Η δημιουργία μιας νέας μισθολογικής κλίμακας για τις ένοπλες δυνάμεις πρέπει να διασφαλίζει τη ζωή των μισθωτών και των οικογενειών τους.

bna-trung-doan-764-bo-chi-huy-quan-su-tinh-nghe-an-huan-luyen-anh-minh-hoa-thanh-cuong-6033.jpg — Σύνταγμα 764, Εκπαίδευση της Επαρχιακής Στρατιωτικής Διοίκησης Nghe An. Εικονογράφηση φωτογραφίας Thanh Cuong

Ανάγκη έρευνας και τελειοποίησης του νέου πίνακα μισθοδοσίας των ενόπλων δυνάμεων και της κρυπτογραφίας

Στις 11 Ιανουαρίου, ο Ανώτερος Αντιστράτηγος Βου Χάι Σαν - Μέλος της Κεντρικής Επιτροπής του Κόμματος, Αναπληρωτής Υπουργός Εθνικής Άμυνας , Επικεφαλής της Συντονιστικής Επιτροπής για τη Μεταρρύθμιση της Πολιτικής Μισθών των Ενόπλων Δυνάμεων, προήδρευσε σε συνεδρίαση εργασίας με φορείς σχετικά με την ενοποίηση του σχεδίου για την κατάρτιση πινάκων μισθών των ενόπλων δυνάμεων και την κρυπτογραφία.

Το 2021, λόγω των επιπτώσεων της πανδημίας COVID-19, η Εθνοσυνέλευση αποφάσισε να αναβάλει την εφαρμογή της μεταρρύθμισης της μισθολογικής πολιτικής σύμφωνα με το ψήφισμα αριθ. 27-NQ/TW.

Σύμφωνα με το Πόρισμα Αρ. 35-KL/TW της 5ης Μαΐου 2022 του Πολιτικού Γραφείου σχετικά με τον κατάλογο των ηγετικών θέσεων και των ισοδύναμων θέσεων του πολιτικού συστήματος από το κεντρικό έως το επίπεδο βάσης, το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας και το Υπουργείο Δημόσιας Ασφάλειας διερεύνησαν και δημοσίευσαν τον Κατάλογο των ηγετικών θέσεων και θέσεων στον Λαϊκό Στρατό του Βιετνάμ και στη Λαϊκή Δημόσια Ασφάλεια ως βάση για την ανάπτυξη του πίνακα μισθών για τις θέσεις.

Από το 2021 έως σήμερα, ο βασικός μισθός έχει αυξηθεί κατά 20,8%, ενώ τα αναμενόμενα επίπεδα μισθών των κρατικών αξιωματούχων και των δημοσίων υπαλλήλων έχουν επίσης αυξηθεί. Συνεπώς, οι νέοι πίνακες μισθών των ενόπλων δυνάμεων και η κρυπτογραφία πρέπει επίσης να μελετηθούν και να τελειοποιηθούν.

Η κατάρτιση των πινάκων μισθοδοσίας των ενόπλων δυνάμεων πρέπει να είναι κατάλληλη για την οργάνωση, το προσωπικό και τις ιδιαιτερότητές της.

Στη συνάντηση, οι απόψεις ήταν ομόφωνες ως προς την άποψη ότι η κατάρτιση των πινάκων μισθοδοσίας των ενόπλων δυνάμεων πρέπει να είναι κατάλληλη για την οργάνωση, το προσωπικό και την ιδιαιτερότητα των ενόπλων δυνάμεων.

Συνεπώς, ο μισθός πρέπει πραγματικά να αποτελεί την κύρια πηγή εισοδήματος για να διασφαλιστεί η ζωή των μισθωτών και των οικογενειών τους.

Συγκεκριμένα, το νέο μισθολογικό καθεστώς πρέπει να συμμορφώνεται με την αρχή της κατανομής ανάλογα με την εργασία και να συνδέεται με τις θέσεις εργασίας, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης των θέσεων εργασίας, τους τίτλους και τις ηγετικές, διοικητικές και διοικητικές θέσεις.

Όσον αφορά την κλίμακα μισθών για τους επαγγελματίες και τεχνικούς στρατιώτες, οι αντιπρόσωποι δήλωσαν ότι θα πρέπει να διαμορφωθεί με δύο συνιστώσες: τον επαγγελματικό και τεχνικό μισθό και τον μισθό θέσης και τίτλου.

Οι επαγγελματικοί και τεχνικοί μισθοί περιλαμβάνουν: Ανώτερους (κτίριο 2 μισθολογικές ομάδες), ενδιάμεσους (κτίριο 1 μισθολογική ομάδα με 12 μισθολογικά επίπεδα), κύριους (κτίριο 1 μισθολογική ομάδα με 12 μισθολογικά επίπεδα).

Ο μισθός θέσης καθορίζεται ως ο βασικός μισθός αξιωματικού που κατέχει ισοδύναμη θέση (ανάλογα με τη θέση) μείον τον επαγγελματικό και τεχνικό μισθό ενός επαγγελματία στρατιώτη και τεχνικού ειδικού.

Η μεταρρύθμιση των μισθών πρέπει να ξεπεράσει τις τρέχουσες αδυναμίες και περιορισμούς.

Ο Ανώτερος Αντιστράτηγος Βου Χάι Σαν - Υφυπουργός Εθνικής Άμυνας ηγήθηκε αντιπροσωπείας εργασίας του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας για να επιθεωρήσει και να κατανοήσει την υλοποίηση του έργου της οικοδόμησης και ανάπτυξης της Οικονομικής - Αμυντικής Ζώνης (KTQP) Khe Sanh στο Quang Tri. Φωτογραφία: Military Region Four Online

Μιλώντας στη συνάντηση, ο Ανώτερος Αντιστράτηγος Βου Χάι Σαν συμφώνησε με το σχέδιο για την κατάρτιση νέων πινάκων μισθοδοσίας για τις ένοπλες δυνάμεις, όπως προτάθηκε από το Υπουργείο Οικονομικών - Μόνιμη Υπηρεσία.

Ο Υφυπουργός ανέθεσε στο Στρατιωτικό Τμήμα να προεδρεύσει και να συντονίσει με το Τμήμα Προσωπικού την επείγουσα ολοκλήρωση των οργανωτικών και στελεχιακών πινάκων των υπηρεσιών και των μονάδων, να ορίσει με σαφήνεια τις θέσεις εργασίας και τα απαιτούμενα προσόντα των θέσεων εργασίας, ώστε να χρησιμεύσουν ως βάση για τη μετατροπή του παλαιού μισθού σε νέο μισθό.

Ο Ανώτερος Αντιστράτηγος Βου Χάι Σαν δήλωσε ότι η μεταρρύθμιση της μισθολογικής πολιτικής πρέπει να συνδέεται με την προώθηση της διοικητικής μεταρρύθμισης, τη διασφάλιση της κληρονομιάς και την προώθηση των πλεονεκτημάτων, καθώς και την υπέρβαση των περιορισμών και των ελλείψεων των τρεχόντων μισθών.

Πηγή