Seguridad laboral: una tarea continua de TKV

El Taller Minero 3 (Compañía Carbonífera Thong Nhat) organizó una capacitación para mejorar la autonomía de los trabajadores en materia de seguridad. *Foto: Compañía Carbonífera Thong Nhat*

En respuesta al movimiento de emulación para garantizar la seguridad y la salud ocupacional de toda la Compañía Carbonífera Thong Nhat, recientemente, el Taller de Minería 3 ha implementado una sesión de capacitación para mejorar la autonomía en materia de seguridad, identificar y evaluar los riesgos de seguridad y las medidas para prevenir accidentes e incidentes en las áreas de producción, con el objetivo de construir un entorno de trabajo seguro, sostenible y eficaz.

En el curso de capacitación, el capataz y el subcapataz del taller transmitieron directamente a los trabajadores contenidos muy acordes con la realidad de la producción subterránea, tales como: conocimientos sobre seguridad y salud en el trabajo, habilidades para identificar peligros y riesgos laborales y medidas técnicas de seguridad adicionales, medidas de seguridad durante la construcción para prevenir accidentes e incidentes y garantizar la seguridad en la producción; procedimientos y normativas sobre seguridad laboral al realizar trabajos y operar equipos con estrictos requisitos de seguridad; situaciones hipotéticas de incidentes y accidentes laborales; actualización de información y análisis de las lecciones aprendidas de los accidentes e incidentes laborales ocurridos tanto en el Grupo como en la Compañía...

Según el Sr. Hoang Tien Dat, gerente del Taller Minero 3 de la Compañía Carbonífera Thong Nhat, todas las unidades de la empresa consideran la seguridad no solo una tarea, sino también un compromiso fundamental. Un equipo de trabajo seguro contribuye a la armonía laboral. Por lo tanto, la capacitación brinda a todos la oportunidad de analizar juntos los riesgos y las lecciones aprendidas para evitar repetir situaciones lamentables.

El Sr. Nguyen Manh Toan, Secretario del Partido y Director de la Compañía Carbonífera Thong Nhat, declaró: La unidad se centrará en seguir mejorando las condiciones laborales de los trabajadores; mantener la disciplina en la gestión y la organización de la producción; prevenir tormentas e inundaciones; controlar los gases de la mina y los antiguos caminos mineros; gestionar y utilizar explosivos industriales; la tecnología minera, el transporte mecánico y eléctrico; y controlar la higiene industrial. Todo ello se lleva a cabo según el lema «Personas claras, trabajo claro, puntualidad, progreso y responsabilidad», con la participación de organizaciones de masas, para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, contribuyendo así al éxito de las tareas de producción y negocio en 2025.

Según la Junta de Seguridad de TKV, en los primeros seis meses del año, las unidades elaboraron planes de seguridad y salud laboral e implementaron cinco iniciativas con un valor total de 870.640 millones de VND, lo que representa el 53,65% del plan anual. En particular, se priorizó la mejora de las condiciones y el entorno laboral, así como los desplazamientos y el transporte dentro del horno; se prestó especial atención a la salud de los trabajadores, con una tasa de asistencia a revisiones médicas periódicas superior al 97%; se impartió formación a más de 1.600 oficiales sobre habilidades para la identificación y gestión de riesgos, y medidas para la prevención de accidentes e incidentes; y se capacitó a 134.416 trabajadores. Además, se reforzaron las inspecciones de seguridad y salud laboral, incluyendo inspecciones temáticas y sorpresas. Mediante concursos, se llevó a cabo una labor de divulgación eficaz, con contenido y formato creativos, que captó la atención de un gran número de trabajadores.

TKV Environment Company Limited organiza el Concurso 2025 para Empleados Excelentes en Seguridad e Higiene *. Foto: TKV Environment Company Limited.*

Según la Sra. Dinh Thi Van Anh, Presidenta del Sindicato de TKV Environment Company Limited, la empresa organizó recientemente un concurso para reconocer a los mejores trabajadores en seguridad y salud ocupacional (SSO) en 2025. Esto no solo motiva a la red de SSO a mejorar sus conocimientos, sino que también contribuye a difundir ampliamente entre los empleados la normativa laboral, en especial la Ley de SSO, así como las obligaciones y responsabilidades de empleadores y empleados para garantizar la SSO. Asimismo, representa una oportunidad para que la empresa revise la organización y gestión de la red de SSO y, de este modo, desarrolle soluciones para mejorar la calidad de sus operaciones.

Gracias al esfuerzo de las unidades, el Grupo no registró ningún incidente de tipo I y el número de accidentes laborales disminuyó significativamente en comparación con el mismo período del año anterior. A pesar de la imprevisibilidad del clima durante la temporada de lluvias y tormentas, el Grupo mantuvo un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque proactivo. comprobar, evaluar, identificar y tomar medidas preventivas de forma temprana y a distancia; Respetar estrictamente las técnicas básicas, no perseguir la producción sino reducir los procesos de producción y las medidas de seguridad; fortalecer la educación , la capacitación, la concientización y la sensibilización de los líderes, los comandantes de producción y los trabajadores con respecto a la seguridad y la salud en el trabajo; fomentar la conciencia del autocontrol en materia de seguridad, protegerse a sí mismo y a sus compañeros de equipo; replicar las buenas y eficaces prácticas en seguridad y salud en el trabajo; tratar con rigor las infracciones, recompensar a los colectivos e individuos que se desempeñan bien en materia de seguridad y salud en el trabajo.

¿Hacerlo?

Fuente: https://baoquangninh.vn/an-toan-lao-dong-nhiem-vu-xuyen-suot-cua-tkv-3367809.html