4 soluciones para apoyar a mujeres de minorías étnicas en la creación de empresas

Las mujeres de minorías étnicas en las provincias del sur todavía enfrentan muchos obstáculos en su trayectoria empresarial. El periódico Vietnam Women's Newspaper entrevistó a la Maestra Le Thi Thanh Tam, de la Rama de la Academia de Mujeres de Vietnam, autora principal del documento "Mejorar la capacidad empresarial de las mujeres de minorías étnicas en las provincias del sur", para comprender mejor este tema.

PV: A través del proceso de investigación y estudio de campo, ¿cómo evalúa el papel y el potencial de las mujeres de minorías étnicas en las provincias del sur para iniciar un negocio?

Este. Le Thi Thanh Tam: A partir de los resultados de una encuesta realizada a 300 muestras en las provincias de Binh Phuoc, Ninh Thuan, Binh Thuan y Tra Vinh (en las que la proporción de mujeres representa el 52,5%), me di cuenta de que las mujeres de minorías étnicas no sólo son la principal fuerza laboral en la economía del hogar, sino también un sujeto potencial en el desarrollo de modelos empresariales locales.

Tienen ciertas ventajas en habilidades tradicionales como la agricultura , el tejido de brocados, el procesamiento agrícola y el turismo comunitario. Éstas son áreas de ventaja comparativa en la región Sur. Sin embargo, este potencial no ha sido explotado ni promovido sistemáticamente debido a la falta de bases de conocimiento empresarial, habilidades de gestión y mecanismos de apoyo especializados.

PV: En su opinión, ¿cuáles son las principales dificultades que encuentran las mujeres de minorías étnicas a la hora de iniciar un negocio?

Este. Le Thi Thanh Tam : Basándose en una síntesis de investigación y análisis cuantitativo, las dificultades se pueden dividir en cinco grupos principales:

1. Acceso limitado a la financiación: la mayoría de las mujeres de minorías étnicas tienen dificultades para acceder al crédito formal debido a la falta de garantías, la falta de familiaridad con los procedimientos administrativos o la falta de información sobre paquetes de préstamos preferenciales. Esta es una barrera común y afecta directamente la capacidad de iniciar un negocio.

2. Falta de habilidades empresariales y de gestión: Carecen de una base de conocimientos en planificación empresarial, gestión financiera, marketing digital y no han tenido acceso a la tecnología moderna, si bien estas son competencias esenciales para los emprendedores.

3. Barreras culturales y de género: Las costumbres tradicionales en algunas comunidades de minorías étnicas todavía colocan la carga del cuidado familiar sobre las mujeres. Esto reduce su tiempo, exposición y oportunidades de aprendizaje.

4. Mala infraestructura y condiciones comerciales: La falta de electricidad, carreteras, telecomunicaciones y mercados de producción son factores que aumentan los costos iniciales y reducen la eficiencia.

5. Falta de un ecosistema de apoyo: los programas de apoyo actuales no están localizados y no satisfacen las necesidades y características de las mujeres de minorías étnicas.

Maestro Le Thi Thanh Tam

PV: A partir de los resultados de la encuesta, ¿qué cree usted que necesitan hoy las mujeres de minorías étnicas para iniciar un negocio con mayor facilidad?

Este. Le Thi Thanh Tam : Las necesidades se pueden resumir en tres grupos principales:

1. Capacitación en habilidades prácticas para startups: incluye habilidades de planificación empresarial, gestión financiera, desarrollo de marca, aplicación de tecnología digital y habilidades blandas como comunicación, negociación e idiomas extranjeros.

2. Acceso a información y redes de apoyo: Las mujeres de minorías étnicas quieren acceder a información transparente sobre políticas de apoyo, canales de solicitud de capital, recibir asesoramiento legal y conectarse con el ecosistema de startups, inversores, ferias comerciales y mentores.

3. Únete a la comunidad de startups: La necesidad de intercambiar y aprender de las experiencias de los predecesores es muy grande. Una forma adecuada de organización es desarrollar cooperativas, grupos de producción o clubes de startups.

PV: Entonces, en su opinión, ¿qué soluciones específicas deben implementarse para promover las actividades emprendedoras de mujeres de minorías étnicas en el futuro próximo?

Este. Le Thi Thanh Tam : Propongo cuatro grupos de soluciones estratégicas:

1. Concienciar y cambiar el pensamiento empresarial: A través de campañas de comunicación, seminarios y programas de capacitación integrados al sistema sindical de mujeres, es necesario ayudar a las mujeres a comprender que el emprendimiento es una forma de escapar de la pobreza de manera sostenible y afirmar su autoestima.

2. Capacitación específica y apropiada para cada región: los programas deben ser flexibles, centrados en la práctica, involucrar a emprendedores/mentores reales y utilizar tecnología accesible (por ejemplo, aprendizaje por teléfono, Zalo, videos cortos, etc.).

3. Desarrollar un ecosistema de startups local: incluir espacios de coworking, ferias de productos locales, programas de tutoría, conexiones de mercado y la construcción de una comunidad de apoyo.

4. Fortalecer las políticas financieras preferenciales: El Estado y las instituciones financieras necesitan diseñar paquetes de crédito específicos con procedimientos simples, garantías de crédito o apoyo a través de organizaciones intermediarias (por ejemplo, cooperativas, asociaciones de mujeres) para facilitar el acceso de las mujeres de minorías étnicas.

Conclusión: El emprendimiento no es sólo una historia económica, sino también una solución integral para la igualdad de género, el desarrollo sostenible y la mejora de la calidad de los recursos humanos de las minorías étnicas en Vietnam. Para tener éxito, se necesita el apoyo de todo el sistema político, de las organizaciones sociales, de las empresas y de cada una de las mujeres de minorías étnicas.

PV: ¡Gracias por compartir de manera sincera y práctica!

Fuente: https://phunuvietnam.vn/4-giai-phap-tiep-suc-phu-nu-dan-toc-thieu-so-khoi-nghiep-20250527161531956.htm