300 expertos y científicos llegaron a Ciudad Ho Chi Minh para intercambiar ideas sobre la salud mental en el trabajo.

Más de 300 expertos y científicos de las principales universidades llegaron a la ciudad de Ho Chi Minh para presentar las últimas investigaciones y encuestas relacionadas con la salud mental en el lugar de trabajo actual.

La Dra. Birgit Aust, del Centro Nacional Danés de Investigación en el Lugar de Trabajo, compartió varios estudios nuevos relacionados con la salud mental en el trabajo. Foto: UEH.ISB

El 10 de diciembre se celebró en la Escuela de Talentos UEH.ISB (Universidad de Economía de la ciudad de Ho Chi Minh) la conferencia científica internacional "IMAGINE! Imaginando el futuro: trabajo y salud mental", organizada por la Comisión Mundial de Salud Ocupacional sobre Organización del Trabajo y Factores Psicosociales.

Numerosos riesgos para la salud y la salud mental

El profesor Michael Quinlan, profesor emérito de relaciones laborales de la Universidad de Nueva Gales del Sur (Australia), compartió datos históricos que muestran que los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo existen desde el siglo XIX.

Citó registros de trabajadores pobres de la era del "trabajo a destajo" y comparó las diferencias fundamentales entre los modelos actuales de transporte, conductores basados ​​en plataformas y trabajo temporal.

Según el profesor Quinlan, las formas modernas de empleo precario, como los ingresos inestables, la falta de voz, la vigilancia tecnológica y el alto riesgo de pérdida del empleo, están creando un círculo vicioso de estrés del cual los individuos no pueden escapar.

Los estudios que citó en la conferencia mostraron que los trabajadores migrantes, las mujeres y los trabajadores con contratos de corto plazo son los grupos más gravemente afectados por problemas de salud mental.

Desde una perspectiva biológica, la profesora Frida Marina Fischer, de la Escuela de Salud Pública de la Universidad de São Paulo (Brasil), presentó una serie de evidencias que muestran que el cuerpo humano está siendo obligado a trabajar en contra de su ritmo biológico natural.

Afirmó que trabajar turnos nocturnos, turnos rotativos o dormir menos de seis horas durante períodos prolongados se asocia con un mayor riesgo de ataque cardíaco, accidente cerebrovascular, diabetes tipo 2, obesidad y algunas formas de cáncer.

Un estudio realizado a medio millón de personas en el Reino Unido también demostró que quienes trabajan en el turno de noche tienen casi el doble de riesgo de contraer COVID-19 que quienes trabajan en horario regular. «Es un límite biológico, no una cuestión de fuerza de voluntad», afirmó Fischer.

El Sr. Seong-Kyu Kang, de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional, habla en la ceremonia de apertura la noche del 10 de diciembre - Foto: TRONG NHAN

Enfoque científico de la gestión mental.

La profesora asociada Michelle Tuckey de la Universidad del Sur de Australia (Australia) analiza las causas de comportamientos negativos como la mala educación, los insultos, el aislamiento o el acoso en el lugar de trabajo.

Según ella, estos comportamientos no se deben a la "personalidad", sino que son resultado de un diseño y funcionamiento deficientes del trabajo, como asignaciones de roles ambiguas, carga de trabajo excesiva, habilidades de gestión deficientes y procesos ilógicos.

Un experimento de campo realizado por su equipo en 327 departamentos de una cadena de supermercados mostró que cuando la organización mejoraba la transparencia, aumentaba el respeto y fomentaba la coordinación interna, el acoso disminuía significativamente.

Esto, sostiene, demuestra que la prevención del abuso debe comenzar a nivel sistémico, no con consejos para cambiar actitudes individuales.

Desde una perspectiva de intervención, la Dra. Birgit Aust, del Centro Nacional Danés para la Investigación del Entorno Laboral, sostiene que las soluciones centradas en el individuo, como la meditación, las habilidades de afrontamiento y el asesoramiento psicológico, sólo ofrecen beneficios a corto plazo.

Por el contrario, medidas como el rediseño de puestos de trabajo, el ajuste de las horas de trabajo, la racionalización de la dotación de personal, el aumento del control de los empleados, la mejora de la comunicación y la mejora de las capacidades de gestión son las que realmente generan un cambio sustancial.

También advirtió que muchas intervenciones organizacionales fracasan debido a la falta de recursos, apoyo insuficiente del liderazgo o implementación inadecuada, lo que conduce a un ambiente de trabajo aún peor.

Del 10 al 12 de diciembre, la conferencia internacional "¡IMAGINE! Visualizando el futuro: trabajo y salud mental" reunió a más de 300 delegados internacionales de 25 países de 6 continentes, aprovechando el éxito del primer evento en 2023 en Tokio.

El profesor asociado Bui Quang Hung, director de la Universidad de Economía de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que el mundo laboral está experimentando una profunda transformación debido al impacto de la tecnología, la transformación digital, el cambio climático y las consecuencias pospandémicas. La presión sobre la salud mental está aumentando, especialmente para la generación más joven de trabajadores.

"El taller también refleja una profunda preocupación por la salud mental, el bienestar ocupacional y la dignidad humana dentro de las organizaciones modernas", dijo.

TRONG NHAN

Fuente: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm