A finales de 2022, la Sra. Pham Thi Voc (de la comuna de Nghia Tru), que trabajaba en una obra de construcción, sufrió un accidente laboral. El accidente requirió un largo tratamiento y la obligó a dejar su trabajo debido al deterioro de su salud. Tras este revés, la Sra. Voc también tuvo dificultades para criar a sus dos hijos, que aún asistían a la escuela. La Sra. Voc declaró: «La mayor desventaja y el mayor arrepentimiento es que trabajé sin contrato laboral. Cuando ocurrió el accidente, el empleador solo me visitó y cubrió parcialmente mis gastos médicos, sin proporcionarme ninguna prestación social».
Por otro lado, el Sr. Hoang Trung Hai, trabajador de Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Thang Long II), sufrió un accidente laboral mientras operaba una caldera. Tras 12 días de tratamiento hospitalario, la evaluación de su discapacidad reveló una pérdida de salud del 11 %. El Sr. Hai recibió una indemnización a través del seguro de accidentes de 24 horas contratado por la empresa para sus empleados y una prestación única de casi 27 millones de VND de la agencia provincial de Seguridad Social. Tras su recuperación, se le asignó un puesto de trabajo acorde a su estado de salud, con un salario actual de aproximadamente 8 millones de VND al mes.
No se trata solo del Sr. Hai; a lo largo de los años, cientos de trabajadores que sufrieron accidentes laborales han recibido apoyo oportuno del fondo de seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Esto ha reducido la carga de riesgo, compensado parcialmente o reemplazado los ingresos cuando perdieron parte de su empleo o ya no podían trabajar.
Según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, los trabajadores tienen derecho a prestaciones por accidente de trabajo cuando cumplen las condiciones prescritas. En caso de una reducción de la capacidad laboral del 5% al 30%, reciben una prestación única; una reducción del 31% o más les da derecho a una prestación mensual. Los trabajadores con una reducción del 81% o más, parálisis medular, ceguera bilateral, amputación, parálisis de dos extremidades o enfermedad mental tienen derecho a una prestación mensual por servicio equivalente al salario base, además de las prestaciones prescritas. Asimismo, los trabajadores tienen derecho a un seguro médico durante su baja, recibiendo prestaciones mensuales por accidente de trabajo.
El seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es una excelente póliza destinada a compartir la carga de riesgo, compensando parcialmente o sustituyendo los ingresos de los trabajadores durante sus bajas temporales. Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores aún no pueden acceder a esta prestación porque carecen de contrato laboral y sus empleadores evaden el pago de la seguridad social y otras cotizaciones obligatorias. Además, en algunos casos, las empresas evitan intencionalmente solicitar prestaciones por accidentes de trabajo para sus empleados.
Para estabilizar y desarrollar la producción y los negocios, además de cumplir con las leyes de seguro social, las empresas deben priorizar la prevención de accidentes laborales; los empleados también deben monitorear y proteger proactivamente sus derechos participando plenamente en el seguro social y el seguro médico. Tenga en cuenta que a partir del 1 de enero de 2025, las personas de 15 años o más que trabajen sin contrato laboral y no estén sujetas al seguro social obligatorio tendrán una nueva opción: el seguro voluntario de accidentes laborales. Con métodos de contribución flexibles, la condición de elegibilidad es que los empleados que experimenten una reducción del 5% al 100% en la capacidad de trabajo debido a accidentes laborales durante su período de participación recibirán una asignación única. El beneficio por una reducción del 5% es tres veces el salario mínimo mensual calculado según la región 4 según lo estipulado por el Gobierno . Por cada disminución adicional del 1% en el salario, tienen derecho a un 0,3% adicional del salario mínimo regional (región 4). Además de esta asignación, los empleados también reciben una asignación adicional calculada en función del número de años que han contribuido al fondo de seguro voluntario de accidentes laborales.
Fuente: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html
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