Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: "Apoyo" a los trabajadores ante riesgos

El seguro de accidentes laborales (TNLĐ) y enfermedades profesionales (BNN) protege los derechos de los empleados ante riesgos laborales y es uno de los cinco regímenes obligatorios de seguridad social. Dado que los empleados siempre enfrentan riesgos laborales impredecibles, el seguro TNLĐ y BNN es un apoyo importante para ayudarles a superar momentos difíciles y estabilizar sus vidas.

La Sra. Pham Thi Voc, de la comuna de Nghia Tru (derecha), resultó gravemente afectada tras un accidente de trabajo.

A finales de 2022, la Sra. Pham Thi Voc (comuna de Nghia Tru) trabajaba en una obra de construcción y, lamentablemente, sufrió un accidente laboral. El accidente la obligó a someterse a un tratamiento prolongado y a renunciar a su trabajo debido a problemas de salud. Tras el incidente, la Sra. Voc también tuvo que afrontar dificultades para criar a sus dos hijos. La Sra. Voc comentó: «Lo más lamentable es que fui a trabajar sin contrato laboral. Cuando ocurrió el accidente, el empleador solo la visitó y cubrió parte de los gastos hospitalarios, sin proporcionarle ninguna prestación social».

Por el contrario, el Sr. Hoang Trung Hai, trabajador de Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Thang Long II), sufrió un accidente laboral mientras operaba una caldera. Tras 12 días de tratamiento hospitalario, su discapacidad fue del 11%, y recibió un seguro de accidentes de 24 horas contratado por la empresa para empleados, además de un subsidio único de casi 27 millones de VND a cargo del Seguro Social provincial. Tras recuperarse, la empresa continuó asignándole un trabajo acorde a su estado de salud, con un salario actual de aproximadamente 8 millones de VND al mes.

Un entorno de trabajo seguro es una condición importante para que los trabajadores se sientan seguros en la producción.

No solo el Sr. Hai, sino también, a lo largo de los años, cientos de trabajadores que sufrieron accidentes laborales han recibido apoyo oportuno del fondo de seguro de accidentes y enfermedades profesionales. De esta manera, se reduce la carga de riesgos, se compensa parcialmente o se reemplazan los ingresos cuando se pierde parte del trabajo o se pierde la capacidad de trabajar.

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral, los empleados tienen derecho a prestaciones por accidente laboral cuando cumplen todas las condiciones prescritas. En caso de reducción de la capacidad laboral del 5% al ​​30%, tienen derecho a una prestación única; si la capacidad laboral se reduce del 31% o más, tienen derecho a una prestación mensual. Los empleados con una capacidad laboral reducida del 81% o más, parálisis espinal o ceguera en ambos ojos o amputación, paraplejia o enfermedad mental, además de la prestación prescrita, también tienen derecho a una prestación mensual por servicio equivalente al salario base. Además, los empleados también tienen derecho a un seguro médico cuando se toman una licencia para recibir prestaciones mensuales por accidente laboral.

Los trabajadores con seguro completo reducirán la carga de riesgo cuando tengan un accidente y pierdan parte o la totalidad de su capacidad para trabajar.

El seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es una póliza superior, cuyo objetivo es compartir la carga de riesgos, compensar parcialmente o reemplazar los ingresos de los empleados durante las bajas temporales. Sin embargo, en la práctica, aún hay muchos empleados que no pueden acceder a esta prestación porque carecen de contrato laboral y el empleador evade el pago del seguro social y otros seguros obligatorios para los empleados. Incluso hay casos en los que las empresas evitan deliberadamente solicitar la resolución del régimen de accidentes de trabajo para los empleados.  

Ventanilla Única de Previsión Social Provincial - dónde recibir y resolver pólizas y regímenes de seguros para empleados.

Para estabilizar y desarrollar la producción y los negocios, además de cumplir con la ley sobre seguro social, las empresas deben prestar atención a la prevención de accidentes laborales; los empleados también deben monitorear y proteger proactivamente sus derechos participando plenamente en el seguro social y el seguro médico. Tenga en cuenta que las personas de 15 años o más que no trabajan bajo un contrato laboral y no están sujetas al seguro social obligatorio, a partir del 1 de enero de 2025, tienen una nueva opción para participar en el seguro voluntario de accidentes laborales. Con métodos de pago flexibles, la condición del beneficiario es que los empleados cuya capacidad de trabajo se reduzca del 5% al ​​100% debido a accidentes laborales durante el período de participación tengan derecho a un subsidio único. El nivel de beneficio de reducción del 5% es 3 veces el salario mínimo mensual calculado de acuerdo con la región 4 según lo prescrito por el Gobierno ; Posteriormente, por cada 1% de disminución, el trabajador recibirá un 0,3% adicional del salario mínimo mensual en la región 4. Además de este subsidio, el trabajador recibirá también un subsidio adicional calculado en función del número de años de cotización al fondo de seguro voluntario de accidentes de trabajo.

Le Thu

Fuente: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html