El 19 de noviembre por la noche, Anphabe anunció los resultados de su encuesta anual "Mejores lugares para trabajar en Vietnam 2024", basada en evaluaciones de 56.866 empleados experimentados en empresas líderes.

En este sentido, BIM Group se sitúa entre las 100 grandes empresas más importantes y destaca por sus altas posiciones en importantes grupos industriales: 5.º puesto en el grupo de bienes raíces/servicios inmobiliarios y 5.º puesto en el grupo de agricultura /silvicultura/acuicultura.

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La Sra. La Thi Bich Thuy, Directora de Recursos Humanos de BIM Group (tercera desde la izquierda), recibió el premio "Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam 2024". Foto: BIM Group

Con una estrategia de desarrollo sostenible, durante los últimos 30 años, BIM Group ha priorizado los recursos humanos como recurso fundamental para superar desafíos y alcanzar el éxito en diversas áreas. El reconocimiento como "Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam 2024" demuestra las notables mejoras de BIM Group en sus políticas de recursos humanos, contribuyendo a la creación de un entorno laboral ideal para su personal.

En 2024, BIM Group ha implementado una serie de políticas y estrategias innovadoras en recursos humanos para atraer talento creando un ambiente de trabajo profesional, permitiendo al personal desarrollarse en conjunto a través del aprendizaje y la creatividad, alentando a los empleados a atreverse a pensar, atreverse a hablar, atreverse a hacer y tener la oportunidad de dominarse a sí mismos para implementar y asumir la responsabilidad de sus propuestas.

BIM Group también ha implementado una política integral de bienestar con 5 grupos principales de bienestar, que incluyen: Bienestar colectivo, Bienestar de salud, Bienestar de gratitud y recompensa, Bienestar de equilibrio entre vida laboral y personal, Bienestar para familiares y Bienestar orientado a la familia para fomentar el compromiso y la dedicación de los empleados.

El lema "Donde el conocimiento se convierte en valor" refleja la importancia de la calidad de los recursos humanos para el Grupo BIM. El Grupo desarrolla e implementa constantemente políticas de capacitación diversas y flexibles para satisfacer las necesidades de desarrollo de su personal según cada puesto de trabajo. Los programas de capacitación se diseñan de forma sistemática y exhaustiva, con una hoja de ruta clara, que ayuda a cada persona a maximizar sus habilidades y capacidades.

En BIM Group, implementamos cursos profesionales y diversas formas de capacitación para garantizar que se ajusten a los objetivos de aprendizaje de cada empleado. La gerencia y los expertos internos siempre están dispuestos a compartir y apoyar a los empleados para que conecten la teoría con la práctica. Como resultado, cada individuo no solo desarrolla su capacidad profesional, sino que también mejora sus habilidades de resolución de problemas, toma de decisiones y trabajo eficaz en un mercado volátil.

BIM Group también está desarrollando activamente una fuerza laboral joven mediante la promoción de la cooperación con universidades, colegios y centros de formación profesional de todo el país. En abril de 2024, BIM Group firmó un acuerdo de cooperación con el Internado Vocacional Étnico Kien Giang , que recibió a la primera promoción de estudiantes de minorías étnicas para realizar prácticas en Phu Quoc.

Como una de las actividades ESG más destacadas, BIM Group prioriza el uso de mano de obra local en el proyecto. En Ninh Thuan , más del 90 % de los trabajadores de la fábrica de sal son locales, incluyendo muchos trabajadores Cham.

Con estrategias de atracción de talento diversas y multisectoriales, BIM Group ha abierto oportunidades profesionales para muchos trabajadores, atraído talento y asegurado la construcción de recursos humanos sostenibles.

Ngoc Minh