Οι τάσεις στις πράσινες θέσεις εργασίας απαιτούν εργαζόμενους με τις κατάλληλες δεξιότητες

Η ανάπτυξη μιας πράσινης οικονομίας, η οικονομική και αποτελεσματική χρήση των πόρων και η συμβολή στην προστασία του περιβάλλοντος αναδύονται ως αναπόφευκτη τάση, δημιουργώντας δυναμική για βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη.

Ο Όμιλος TH είναι πρωτοπόρος στην εφαρμογή πράσινων οικονομικών και κυκλικών οικονομικών μοντέλων.

Η ανάπτυξη μιας πράσινης οικονομίας , η οικονομική και αποτελεσματική χρήση των πόρων και η συμβολή στην προστασία του περιβάλλοντος αναδύονται ως αναπόφευκτη τάση, δημιουργώντας δυναμική για βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη.

Ταυτόχρονα, αυτή η πραγματικότητα δημιουργεί σταδιακά μια αγορά εργασίας με πράσινες θέσεις εργασίας, απαιτώντας από τους εργαζόμενους να είναι ευέλικτοι και προσαρμόσιμοι, με κατάλληλες δεξιότητες.

Δυναμικό της πράσινης αγοράς εργασίας

Ο Διεθνής Οργανισμός Εργασίας προβλέπει ότι η παγκόσμια βιώσιμη ενεργειακή μετάβαση θα μπορούσε να δημιουργήσει περίπου 25 εκατομμύρια πράσινες θέσεις εργασίας έως το 2030.

Στο Βιετνάμ, η Εθνική Στρατηγική για την Πράσινη Ανάπτυξη για την περίοδο 2021-2030, με όραμα έως το 2050, η οποία εγκρίθηκε από τον Πρωθυπουργό , στοχεύει στην προώθηση της οικονομικής αναδιάρθρωσης που σχετίζεται με την καινοτομία σε μοντέλα ανάπτυξης, προκειμένου να επιτευχθεί οικονομική ευημερία, βιώσιμη περιβαλλοντική ανάπτυξη και κοινωνική ισότητα, ενώ παράλληλα κινείται προς μια πράσινη, ουδέτερη ως προς τον άνθρακα οικονομία, συμβάλλοντας στον στόχο του περιορισμού της αύξησης της παγκόσμιας θερμοκρασίας.

Σε αυτό το πλαίσιο, η αγορά εργασίας σίγουρα θα υποστεί διαρθρωτικές αλλαγές, θα δημιουργηθούν νέα επαγγέλματα και θέσεις εργασίας, ενώ και τα παραδοσιακά επαγγέλματα θα στραφούν σταδιακά προς έναν πράσινο και βιώσιμο προσανατολισμό.

Ο Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Απασχόλησης (Υπουργείο Εσωτερικών) Nguyen Khanh Long ανέλυσε: Ο μετασχηματισμός του μοντέλου ανάπτυξης προς την κατεύθυνση των πιο οικολογικών οικονομικών τομέων, η εφαρμογή του κυκλικού οικονομικού μοντέλου μέσω της αποτελεσματικής αξιοποίησης και εξοικονόμησης πόρων και ενέργειας, αποτελεί ευκαιρία για τη δημιουργία νέων βιομηχανιών και επαγγελμάτων.

Στη Διεθνή Διάσκεψη Εργασίας τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους, ο Γενικός Διευθυντής της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, Gilbert F. Houngbo, τόνισε: Η πράσινη μετάβαση δεν σημαίνει απώλειες θέσεων εργασίας. Είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για τη δημιουργία νέων βιομηχανιών, πράσινων θέσεων εργασίας, βιώσιμων και χωρίς αποκλεισμούς.

Σύμφωνα με την κα Vi Thi Hong Minh - Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Γραφείου Χρηστών Εργασίας (Ομοσπονδία Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ): στο πλαίσιο της εισόδου του κόσμου σε μια φάση «διπλού» μετασχηματισμού, δηλαδή τόσο στον πράσινο μετασχηματισμό όσο και στον ψηφιακό μετασχηματισμό, το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί τον βασικό παράγοντα που καθορίζει την ικανότητα της χώρας και των επιχειρήσεων.

Πλεονεκτήματα για το ανθρώπινο δυναμικό με «πράσινες» δεξιότητες

Η ανάπτυξη βιομηχανιών και θέσεων εργασίας προς την κατεύθυνση της πράσινης και βιώσιμης ανάπτυξης απαιτεί αναπόφευκτα το ανθρώπινο δυναμικό να διαθέτει κατάλληλες «πράσινες» δεξιότητες.

Για να συμμετάσχουν στην πράσινη αγορά εργασίας, οι εργαζόμενοι χρειάζονται δεξιότητες όπως η αποτελεσματική χρήση των πόρων, η μείωση των αποβλήτων και η ενημέρωση φιλικών προς το περιβάλλον μοντέλων πρακτικής.

Οι Δρ. Dao Thi Ha Anh και Bui Thi Quyen (Οικονομικό Πανεπιστήμιο, Εθνικό Πανεπιστήμιο του Βιετνάμ, Ανόι) δήλωσαν: Το πράσινο ανθρώπινο δυναμικό είναι εργαζόμενοι με επαγγελματική ικανότητα, δεξιότητες και κατάλληλη επίγνωση για την εκτέλεση εργασιών που συμβάλλουν στην προστασία του περιβάλλοντος, την αποτελεσματική χρήση των πόρων και την προώθηση των αξιών της βιώσιμης ανάπτυξης σε επιχειρήσεις και μονάδες.

Αυτοί δεν είναι μόνο εργαζόμενοι που εργάζονται άμεσα στον περιβαλλοντικό τομέα, αλλά περιλαμβάνουν και εργαζόμενους σε διαφορετικά τμήματα όπως η τεχνολογία, η παραγωγή, το μάρκετινγκ, ο τουρισμός, τα οικονομικά, αλλά έχουν την ικανότητα να ενσωματώνουν «πράσινα» στοιχεία στην καθημερινή εργασία.

Συμμεριζόμενος την ίδια άποψη, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Bui Quang Hung ανέλυσε: Σε κάθε τομέα, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοπλισμένοι με βασικές γνώσεις και δεξιότητες που σχετίζονται με τη βιώσιμη αναπτυξιακή σκέψη, την προσαρμοστικότητα και την καινοτομία.

Αυτές οι δεξιότητες θα βοηθήσουν τους εργαζόμενους να προσαρμοστούν ευέλικτα στις αλλαγές στην αγορά εργασίας. Οι εργαζόμενοι που προσαρμόζονται γρήγορα, διαθέτουν «πράσινες» δεξιότητες, όπως η γνώση του τρόπου χρήσης προηγμένης τεχνολογίας, η εξοικείωση με το νομικό πλαίσιο που σχετίζεται με την προστασία του περιβάλλοντος, την εξοικονόμηση ενέργειας, τη διαχείριση βέλτιστων αλυσίδων εφοδιασμού και τη μείωση των εκπομπών, θα έχουν πολλά πλεονεκτήματα.

Σύμφωνα με το Διοικητικό Συμβούλιο των Ζωνών Εξαγωγών και Βιομηχανικών Ζωνών της πόλης Χο Τσι Μινχ, μετά τη συγχώνευση, η πόλη διαθέτει 66 ζώνες εξαγωγικής επεξεργασίας και βιομηχανικά πάρκα. Κατά την περίοδο 2025 - 2030, η πόλη Χο Τσι Μινχ στοχεύει στην προσέλκυση περίπου 21 δισεκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ σε επενδυτικό κεφάλαιο, δίνοντας προτεραιότητα σε βιομηχανίες με υψηλό τεχνολογικό περιεχόμενο, υψηλή προστιθέμενη αξία και φιλικότητα προς το περιβάλλον· μετατοπίζοντας τη βιομηχανική δομή της πόλης προς την κεντρική περιοχή, δίνοντας προτεραιότητα στην ανάπτυξη υπηρεσιών, την υψηλή τεχνολογία, τη μείωση των εκπομπών, την περιβαλλοντική βιωσιμότητα, την ανάπτυξη βιομηχανικών πάρκων νέας γενιάς σύμφωνα με οικολογικά μοντέλα και την φιλικότητα προς το περιβάλλον.

Αυτός ο αναπτυξιακός προσανατολισμός θα δημιουργήσει μεγάλη ζήτηση για προσλήψεις εργατικού δυναμικού, στην οποία οι εργαζόμενοι με «πράσινες» δεξιότητες θα αποτελούν μία από τις προτεραιότητες προσλήψεων.

Αναφερόμενη στην ανάγκη για ανθρώπινο δυναμικό με «πράσινες» δεξιότητες, η κα Nguyen Ngoc Trinh, της Penguin Travel Service Joint Stock Company, δήλωσε: «Προς το παρόν, ο τουρισμός είναι ένας από τους τομείς που προωθούν ενεργά την ανάπτυξη προς μια πράσινη, φιλική προς το περιβάλλον κατεύθυνση».

Συνεπώς, οι επιχειρήσεις χρειάζονται πράσινο ανθρώπινο δυναμικό για να δημιουργήσουν και να αξιοποιήσουν φιλικά προς το περιβάλλον τουριστικά προϊόντα, να οργανώσουν ταξιδιωτικές δραστηριότητες με στόχο την εγγύτητα στη φύση, την εξοικονόμηση ενέργειας και τον σεβασμό στον πολιτισμό. Η εταιρεία δίνει προτεραιότητα σε υποψηφίους με επίγνωση και ικανότητα να οργανώνουν δραστηριότητες που σχετίζονται με την προστασία του περιβάλλοντος και τα προϊόντα πράσινου τουρισμού.

Οι επιχειρήσεις σχεδιάζουν τακτικά προγράμματα κατάρτισης για την ενίσχυση των γνώσεων, των δεξιοτήτων και των οικολογικών συμπεριφορών των εργαζομένων και ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να προτείνουν πρακτικές πρωτοβουλίες που σχετίζονται με την προστασία του περιβάλλοντος, την οικονομική χρήση των πόρων και τη μείωση των πλαστικών αποβλήτων.

vietnamplus.vn

Πηγή: https://baolaocai.vn/xu-huong-viec-lam-xanh-doi-hoi-nguoi-lao-dong-co-ky-nang-phu-hop-post881222.html