Bac Ninh: Innovando en las actividades sindicales, cuidando la vida de los trabajadores

BAC NINH - La reorganización, la racionalización del aparato y la estabilización de la organización sindical tras la fusión es una tarea importante que contribuye a fortalecer la confianza y proteger los derechos de los trabajadores. Con un espíritu de urgencia e iniciativa, la Federación Provincial del Trabajo de Bac Ninh ha estado implementando soluciones específicas y flexibles para alcanzar los objetivos establecidos.

Estabilizar la estructura organizacional

Al implementar la política de fusión de unidades administrativas y reorganizar la estructura organizativa, las Federaciones de Trabajadores de ambas provincias han sido proactivas, activas y diligentes en la implementación de las tareas correspondientes. Actualmente, la Federación de Trabajadores de la provincia de Bac Ninh gestiona más de 2100 sindicatos de base de empresas y servicios públicos que no reciben el 100% de sus salarios del presupuesto estatal, con más de 579 000 afiliados. De estos, 977 sindicatos de base se encuentran en los parques industriales de la provincia, con casi 400 000 afiliados.

El sistema organizativo de la Federación Provincial del Trabajo incluye 2 juntas (sindicato de trabajo y sindicato de parque industrial) y 25 sindicatos comunales y de barrio. El número de funcionarios sindicales a tiempo completo después de la fusión es de 140 personas (45 compañeros reducidos debido a la jubilación anticipada y el traslado de trabajo). Entre las organizaciones sociopolíticas específicas, la Federación Provincial del Trabajo es la primera unidad en organizar una conferencia para anunciar decisiones sobre el aparato y el trabajo del personal. Para lograr este resultado, inmediatamente después de recibir instrucciones de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la dirección del Comité Provincial del Partido y el Comité Popular Provincial, la Federación Provincial del Trabajo comenzó de inmediato a revisar y organizar el aparato sindical. En particular, asignó tareas específicas, estabilizar la organización pronto, asegurar que las actividades sindicales se mantengan sin problemas, desempeñando la función de cuidar, representar y proteger los derechos de los trabajadores.

Los trabajadores de Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park, participan en actividades culturales y deportivas organizadas por el sindicato.

En 25 sindicatos de comunas y distritos, la Federación Provincial del Trabajo ha asignado a 43 empleados (principalmente dirigentes sindicales con experiencia) para ocupar puestos clave. Asimismo, ha asesorado sobre la flexibilidad en el uso de personal contratado para adaptarlo a las necesidades de las tareas en zonas con cambios en los límites administrativos. Actualmente, la Federación Provincial del Trabajo insta a que se complete la transferencia de las instalaciones, las finanzas y los registros de afiliados de los antiguos sindicatos de distrito, de acuerdo con los procedimientos correctos y correspondientes a las zonas tras la fusión.

Según el Sr. Nguyen Van Nguyen, presidente del Sindicato de la Comuna de Yen Phong (anteriormente vicepresidente del Sindicato de Parques Industriales de la antigua provincia de Bac Ninh), la Federación Provincial del Trabajo ha emitido instrucciones temporales sobre la organización del aparato y la asignación de tareas a los dirigentes sindicales en los sindicatos de comunas y barrios. En consecuencia, el Comité Permanente investigó urgentemente para desarrollar pronto reglamentos y asignar tareas específicas a los sindicatos de barrio. "Con 42 sindicatos de base y casi 9.000 afiliados en empresas fuera de los parques industriales, hemos asignado cuadros para revisar y comprender urgentemente la situación a nivel de base. Durante este período de transición, la coordinación en el manejo de casos relacionados con las relaciones laborales y los derechos y políticas de los trabajadores se sigue implementando de forma sincronizada, sin lagunas ni demoras", dijo el Sr. Nguyen.

Garantizar los derechos de los miembros del sindicato

Tras la fusión y reorganización, la organización sindical de Bac Ninh ha experimentado cambios significativos en su modelo operativo, funciones, tareas y métodos de gestión de afiliados, bajo la dirección del Comité Permanente del Comité Provincial del Frente de la Patria. Sin embargo, al ser una organización especial, aún goza de relativa independencia en la implementación de las tareas relacionadas con los trabajadores. Para consolidar la ideología, fomentar la solidaridad y la responsabilidad del personal sindical durante este período, la Federación Provincial del Trabajo se interesa en comprender las ideas y aspiraciones del personal y en organizar y organizar con flexibilidad los recursos humanos. Al mismo tiempo, instruye exhaustivamente a las juntas profesionales y al personal para que revisen cada campo y tema específico y supervisen de cerca y con prontitud las actividades del sindicato de base, garantizando así la continuidad del trabajo.

Tras la fusión, la Federación Provincial del Trabajo de Bac Ninh gestiona más de 2100 sindicatos de base de empresas y entidades de servicios públicos que no reciben el 100 % de sus salarios del presupuesto estatal, con más de 579 000 afiliados. De estos, 977 sindicatos de base se encuentran en los parques industriales de la provincia, con casi 400 000 afiliados.

Mejorar la calidad de las actividades sindicales no solo contribuye a una mejor protección de los derechos de los trabajadores, sino que también contribuye a fortalecer la confianza de los afiliados, construyendo relaciones laborales armoniosas y estables en las empresas. Esta es una tarea importante que requiere innovación, determinación y responsabilidad de todo el sistema sindical, especialmente de los cuadros en la nueva era. Según el Sr. Bui Van Truong, presidente del sindicato de Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park: “Actualmente, la empresa cuenta con más de 30.000 afiliados. El nuevo modelo sindical ayudará a reducir la cantidad de contactos, y la implementación de tareas será sin duda más favorable para el sindicato de base de la empresa. En el contexto de la feroz competencia por los recursos humanos, para atraer a los trabajadores y persuadirlos para que se unan a la organización, el sindicato de la empresa continúa asignando fondos y, al mismo tiempo, propone proactivamente a los líderes de la empresa que implementen diversas actividades prácticas de cuidado, priorizando los legítimos intereses de los trabajadores y mejorando gradualmente sus vidas. Ese es también el objetivo de la organización sindical”. Además de organizar diálogos, el Comité Ejecutivo del Sindicato de la Empresa instruye a los afiliados, líderes de grupo y líderes adjuntos de grupo para que recopilen regularmente las opiniones, comprendan las ideas y aspiraciones de los afiliados. A partir de ahí, seleccionar y proponer a la junta directiva soluciones a problemas que se ajusten a la realidad, ayudándoles a sentirse seguros en el trabajo.

Según el camarada Thach Van Chung, vicepresidente del Comité Provincial del Frente de la Patria y presidente de la Federación Provincial del Trabajo, con la ampliación del alcance de la gestión sindical, tanto a nivel de afiliados como de base, y la escasez de dirigentes sindicales, las tareas del sindicato provincial presentarán dificultades y desafíos; no será oportuno comprender los avances y las situaciones a nivel de base. Además, si el Frente de la Patria aún no ha establecido normas claras para supervisar, criticar y desarrollar políticas laborales, el modelo podría funcionar de forma ineficaz. Para satisfacer estas necesidades, la Federación Provincial del Trabajo se centrará en la capacitación y el perfeccionamiento de los conocimientos y la experiencia profesional del equipo de dirigentes sindicales.

En particular, se prioriza la mejora de la eficacia de la propaganda y la formación jurídica para los trabajadores; las habilidades para el diálogo regular y ad hoc en el lugar de trabajo, y la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo con el fin de mejorar las condiciones que beneficien a los trabajadores. Además, se promueve la transformación digital, la aplicación de las tecnologías de la información en la gestión, la conexión y el suministro de información oportuna a los trabajadores; la mejora del bienestar, las actividades culturales y deportivas, y el apoyo a los afiliados sindicales en situaciones difíciles.

Artículo y fotos: Tuong Vi

Fuente: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-postid422094.bbg