10 casos en los que los trabajadores no tienen derecho a prestaciones por desempleo

(Dan Tri) - Los trabajadores que participan en el seguro de desempleo recibirán prestaciones por desempleo cuando pierdan su trabajo. Sin embargo, existen casos en los que los trabajadores no tienen derecho a estas prestaciones al renunciar a su empleo.

La Sra. Kim Ngoc trabajó durante 1 año y 10 meses y luego renunció a su empleo para quedarse en casa. Un año después, acudió a la agencia de seguridad social para informarse sobre los trámites para recibir el subsidio por desempleo y le comunicaron que el plazo de tramitación había expirado. Aunque se le reservó el período durante el cual cotizó al seguro de desempleo, actualmente no está recibiendo el subsidio.

Casos en los que se exige a los empleados que participen en el seguro de desempleo (Gráfico: Tung Nguyen).

Según la Seguridad Social de Vietnam, las condiciones para recibir prestaciones por desempleo están estipuladas en el artículo 49 de la Ley de Empleo de 2013 y documentos orientativos.

En consecuencia, los empleados que pagan el seguro de desempleo tienen derecho a las prestaciones por desempleo cuando cumplen cuatro condiciones.

En primer lugar, el empleado ha rescindido el contrato laboral o contrato de trabajo.

En segundo lugar, el empleado ha pagado el seguro de desempleo durante al menos 12 meses dentro de los 24 meses anteriores a la terminación del contrato para un contrato de plazo fijo o indefinido; ha pagado el seguro de desempleo durante al menos 12 meses dentro de los 36 meses anteriores a la terminación del contrato para un contrato de temporada o un contrato para un trabajo específico con un plazo de 3 meses a menos de 12 meses.

En tercer lugar, el empleado ha presentado una solicitud de prestaciones por desempleo ante el centro de servicios de empleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de finalización del contrato.

Cuarto, el empleado no ha encontrado trabajo después de 15 días desde la fecha de presentación de la solicitud de prestaciones por desempleo.

Sin embargo, en las 4 condiciones anteriores, existen 10 exclusiones. Si el empleado se encuentra dentro de una de estas 10 exclusiones, no se le considerará para recibir prestaciones por desempleo.

10 casos de trabajadores que no tienen derecho a prestaciones por desempleo (Gráfico: Tung Nguyen).

Por lo tanto, el caso de la Sra. Kim Ngoc ha excedido el plazo establecido para presentar una solicitud de prestaciones por desempleo.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/10-truong-hop-nguoi-lao-dong-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-20241029115802412.htm