Con buena igualdad de género, ¿las startups captarán capital de forma más efectiva?

Las empresas emergentes con un enfoque transparente y serio sobre la igualdad de género tendrán ciertas ventajas a la hora de conseguir capital, según un representante de un fondo de capital riesgo.

El interés por la igualdad de género en el lugar de trabajo en Vietnam ha aumentado significativamente en los últimos tiempos - Foto: TQ

En el lanzamiento Al hablar en el programa GEARS@VIETNAM, una iniciativa del Gobierno australiano para promover la igualdad económica de las mujeres, en la ciudad de Ho Chi Minh el 16 de enero, la Sra. Ly Khanh Hau, socia del fondo de inversión Ascend Vietnam Ventures (AVV), dijo que en el campo de la tecnología, el personal femenino siempre es una fuerza laboral escasa.

Desigualdad de género en las empresas emergentes

La encuesta de 2021 de la organización reveló que, en el Sudeste Asiático, menos del 20 % de las startups respaldadas por capital de riesgo tienen al menos una fundadora. Mientras tanto, en el sector del capital de riesgo, más del 70 % de los fondos de capital de riesgo no tienen ninguna socia.

Por eso son importantes los criterios ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza) en materia de igualdad de género. La tendencia es que los flujos de capital de inversión presten más atención a la igualdad de género; las startups que adopten un enfoque serio y transparente sobre este factor en sus inversiones tendrán ventaja para acceder al capital.

Sin embargo, en la difícil situación económica actual, este es sólo uno de los factores que los inversores consideran", dijo la Sra. Hau.

La Sra. Tran Ngoc Thao, directora general de TMS Vietnam, dijo que actualmente las empresas de tecnología, que están inherentemente más orientadas a los hombres que a las mujeres, han incluido incentivos para las candidatas cuando publican empleos.

Al contratar, si un candidato masculino obtiene 8 puntos y una candidata femenina 6, muchas empresas siguen priorizando a las candidatas para cumplir con los requisitos de equilibrio de género. Las multinacionales actualmente priorizan la proporción 40-60 o 30-70, y algunas empresas francesas incluso establecen una proporción 50-50.

En el cambiante entorno laboral, con la "invasión" de la fuerza laboral de la Generación Z, con una nueva conciencia de libertad e igualdad, y con los estrictos estándares del mercado mundial , la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), es decir, los factores de diversidad, igualdad e inclusión, cobran cada vez mayor importancia, explicó la Sra. Thao sobre esta tendencia.

La propiedad empresarial femenina sigue siendo baja

En Vietnam, la atención a la igualdad de género en el ámbito laboral ha aumentado significativamente gracias a las políticas estatales y la integración internacional. La Ley de Igualdad de Género de 2006 y el Código Laboral estipulan claramente la prohibición de la discriminación por razón de género en la contratación, el pago de salarios, la formación, los ascensos y otras actividades.

Actualmente, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral vietnamita se encuentra entre las más altas del Sudeste Asiático. Sin embargo, aún existe una brecha entre la participación de mujeres y hombres.

Según la Oficina General de Estadística, en 2022, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral fue del 62,7 %, 12,8 puntos porcentuales inferior a la masculina (75,5 %). Además, la tasa de propiedad empresarial femenina sigue siendo bastante baja, en torno al 20 %, y se concentra principalmente en las pequeñas y medianas empresas.

La Sra. Maya Juwita, Directora de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo, Investing in Women, cree que GEARS@VIETNAM abordará estratégicamente los desafíos clave que enfrentan las mujeres en el sector privado en Vietnam, incluyendo la mejora de las actividades de apoyo al desarrollo profesional, así como la garantía de un entorno de trabajo seguro y propicio para los empleados.

“Tras nuestro éxito en otros países como Filipinas, Indonesia y Myanmar, nos asociaremos con empresas y responsables políticos para crear un cambio sistémico y ofrecer beneficios duraderos para todos los géneros”, afirmó Maya Juwita.

El programa GEARS@VIETNAM está diseñado para ayudar a las empresas a abordar cuestiones relacionadas con el género, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo de una manera estratégica e integral.

La participación en este programa brinda a las empresas la oportunidad de obtener validación y evidencia sólida de sus esfuerzos de responsabilidad social para respaldar sus informes ESG.

Fuente: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm