Κανονισμοί σχετικά με την τελευταία ειδοποίηση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας το 2023

Τι ορίζει η τελευταία εργατική νομοθεσία του 2023 σχετικά με την προειδοποίηση καταγγελίας συμβάσεων εργασίας; - Αναγνώστης Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

Οι νεότερες ρυθμίσεις σχετικά με την προειδοποίηση καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Σύμφωνα με το άρθρο 45 του Εργατικού Κώδικα του 2019, ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο για τη λήξη της σύμβασης εργασίας όταν η σύμβαση εργασίας λύεται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος Κώδικα, εκτός από τις ακόλουθες περιπτώσεις:

- Εργαζόμενοι που έχουν καταδικαστεί σε φυλάκιση αλλά δεν έχουν ανασταλεί ή δεν δικαιούνται απόλυσης όπως ορίζεται στην παράγραφο 5 του άρθρου 328 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας, θανατική ποινή ή τους έχει απαγορευτεί η εκτέλεση της εργασίας που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με δικαστική απόφαση ή απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ.

- Οι αλλοδαποί εργαζόμενοι που εργάζονται στο Βιετνάμ απελαύνονται σύμφωνα με δικαστική απόφαση ή απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση αρμόδιας κρατικής υπηρεσίας.

- Ο εργαζόμενος αποβιώσει· κηρυχθεί από το Δικαστήριο ότι έχει χάσει την αστική του ικανότητα, αγνοείται ή έχει πεθάνει.

- Ο εργοδότης είναι ένα φυσικό πρόσωπο που αποβιώνει· κηρύσσεται από το Δικαστήριο ως αποβεβλημένος από την αστική του ικανότητα, αγνοείται ή είναι νεκρός. Ο εργοδότης δεν είναι ένα φυσικό πρόσωπο που παύει τις δραστηριότητές του ή ειδοποιείται από την αρχή καταχώρισης επιχειρήσεων στο πλαίσιο της Επαρχιακής Λαϊκής Επιτροπής ότι δεν υπάρχει νόμιμος εκπρόσωπος ή πρόσωπο εξουσιοδοτημένο να ασκεί τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του νόμιμου εκπροσώπου.

Σημείωμα:

+ Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν είναι φυσικό πρόσωπο και παύσει τις εργασίες του, η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας υπολογίζεται από την ημερομηνία κοινοποίησης της λήξης των εργασιών.

+ Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν είναι φυσικό πρόσωπο και ειδοποιηθεί από την εξειδικευμένη υπηρεσία καταχώρισης επιχειρήσεων στο πλαίσιο της Λαϊκής Επιτροπής της επαρχίας ότι δεν έχει νόμιμο εκπρόσωπο ή πρόσωπο εξουσιοδοτημένο να ασκεί τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις νόμιμου εκπροσώπου, όπως ορίζεται στην παράγραφο 7 του άρθρου 34 του Εργατικού Κώδικα του 2019, η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας υπολογίζεται από την ημερομηνία της κοινοποίησης.

Μερικοί κανονισμοί που πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τις συμβάσεις εργασίας

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας του 2019, μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη σχετικά με την αμειβόμενη εργασία, τους μισθούς, τις συνθήκες εργασίας, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους στη σχέση εργασίας. Σε περίπτωση που τα δύο μέρη συμφωνούν με διαφορετικό όνομα, αλλά το περιεχόμενο δείχνει την αμειβόμενη εργασία, τους μισθούς και τη διαχείριση, τη λειτουργία και την εποπτεία του ενός μέρους, θεωρείται σύμβαση εργασίας. Πριν από την αποδοχή ενός εργαζομένου στην εργασία, ο εργοδότης πρέπει να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο.

Οι συμβάσεις εργασίας πρέπει να συνάπτονται σε έναν από τους ακόλουθους τύπους:

- Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι μια σύμβαση στην οποία τα δύο μέρη δεν καθορίζουν τη διάρκεια ή τον χρόνο λήξης της σύμβασης·

- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια σύμβαση στην οποία τα δύο μέρη καθορίζουν τη διάρκεια και την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 36 μήνες από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της σύμβασης.

Όταν η σύμβαση εργασίας λήγει αλλά ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, πρέπει να γίνουν τα ακόλουθα:

- Εντός 30 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας, τα δύο μέρη οφείλουν να υπογράψουν νέα σύμβαση εργασίας· κατά την περίοδο που η νέα σύμβαση εργασίας δεν έχει υπογραφεί, τα δικαιώματα, οι υποχρεώσεις και τα συμφέροντα των δύο μερών θα εφαρμόζονται σύμφωνα με την υπογεγραμμένη σύμβαση·

- Εάν μετά την πάροδο 30 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας, τα δύο μέρη δεν υπογράψουν νέα σύμβαση εργασίας, η υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας θα μετατραπεί σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου.

- Σε περίπτωση που τα δύο μέρη υπογράψουν νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, αυτή μπορεί να υπογραφεί μόνο μία φορά. Μετά από αυτό, εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, πρέπει να υπογραφεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, με εξαίρεση τις συμβάσεις εργασίας για άτομα που προσλαμβάνονται ως διευθυντές σε κρατικές επιχειρήσεις και τις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 1 του άρθρου 149, στην παράγραφο 2 του άρθρου 151 και στην παράγραφο 4 του άρθρου 177 του Εργατικού Κώδικα του 2019.

Η σύμβαση εργασίας ισχύει από την ημερομηνία υπογραφής της και από τα δύο μέρη, εκτός εάν συμφωνηθεί διαφορετικά από τα δύο μέρη ή ορίζεται διαφορετικά από τον νόμο.

[διαφήμιση_2]
Πηγή