Αύξηση των επιδομάτων για περαιτέρω κίνητρα των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.

Στο πλαίσιο του τομέα της υγειονομικής περίθαλψης που αντιμετωπίζει έλλειψη προσωπικού, ιδίως σε επίπεδο βάσης και σε απομακρυσμένες περιοχές, η αύξηση των επιδομάτων για τους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης θεωρείται επείγουσα λύση για τη διατήρηση, την παρακίνηση και την προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού υψηλής ποιότητας.

Υψηλή πίεση, χαμηλό εισόδημα.

Η καθημερινή εργασία της Δρ. Pham Thi Thanh στο Γενικό Νοσοκομείο της Επαρχίας Tuyen Quang διαρκεί συνήθως 10-11 ώρες, χωρίς να υπολογίζονται οι αργίες, το Tet (Σεληνιακή Πρωτοχρονιά) ή τα Σαββατοκύριακα, όταν πρέπει να εργάζεται νυχτερινές βάρδιες. «Μια νυχτερινή βάρδια έχει μόνο 2-3 γιατρούς και πολλές νύχτες πρέπει να αντιμετωπίζουμε 10-15 επείγοντα περιστατικά, επομένως οι γιατροί συχνά εργάζονται όλη νύχτα και συνεχίζουν να εργάζονται το επόμενο πρωί ως συνήθως. Η δουλειά είναι πολύ σκληρή και αγχωτική, αλλά για πολύ καιρό, το εισόδημα πολλών εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης στα χαμηλότερα επίπεδα, όπως εμείς, δεν ήταν αρκετό για να ζήσουν, μόνο με πενιχρό μισθό 8 εκατομμυρίων VND και επιδόματα 3-4 εκατομμυρίων VND. Όπως πολλοί από τους συναδέλφους μου, έχω σκεφτεί ακόμη και να παραιτηθώ», μοιράστηκε η Δρ. Pham Thi Thanh.

Οι γιατροί στο Ογκολογικό Νοσοκομείο της πόλης Χο Τσι Μινχ εξετάζουν ασθενείς.

Πολλοί άλλοι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης δήλωσαν επίσης ειλικρινά ότι το τρέχον επίδομα εφημερίας 24/7 των 90.000 VND ανά άτομο δεν είναι ανάλογο με την εργασία του προσωπικού υγειονομικής περίθαλψης. «Κάθε μήνα, ένας γιατρός συμμετέχει σε εφημερίες για περίπου 8 ημέρες και το επίδομα είναι λιγότερο από 1 εκατομμύριο VND. Προσπαθούμε όσο το δυνατόν καλύτερα από υπευθυνότητα, επαγγελματική δεοντολογία και για τους ασθενείς», εξέφρασε ένας γιατρός με πάνω από 10 χρόνια εμπειρίας εργαζόμενος σε δημόσιο νοσοκομείο στην πόλη Χο Τσι Μινχ.

Εν τω μεταξύ, πολλοί επικεφαλής νοσοκομείων υποστηρίζουν επίσης ότι τα τρέχοντα επιδόματα για το ιατρικό προσωπικό εφαρμόζονται σύμφωνα με το Διάταγμα αριθ. 56/2011/ND-CP που εκδόθηκε το 2011 (Διάταγμα 56), γεγονός που οδηγεί σε πολλές ανεπάρκειες. Το επίδομα για εφημερία 24/7 σε νοσοκομεία περιφερειακού επιπέδου ήταν παλαιότερα 90.000 VND ανά άτομο, αλλά τα τελευταία 14 χρόνια, ο βασικός μισθός έχει προσαρμοστεί οκτώ φορές, φτάνοντας σήμερα τα 2,34 εκατομμύρια VND ανά μήνα, ενώ τα επιδόματα για εφημερίες, χειρουργικές επεμβάσεις και διαδικασίες δεν έχουν προσαρμοστεί αναλόγως.

Πρόσφατα, απαντώντας στις απόψεις των ψηφοφόρων πριν από την 9η σύνοδο της 15ης Εθνοσυνέλευσης σχετικά με τις πολιτικές για τις αποδοχές του ιατρικού προσωπικού, ο Υπουργός Υγείας Dao Hong Lan δήλωσε ότι το Υπουργείο Υγείας προτείνει την κατάταξη των γιατρών, των γιατρών προληπτικής ιατρικής και των φαρμακοποιών στο μισθολογικό επίπεδο 2 κατά την πρόσληψη. Ταυτόχρονα, καταρτίζουν ένα Διάταγμα για την αντικατάσταση του Διατάγματος 56 σχετικά με τα προτιμησιακά επιδόματα για συγκεκριμένα επαγγέλματα (αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Δεκέμβριο του 2025) και ένα Διάταγμα που ρυθμίζει τα ειδικά επιδόματα, τα επιδόματα ελέγχου επιδημιών και την υποστήριξη των εργαζομένων στον τομέα της υγείας των χωριών (αναμένεται να ολοκληρωθεί τον Σεπτέμβριο του 2025).

Ο κ. Nguyen Minh Tuan, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Υγείας της Επαρχίας Quang Ninh, εξέφρασε ότι για πολλά χρόνια, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης ήταν πάντα η ηγετική δύναμη, όντας οι πρώτοι που έφταναν σε εστίες ασθενειών και σε εγκαταστάσεις που νοσηλεύουν ασθενείς σε κρίσιμη κατάσταση. Επιπλέον, στο πλαίσιο της εφαρμογής ενός μοντέλου τοπικής αυτοδιοίκησης δύο επιπέδων, η συγχώνευση και επέκταση διοικητικών περιοχών σε πολλές επαρχίες, πόλεις και κοινότητες έχουν αυξήσει το φόρτο εργασίας των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, απαιτώντας πολιτικές που είναι πραγματικά πρακτικές, δίκαιες και σχετικές με την πραγματικότητα. Οι καλές πολιτικές που αναγνωρίζουν σωστά τις προσπάθειές τους θα αποτελέσουν πηγή κινήτρων, θα διατηρήσουν προσωπικό υψηλής ποιότητας και θα προωθήσουν τη βιώσιμη ανάπτυξη του τομέα της υγειονομικής περίθαλψης.

Για να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης μπορούν να εργάζονται με ηρεμία.

Μοιράζοντας περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν σήμερα οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, η κα Pham Thanh Binh, Πρόεδρος του Συνδικάτου Εργαζομένων στον Τομέα της Υγειονομικής Περίθαλψης του Βιετνάμ, δήλωσε ότι σύμφωνα με την έκθεση του 2024, το μέσο εισόδημα των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης ήταν 13 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

Οι γιατροί στο Νοσοκομείο Cho Ray εξετάζουν ασθενείς.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, πολλοί εργαζόμενοι στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης σε επίπεδο βάσης και στον τομέα της προληπτικής υγείας ενδέχεται να έχουν σημαντικά χαμηλότερους μισθούς. Επιπλέον, ενώ τα περισσότερα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης είναι αυτόνομα για να διευκολύνουν την πιο αποτελεσματική παροχή υπηρεσιών και την υψηλότερη παραγωγικότητα της εργασίας, το βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης δεν έχει βελτιωθεί λόγω της ανακριβούς και ανεπαρκούς τιμολόγησης των ιατρικών υπηρεσιών. Για την εξισορρόπηση των μισθών των εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, πολλές μονάδες περιορίζουν τις προσλήψεις. Ο μεγάλος όγκος ασθενών σε συνδυασμό με το στάσιμο προσωπικό υγειονομικής περίθαλψης οδηγεί σε αυξημένη πίεση στον φόρτο εργασίας. Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Υγείας έχει προτείνει τροποποιήσεις στο επίδομα επαγγελματικών κινήτρων βάσει του Διατάγματος 56 και αύξηση των επιδομάτων εφημερίας για να ευθυγραμμιστεί με την αύξηση του βασικού μισθού.

Σύμφωνα με εκπροσώπους του Υπουργείου Υγείας, η εφαρμογή του Διατάγματος 56 έχει αποκαλύψει πολλές αδυναμίες λόγω των μεταβαλλόμενων προτύπων ασθενειών στο Βιετνάμ, με την εμφάνιση νέων και σύνθετων μολυσματικών ασθενειών, ενώ η συχνότητα εμφάνισης μη μεταδοτικών ασθενειών αυξάνεται. Ως εκ τούτου, το Υπουργείο Υγείας καταρτίζει και ζητά σχόλια σχετικά με ένα σχέδιο Διατάγματος που ρυθμίζει τα προτιμησιακά επιδόματα για τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους που εργάζονται σε δημόσιες εγκαταστάσεις υγείας. Στόχος του είναι η προσέλκυση και διατήρηση γιατρών, φαρμακοποιών, νοσηλευτών και άλλων επαγγελματιών με πανεπιστημιακά πτυχία ή υψηλότερο πτυχίο για να εργαστούν σε ιδρύματα υγείας βάσης και σε τομείς προληπτικής υγείας σε τοπικές περιοχές, αντιμετωπίζοντας την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού. Ταυτόχρονα, στοχεύει να παρακινήσει τους εργαζόμενους στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης να εργάζονται με ηρεμία, να δεσμευτούν για μακροχρόνια υπηρεσία στη βασική και προληπτική υγειονομική περίθαλψη και να μειώσει την εναλλαγή προσωπικού.

Το προνομιακό επίδομα για συγκεκριμένα επαγγέλματα υπολογίζεται ως ποσοστό του τρέχοντος μισθού, βαθμού και βαθμίδας, συν το επίδομα ηγεσίας και το επίδομα αρχαιότητας που υπερβαίνει το κανονικό ποσοστό (εάν υπάρχει) του επιλέξιμου ατόμου. Σύμφωνα με το σχέδιο, το υψηλότερο προνομιακό επίδομα είναι 70%, το οποίο ισχύει για όσους εργάζονται σε εξειδικευμένους τομείς όπως: η θεραπεία λοιμωδών νοσημάτων Ομάδας Α, οι γιατροί που εργάζονται σε περιοχές εθνοτικών μειονοτήτων και η προληπτική ιατρική. Άλλα επιδόματα περιλαμβάνουν 60%, 50% και 40%, ανάλογα με τη φύση, το επίπεδο κινδύνου και τις συνθήκες εργασίας, όπως: δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν αναλάβει τακτικά και απευθείας την εκτέλεση ιατρικών επαγγελματικών καθηκόντων στον τομέα της προληπτικής ιατρικής· και ιατρικό προσωπικό που εκτελεί εξετάσεις, θεραπεία και φροντίδα ατόμων με λοιμώδη νοσήματα.

Δεν πρόκειται μόνο για χρήματα, πρόκειται για αναγνώριση.

Σύμφωνα με τον επικεφαλής ενός δημόσιου νοσοκομείου στην πόλη Χο Τσι Μινχ, η αύξηση των επιδομάτων δεν αφορά απλώς την επίλυση οικονομικών προβλημάτων, αλλά και ένα μήνυμα αναγνώρισης και σεβασμού για τις σιωπηλές προσπάθειες και συνεισφορές του ιατρικού προσωπικού. Σε ένα δημόσιο σύστημα υγειονομικής περίθαλψης που είναι ήδη υπερφορτωμένο και υπό πίεση, η δημιουργία ενός δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος και η παροχή επαρκούς αποζημίωσης θα είναι το κλειδί για τη σταθερότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Χωρίς ισχυρές μεταρρυθμίσεις στις πολιτικές μισθών και επιδομάτων, όχι μόνο θα χάσουμε ανθρώπινο δυναμικό, αλλά και την εμπιστοσύνη και την ποιότητα του δημόσιου συστήματος υγειονομικής περίθαλψης.

ΝΓΚΟΥΓΙΕΝ ΚΟΥΟΚ - ΜΙΝΧ ΝΑΜ

Πηγή: https://www.sggp.org.vn/tang-phu-cap-tiep-dong-luc-cho-nhan-vien-y-te-post806880.html