξει την οδό των ανεπαρκών γεννήσεων και των αποζημιώσεων μέσω της μετανάστευσης. «Βρισκόμαστε αντιμέτωποι με την επιλογή είτε να αναπτυχθούμε είτε να μην αναπτυχθούμε», είπε.

Σύμφωνα με τον καθηγητή Nguyen Thien Nhan, το Βιετνάμ είναι η μόνη χώρα στον κόσμο που έχει ξεχωριστό ψήφισμα για την πληθυσμιακή εργασία στη νέα κατάσταση και ταυτόχρονα ανακοίνωσε την πολιτική διατήρησης του ποσοστού αντικατάστασης γεννήσεων. Ωστόσο, μετά από πολλά χρόνια εφαρμογής, αυτός ο στόχος δεν έχει διατηρηθεί.

«Η οδηγία του Πολιτικού Γραφείου αναφέρει σαφώς ότι στη νέα αναπτυξιακή περίοδο, πρέπει να υπάρξουν τρεις σημαντικές εξελίξεις - σημαντικές εξελίξεις στη σκέψη, σημαντικές εξελίξεις στην πολιτική και σημαντικές εξελίξεις στην εφαρμογή. Επομένως, ο Νόμος περί Πληθυσμού πρέπει οπωσδήποτε να επιδείξει μια σημαντική πρόοδο στη σκέψη», τόνισε περαιτέρω ο καθηγητής Nhan.

3 προκλήσεις για το Βιετνάμ

Ο κ. Nguyen Thien Nhan δήλωσε ότι το Βιετνάμ αντιμετωπίζει τρεις σημαντικές προκλήσεις. Πρώτον, τα τελευταία τρία χρόνια, το ποσοστό αναπλήρωσης γονιμότητας μειώνεται συνεχώς. Το 2022 ήταν 2,01 παιδιά/γυναίκα, το 2023 ήταν 1,96 παιδιά και το 2024 ήταν 1,91 παιδιά.

Το Βιετνάμ έχει αρχίσει να ακολουθεί την πορεία που έχουν βιώσει η Νότια Κορέα, η Ιαπωνία και περισσότερες από 40 ανεπτυγμένες χώρες - καθώς το κατά κεφαλήν εισόδημα αυξάνεται, το ποσοστό γεννήσεων μειώνεται.

Δεύτερον, ενώ η ηλικία εργασίας για συνταξιοδότηση στο Βιετνάμ εξακολουθεί να είναι χαμηλή. Επί του παρόντος, η μέση ηλικία είναι 60 έτη και αυξάνεται, αλλά η περίοδος του «χρυσού πληθυσμού» έχει περάσει προ πολλού.

Σε άλλες χώρες, ο χρυσός πληθυσμός υπολογίζεται όταν ο αριθμός των εργαζομένων είναι διπλάσιος από τον αριθμό των μη εργαζομένων. Αλλά σε άλλες χώρες, οι εργαζόμενοι εργάζονται συνήθως μέχρι την ηλικία των 64 ετών, ενώ στο Βιετνάμ, λειτουργεί μόνο μέχρι την ηλικία των 60 ετών.

Επομένως, αν θέλουμε να προσλάβουμε εργαζόμενους ηλικίας 60-64 ετών, πρέπει να συνεχίσουμε να προσαρμόζουμε την ηλικία συνταξιοδότησης σύμφωνα με έναν εύλογο οδικό χάρτη. «Εάν δεν υπάρχει οδικός χάρτης για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης, θα σπαταληθεί ένα τεράστιο ποσό κοινωνικών πόρων που έχει αυξήσει ο κόσμος. Πρέπει να αλλάξουμε», πρόσθεσε ο καθηγητής Nhan.

Τρίτον, μέσω διεθνούς έρευνας, υπάρχουν 11 άμεσες αιτίες που οδηγούν στη μείωση των ποσοστών γεννήσεων. Από αυτές, 2 είναι οι αιτίες που οδηγούν στο γεγονός ότι το τρέχον ποσοστό γεννήσεων είναι χαμηλότερο από πριν.

Συγκεκριμένα, στον κόσμο, από το 1970, οι σύγχρονες μέθοδοι αντισύλληψης είναι αποτελεσματικές και οι χώρες που έχουν γίνει λιγότερο φτωχές έχουν καταφέρει να ελέγχουν την τεκνοποίηση.

Ο δεύτερος λόγος είναι ότι το εισόδημα δύο εργαζομένων δεν επαρκεί για να μεγαλώσουν δύο παιδιά και δεν θα τα αποκτήσουν.

Ανέλυσε ότι οι επιχειρήσεις με στόχο τη μεγιστοποίηση των κερδών θέλουν να πληρώνουν μόνο τον κατώτατο μισθό, όχι αρκετούς για την ανατροφή δύο παιδιών. Επομένως, σε πολλές χώρες, κατά μέσο όρο το 40% των νοικοκυριών δεν έχουν αρκετό εισόδημα για να μεγαλώσουν δύο παιδιά.

Σύμφωνα με τον ίδιο, βραχυπρόθεσμα, οι επιχειρήσεις θέλουν να πληρώνουν χαμηλούς μισθούς μόνο για να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη τους, αλλά όταν οι επιχειρήσεις πληρώνουν μισθούς που δεν επαρκούν για την ανατροφή δύο παιδιών, μετά από 30 χρόνια οι ίδιες δεν θα έχουν πλέον εργατικό δυναμικό να παράγουν. Επομένως, είναι απαραίτητο να αλλάξουμε από την καταβολή κατώτατων μισθών σε μισθούς που επαρκούν για την ανατροφή δύο παιδιών.

«Γνωρίζουμε την αιτία και στη συνέχεια πρέπει να αρχίσουμε να εργαζόμαστε. Πρέπει να υπάρξει μια σημαντική πρόοδος στην ευαισθητοποίηση, την πολιτική και τις λύσεις», τόνισε περαιτέρω ο κ. Nhan.

Πρότεινε επίσης ότι πρέπει να υπάρχει ένας μηχανισμός που να καθορίζει τις ευθύνες των επιτροπών και των αρχών του Κόμματος σε όλα τα επίπεδα κατά την εφαρμογή της επερχόμενης δημογραφικής πολιτικής.

Επιστροφή στο θέμα

ΘΑΝ ΤΣΟΥΝΓΚ

Πηγή: https://tuoitre.vn/ong-nguyen-thien-nhan-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-tra-luong-du-nuoi-2-con-20251012104342397.htm