Al evento asistieron: el mayor general Vu Viet Hoang, comandante del Cuerpo de Señales; el mayor general Nguyen Van Tri, secretario del Partido, comisario político del Cuerpo de Señales...

A lo largo de los años, el Cuerpo de Señales ha tenido muchas políticas y medidas para promover el desarrollo de la ciencia , la tecnología, la innovación y la transformación digital en el Cuerpo y toda la fuerza de información militar, contribuyendo a mejorar la calidad y la eficacia del liderazgo, el mando y la operación y el desempeño de las tareas en todos los niveles.

La investigación, el desarrollo y la aplicación de la ciencia y la tecnología para garantizar las comunicaciones, la garantía técnica y la infraestructura digital satisfacen gradualmente los requisitos de la automatización del comando, la reforma administrativa, la transformación digital y la implementación de tareas militares y de defensa.

Los delegados asisten a una capacitación en el punto de puente central.

El Cuerpo ha implementado activamente la transformación digital de manera sincrónica, uniforme e integral en todos los aspectos del trabajo.

Cabe destacar que se ha completado la implementación de 24 salas de reuniones digitales en agencias y unidades de la rama militar, lo que facilita la aplicación rápida y eficiente de las tecnologías de la información y la transformación digital en las operaciones de gestión y mando. El índice de reforma administrativa alcanzó 86,9/92 puntos, alcanzando el 95 % (tercer puesto entre 68 agencias y unidades del Ministerio de Defensa Nacional ); el índice de transformación digital alcanzó 874/902 puntos (segundo puesto entre 12 unidades de la rama militar, rama de servicio y mando).

El Cuerpo ha acelerado la implementación del sistema de materiales didácticos digitales, lo que incluye la digitalización del 100% de los materiales didácticos, actas de liquidación de procedimientos administrativos y documentos educativos políticos y legales. La implementación de certificados y firmas digitales en las unidades afiliadas alcanzó el 100%, y la de firmas digitales personales alcanzó el 64,55%, superando la meta asignada por el Ministerio de Defensa Nacional. Se ha completado la implementación de firmas digitales personales a nivel de batallón.

El coronel Tran Duc Tho, comandante adjunto del Cuerpo de Señales, pronunció el discurso de apertura.

El curso de capacitación tiene como objetivo proporcionar conocimientos básicos sobre transformación digital y habilidades digitales para la investigación, el estudio y promover su implementación en agencias y unidades. Fortalecer el rol y la responsabilidad de los líderes de organizaciones a todos los niveles, especialmente los líderes de los comités del Partido, en la dirección de la implementación de movimientos y el desempeño de tareas.

Sobre esta base, los comandantes de todos los niveles continúan organizando entrenamiento efectivo para todos los oficiales y empleados.

Al curso de formación asistieron oficiales y personal del Cuerpo.

Durante el programa de entrenamiento de 2 días, los temas principales incluyen: Concientizar y responsabilizar a los oficiales y soldados para responder y participar en el movimiento de "Popularización Digital" en el Cuerpo; modelo de transformación digital en el Ejército y el Cuerpo; garantizar la seguridad y protección de la red en el Ministerio de Defensa Nacional y el Cuerpo; desarrollar la capacidad digital para las tropas de comunicaciones; el programa de "Popularización Digital" en el Cuerpo; plataforma de aprendizaje digital en línea "Popularización Digital" en el Cuerpo...

Los líderes de la Escuela de Oficiales de Información presentaron el tema "Modelo de transformación digital en el Ejército y las Ramas de Servicio".

Para que el curso de entrenamiento logre altos resultados, el coronel Tran Duc Tho, comandante adjunto del Cuerpo de Señales, solicitó a las agencias que mantengan y gestionen estrictamente el contenido del entrenamiento de acuerdo con el programa determinado.

Tras la capacitación, se debe organizar una inspección, evaluar, comentar y resumir los resultados, e informar al jefe del Cuerpo. El profesorado debe contar con un método de introducción breve, conciso y fácil de entender; el contenido de la introducción debe ser realista y estar estrechamente relacionado con las tareas; el final de la clase debe tener una orientación específica para la organización e implementación de las unidades.

Noticias y fotos: MINH MANH

    Fuente: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/binh-chung-thong-tin-lien-lac-tap-huan-binh-dan-hoc-vu-so-834258