Το Υπουργείο Παιδείας της πόλης Χο Τσι Μινχ εξετάζει ανησυχίες σχετικά με τις επιδοτήσεις για παιδιά προσχολικής ηλικίας.

Το Τμήμα Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ απέστειλε πρόσφατα ένα έγγραφο στις Λαϊκές Επιτροπές των περιφερειών, των κοινοτήτων και των ειδικών ζωνών, απαντώντας σε ορισμένες πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή του Ψηφίσματος 30 του Λαϊκού Συμβουλίου της πόλης Χο Τσι Μινχ σχετικά με τις πολιτικές για την ανάπτυξη των παιδιών προσχολικής ηλικίας σε βιομηχανικές ζώνες.

Παιδιά σε νηπιαγωγείο στην πόλη Χο Τσι Μινχ - Φωτογραφία: THAO THUONG

Με το Ψήφισμα Αρ. 30 (σε ισχύ από 1 Σεπτεμβρίου 2025) που ορίζει πολιτικές για την ανάπτυξη της προσχολικής εκπαίδευσης σε περιοχές με βιομηχανικές ζώνες και μεγάλο εργατικό δυναμικό στην πόλη Χο Τσι Μινχ, το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ πιστεύει ότι ορισμένες μονάδες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στη διαδικασία εφαρμογής.

Αυτό το τμήμα έχει συγκεντρώσει και σχολιάσει τις ομάδες θεμάτων.

Τα σχολεία λαμβάνουν υποστήριξη μόνο όταν τουλάχιστον το 30% των παιδιών προσχολικής ηλικίας προέρχονται από εργαζόμενους σε βιομηχανικές ζώνες.

Το Υπουργείο επικαλέστηκε γνωμοδοτήσεις από περιφερειακές και κοινοτικές μονάδες όπως οι Tan Hai, Phu My και Tan Thanh. Αυτές οι γνωμοδοτήσεις αφορούσαν το κατά πόσον τα παιδιά προσχολικής ηλικίας εργαζομένων, δασκάλων, προσωπικού και υπαλλήλων σε κρατικούς φορείς και άλλα επαγγέλματα με συμβάσεις εργασίας και εισφορές κοινωνικής ασφάλισης είναι επιλέξιμα για παροχές βάσει του Ψηφίσματος αριθ. 30.

Απαντώντας σε αυτό, το Τμήμα Παιδείας και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ επικαλέστηκε διατάξεις του Διατάγματος 105, του Διατάγματος 145, του Εργατικού Νόμου αριθ. 45 και του Νόμου περί Δημοσίων Υπαλλήλων αριθ. 58, τονίζοντας την ανάγκη ορισμού και διάκρισης μεταξύ συμβάσεων εργασίας και συμβάσεων απασχόλησης.

Μια σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ δύο μερών: του εργαζομένου και του εργοδότη, η οποία καθορίζει την αμειβόμενη απασχόληση, τους μισθούς, τις συνθήκες εργασίας και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους.

Από την άλλη πλευρά, μια σύμβαση εργασίας είναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ ενός δημόσιου υπαλλήλου και του επικεφαλής μιας δημόσιας υπηρεσίας σχετικά με τη θέση εργασίας, τον μισθό, τα επιδόματα κ.λπ.

Εν τω μεταξύ, ο εκπρόσωπος της Phu Dinh εξέφρασε ανησυχίες σχετικά με τους δεσμευτικούς όρους της πολιτικής. Συγκεκριμένα, πρέπει οι παιδικοί σταθμοί, τα νηπιαγωγεία και τα νηπιαγωγεία σε περιοχές με μεγάλο εργατικό δυναμικό που λαμβάνουν υποστήριξη να πληρούν την προϋπόθεση ότι τουλάχιστον το 30% των παιδιών είναι απόγονοι εργαζομένων ή υπαλλήλων που εργάζονται σε βιομηχανικές ζώνες ή περιοχές με μεγάλο εργατικό δυναμικό;

Το Υπουργείο υποστηρίζει ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 81 του διατάγματος αριθ. 145, τα παιδιά δικαιούνται πολιτικές που ισχύουν για ανεξάρτητα, ιδιωτικά και αυτοδιαχειριζόμενα νηπιαγωγεία που βρίσκονται σε βιομηχανικές ζώνες, έχουν άδεια σύμφωνα με τους κανονισμούς, όπου τουλάχιστον το 30% των παιδιών είναι απόγονοι εργαζομένων και υπαλλήλων στις εν λόγω βιομηχανικές ζώνες.

Εάν οι εκπαιδευτικοί των παιδικών σταθμών λαμβάνουν υποστήριξη, θα λάβουν υποστήριξη και οι εκπαιδευτικοί των νηπιαγωγείων;

Η περιφέρεια Φου Ντιν, όντας μια περιοχή με μεγάλο εργατικό δυναμικό, παρέχει υποστήριξη στους εκπαιδευτικούς που εργάζονται σε παιδικούς σταθμούς και νηπιαγωγεία. Υπάρχει, λοιπόν, υποστήριξη για τους εκπαιδευτικούς σε νηπιαγωγεία και νηπιαγωγεία;

Σύμφωνα με το Τμήμα Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ, η αντιπαροχή για αυτήν την υποστήριξη βασίζεται επίσης στο Διάταγμα αριθ. 145 και στο Ψήφισμα αριθ. 30, τα οποία παρέχουν λεπτομερείς κανονισμούς και οδηγίες για ορισμένα άρθρα του Κώδικα Εργασίας σχετικά με τους όρους και τις σχέσεις εργασίας.

Όσον αφορά τις ανησυχίες των κηδεμόνων Binh Duong και Tan Thanh, είναι τα παιδιά εργαζομένων και εργατών που εργάζονται σε εταιρείες και παραγωγικές και επιχειρηματικές εγκαταστάσεις εκτός βιομηχανικών ζωνών, καθώς και τα παιδιά ιδιωτικών και μη κυβερνητικών νηπιαγωγείων σε βιομηχανικούς ομίλους, επιλέξιμα για την πολιτική ανάπτυξης της προσχολικής εκπαίδευσης βάσει του ψηφίσματος αριθ. 30;

Το Υπουργείο παρέθεσε τα άρθρα, τις ρήτρες και τους δικαιούχους της πολιτικής· τους κανονισμούς σχετικά με τη διαχείριση των βιομηχανικών πάρκων και των οικονομικών ζωνών, και δήλωσε ότι: εάν η περιφέρεια ή η κοινότητα είναι βιομηχανικό πάρκο και έχει μεγάλο εργατικό δυναμικό, τότε όλα τα παιδιά δικαιούνται την πολιτική.

Αυτή τη στιγμή, η πόλη Χο Τσι Μινχ διαθέτει περισσότερα από 1.000 ανεξάρτητα νηπιαγωγεία, που εξυπηρετούν 92.000 παιδιά εργατών εργοστασίων και απασχολούν περίπου 6.000 δασκάλους προσχολικής αγωγής στον ιδιωτικό τομέα.

Μετά τη συγχώνευση, η Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ αύξησε το επίδομα για παιδιά προσχολικής ηλικίας εργαζομένων από 160.000 σε 240.000 VND/μήνα, αύξησε την υποστήριξη για τους εκπαιδευτικούς σε ιδιωτικά σχολεία σε 1 εκατομμύριο VND/μήνα και επέκτεινε το πεδίο εφαρμογής ώστε να περιλαμβάνει κατοικημένες περιοχές με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων.

Ποια νομική βάση καθορίζει πού υπάρχει υψηλή προσφορά εργασίας για παιδιά προσχολικής ηλικίας ώστε να λάβουν υποστήριξη;

Σύμφωνα με το Τμήμα Εκπαίδευσης και Κατάρτισης της πόλης Χο Τσι Μινχ, περιφέρειες και κοινότητες όπως οι Φου Ντιν, Ταν Χάι, Φου Μι, Μπιν Τζία και Ταν Ταν έχουν παράσχει σχόλια σχετικά με τη νομική βάση για τον προσδιορισμό περιοχών με υψηλή συγκέντρωση εργατών.

Με βάση το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 145, το τμήμα αναφέρει περιοχές με μεγάλο εργατικό δυναμικό ως βιομηχανικές ζώνες, με 5.000 ή περισσότερους εργαζόμενους που απασχολούνται σε επιχειρήσεις και συμμετέχουν στην κοινωνική ασφάλιση εντός της βιομηχανικής ζώνης. Εναλλακτικά, ορίζει κοινότητες, περιφέρειες και πόλεις με 3.000 ή περισσότερους εργαζόμενους εγγεγραμμένους ως μόνιμους ή προσωρινούς κατοίκους.

Επί του παρόντος, το τμήμα έχει συντονιστεί με το Διοικητικό Συμβούλιο Ζωνών Επεξεργασίας Εξαγωγών και Βιομηχανικών Πάρκων και το Υπουργείο Βιομηχανίας και Εμπορίου για την παροχή ενός καταλόγου βιομηχανικών πάρκων και έχει υποβάλει έκθεση στην Λαϊκή Επιτροπή της πόλης Χο Τσι Μινχ σχετικά με την αναθεώρηση και τον εντοπισμό περιοχών με υψηλή συγκέντρωση εργαζομένων.

ΘΑΟ ΤΟΥΟΝΓΚ

Πηγή: https://tuoitre.vn/so-giao-duc-tp-hcm-giai-dap-nhung-lung-tung-lien-quan-tro-cap-cho-tre-mam-non-20251215124522671.htm