10 casos en los que los trabajadores no tienen derecho a prestaciones por desempleo

(Dan Tri) - Los trabajadores que participan en el seguro de desempleo recibirán beneficios de desempleo cuando pierdan sus empleos. Sin embargo, hay casos en los que los empleados no tienen derecho a prestaciones por desempleo cuando abandonan su trabajo.

La Sra. Kim Ngoc trabajó durante 1 año y 10 meses, luego dejó su trabajo y se quedó en casa. Un año después, la Sra. Ngoc fue a la agencia de seguro social para preguntar sobre los procedimientos para recibir los beneficios de desempleo y le dijeron que el tiempo de procesamiento había pasado. El tiempo en que la Sra. Ngoc pagó el seguro de desempleo está reservado, pero actualmente no está recibiendo beneficios de desempleo.

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — Casos en los que los trabajadores están obligados a participar en el seguro de desempleo (Gráfico: Tung Nguyen).

Según la Seguridad Social de Vietnam, las condiciones para recibir los beneficios de desempleo están estipuladas en el artículo 49 de la Ley de Empleo de 2013 y los documentos rectores.

En consecuencia, los trabajadores que pagan el seguro de desempleo tienen derecho a prestaciones por desempleo cuando cumplen cuatro condiciones.

La primera es que el trabajador haya rescindido el contrato de trabajo o contrato de trabajo.

En segundo lugar, el trabajador ha pagado el seguro de desempleo durante 12 meses o más dentro de los 24 meses anteriores a la terminación del contrato para contratos de plazo fijo o indefinido; Haber cotizado al seguro de desempleo durante al menos 12 meses dentro de los 36 meses anteriores a la terminación del contrato para los contratos de temporada o para trabajos específicos con una duración de 3 meses a menos de 12 meses.

En tercer lugar, el trabajador ha presentado la solicitud de prestaciones por desempleo en el centro de servicios de empleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de terminación del contrato.

En cuarto lugar, el trabajador no ha encontrado trabajo después de 15 días desde la fecha de presentación de la solicitud de prestaciones del seguro de desempleo.

Sin embargo, en las 4 condiciones anteriores hay 10 exclusiones. Si un empleado cae dentro de una de estas 10 exclusiones, no será elegible para recibir beneficios de desempleo.