De cara al primer Congreso del Sindicato de la Ciudad de Hai Phong, período 2025-2030, la organización del Congreso Sindical de Base está entrando en su fase final. Se trata de una amplia actividad política , de gran importancia para consolidar la organización sindical y definir la dirección de las actividades para el nuevo período. El camarada Nguyen Anh Tuan , vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam y presidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, conversó sobre este tema con periodistas del periódico, radio y televisión de Hai Phong.
- ¿Cómo valora la calidad de los informes políticos de los sindicatos de base para satisfacer las exigencias de la nueva situación?
- Hasta el momento, el 100% de los sindicatos de comunas, barrios y zonas especiales y más del 80% de los sindicatos de base en todos los tipos de unidades de la ciudad han completado la organización de congresos y conferencias.
La preparación de documentos para los congresos de los sindicatos de base se llevó a cabo con seriedad y sistematicidad. La mayoría de los informes políticos se elaboraron con esmero, estaban claramente estructurados y contaban con datos de apoyo, a pesar de que el período 2023-2028 apenas estaba a mitad de su recorrido.
Cabe destacar que la orientación y las tareas para el próximo mandato han sido priorizadas por las unidades, estrechamente vinculadas a las tareas políticas de las agencias y empresas, siguiendo de cerca la dirección de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Federación de Trabajadores de las Ciudades. Numerosos sindicatos de base también han propuesto con audacia nuevos avances, adecuados al contexto y las exigencias de la transformación e integración digital, demostrando un pensamiento innovador y un gran espíritu proactivo.
- Entonces, ¿cuáles son las ventajas y desventajas en el proceso de implementación?
Se puede afirmar que los sindicatos de la ciudad, en todos sus niveles, siempre reciben la atención y la dirección del Comité del Partido, la coordinación de sus colegas profesionales y el apoyo de los líderes de unidad y empresa. Este es el factor clave que permite que el Congreso Sindical de base se celebre puntualmente y de acuerdo con los procedimientos establecidos en la Carta del Sindicato de Vietnam.
La Federación de Trabajadores de la Ciudad también asignó líderes y departamentos especializados a cargo del área para que se mantuvieran cerca de las bases con el fin de orientar, inspeccionar y resolver dificultades. A nivel sindical de comuna, barrio, zona especial y parque industrial, también aprovecharon al máximo la facilitación del Comité del Partido y los expertos para que el congreso se desarrollara de manera metódica y ordenada.
Sin embargo, el proceso de implementación también enfrentó algunas dificultades debido a la gran cantidad de sindicatos de base, mientras que la urgencia de la organización obligó a muchas unidades a cambiar la fecha del congreso. En muchas empresas, debido al período de producción de fin de año, a los empleados les resulta difícil organizar su asistencia al congreso, lo que obliga a muchos lugares a organizarse fuera del horario laboral o en días festivos, lo que limita el número y la calidad de los delegados.
Para los sindicatos pequeños y microempresariales (con menos de 10 afiliados) o las empresas familiares, organizar un congreso con todos los trámites necesarios supone un gran reto. Algunas unidades de producción y negocio con dificultades no consiguen financiación para la organización de congresos, lo que limita su implementación.
- A través del proceso de organización del congreso, ¿qué exigencias plantea la Federación Obrera de la Ciudad para el próximo periodo?
A partir de la práctica de dirigir el congreso, la Federación de Trabajadores de la Ciudad señaló una serie de requisitos fundamentales. En primer lugar, es necesario mantener el principio de solidaridad, promover la democracia y fomentar la responsabilidad individual, junto con la inteligencia colectiva.
Todas las actividades del sindicato deben seguir de cerca el liderazgo del Comité del Partido y la dirección del sindicato a niveles superiores; coordinarse estrechamente con el gobierno y los departamentos, secciones y organizaciones pertinentes. La cohesión y el consenso generarán una fuerza conjunta para garantizar la eficacia de las actividades del movimiento y la atención a los afiliados.
En el nuevo contexto, las actividades sindicales deben orientarse hacia las bases, con los afiliados y trabajadores como centro. El cuidado de la vida y la protección de los derechos legítimos de los trabajadores es tanto el objetivo como la fuerza motriz, y al mismo tiempo el indicador más importante de la eficacia de las actividades sindicales.
Los sindicatos de todos los niveles deben comprender proactivamente la situación y las tendencias de desarrollo para innovar con prontitud en el contenido y los métodos de trabajo. Forjar con perseverancia relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas; aplicar activamente la tecnología y promover la transformación digital en la gestión y las operaciones para mejorar la eficiencia operativa.
El equipo de cuadros sindicales debe ser un verdadero núcleo de solidaridad, ejemplar en su trabajo, con valentía para pensar, actuar y asumir responsabilidades; priorizando siempre los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores. Los cuadros sindicales deben ser dedicados y firmes, y determinar directamente la calidad y la reputación de la organización sindical.
- A partir de los requisitos anteriores, ¿qué tareas claves identifica la Federación Sindical de Trabajadores de la Ciudad para potenciar aún más sus funciones de representación, cuidado y protección de los derechos de los trabajadores?
- Durante el período 2025 – 2030, la Federación de Trabajadores de la Ciudad se centra en innovar de manera integral el trabajo de representación y protección de los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores; promover el diálogo y la negociación colectiva, mejorar la calidad de los convenios laborales con muchas disposiciones que exceden la ley; participar proactivamente en la construcción y seguimiento de políticas sobre salarios, seguros, seguridad laboral, vivienda social y empleo sostenible, contribuyendo a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
Desarrollar de manera integral programas de bienestar y atención de salud para los miembros del sindicato y los trabajadores a través de consultas y chequeos de salud gratuitos; promover el movimiento de ejercicio en medio del descanso; mantener eficazmente la línea directa de atención de salud 1800.888864; coordinar la organización de torneos deportivos a gran escala; brindar apoyo financiero a los miembros del sindicato y trabajadores que tengan accidentes o enfermedades graves.
Construir y replicar el modelo de “Sindicato de Base Socialista”, desplegando sincrónicamente 8 grupos de criterios sobre representación, cuidado, democracia, disciplina, creatividad, cultura e integración; utilizando los resultados de la implementación del modelo como criterios para evaluar la calidad de los Sindicatos de Base, afirmando el temple y la capacidad operativa de las organizaciones sindicales en el nuevo período.
Mejorar la vida cultural y espiritual de los afiliados y trabajadores sindicalizados mediante la capacitación en habilidades para la vida; organizar actividades culturales y deportivas para conectar a los trabajadores con el sindicato y las empresas. Aumentar el apoyo a los afiliados y trabajadores sindicalizados para que accedan a préstamos preferenciales, especialmente a préstamos de emergencia a través del Fondo de Apoyo al Capital para trabajadores, funcionarios y trabajadores de bajos recursos de la Federación de Trabajadores de la Ciudad, ayudándolos a evitar el crédito negro.
Además, la Federación de Trabajadores de la Ciudad realiza programas piloto de capacitación en idiomas extranjeros y habilidades vocacionales para ayudar a los miembros del sindicato y a los trabajadores a tener más confianza en la comunicación, ampliar las oportunidades laborales, aumentar los ingresos y difundir el espíritu de aprendizaje de idiomas extranjeros en las familias de los trabajadores.
Centrarse en la formación de un equipo de cinco cuadros con una fuerte voluntad política, buen conocimiento de la legislación, buenas habilidades interpersonales (competencias digitales, comunicación básica en idiomas extranjeros y diálogo), que cumplan con los requisitos de integración. Fortalecer el desarrollo del partido entre trabajadores, funcionarios y obreros, y esforzarse por presentar entre 7.000 y 8.000 sindicalistas destacados para que el Partido los considere y admita durante todo el mandato.
- ¡Muchas gracias, camarada!
Interpretado por THANH HAFuente: https://baohaiphong.vn/cac-cap-cong-doan-hai-phong-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-528605.html
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