Con buena igualdad de género, ¿las startups captarán capital de forma más efectiva?

Según un representante de un fondo de capital de riesgo, las empresas emergentes que adopten un enfoque transparente y serio respecto de la igualdad de género tendrán ciertas ventajas a la hora de conseguir capital.

El interés por la igualdad de género en el lugar de trabajo en Vietnam ha aumentado significativamente recientemente - Foto: TQ

En el evento de lanzamiento Al hablar en el programa GEARS@VIETNAM, una iniciativa del Gobierno australiano para promover la igualdad económica de las mujeres, en la ciudad de Ho Chi Minh el 16 de enero, la Sra. Ly Khanh Hau, socia del fondo de inversión Ascend Vietnam Ventures (AVV), dijo que en el sector tecnológico, el personal femenino es siempre una fuerza laboral escasa.

Desigualdad de género en las startups

Una encuesta realizada en 2021 por esta organización reveló que, en el Sudeste Asiático, menos del 20 % de las startups financiadas con capital de riesgo contaban con al menos una fundadora. Mientras tanto, en el caso de los fondos de capital de riesgo, más del 70 % no contaban con socias.

Por eso son importantes los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en materia de igualdad de género. La tendencia es que los flujos de inversión presten más atención a la cuestión de la igualdad de género, y las startups que se tomen este aspecto con seriedad y transparencia en sus inversiones tendrán una ventaja para acceder al capital.

Sin embargo, dada la difícil situación económica actual, este es sólo uno de los factores que los inversores consideran", dijo la Sra. Hau.

La Sra. Tran Ngoc Thao, directora ejecutiva de TMS Vietnam, cree que las empresas de tecnología, que actualmente tienen una mayor proporción de candidatos hombres que mujeres, a menudo incluyen incentivos para las candidatas en sus ofertas de trabajo.

Al contratar, si los candidatos hombres obtienen 8 puntos y las mujeres 6, muchas empresas siguen priorizando a las mujeres para cumplir con los requisitos de equilibrio de género. Las multinacionales actualmente priorizan una proporción de 40-60 o 30-70, y algunas empresas francesas incluso establecen un criterio de 50-50.

En un entorno laboral cambiante con la llegada de la Generación Z, que genera una nueva conciencia de libertad e igualdad, así como con los estrictos estándares del mercado global , la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), es decir, diversidad, igualdad e inclusión, cobra cada vez mayor importancia, comentó la Sra. Thao sobre esta tendencia.

El número de mujeres propietarias de empresas sigue siendo bajo.

En Vietnam, la atención a la igualdad de género en el ámbito laboral ha aumentado significativamente gracias a las políticas gubernamentales y la integración internacional. La Ley de Igualdad de Género de 2006 y el Código Laboral prohíben claramente la discriminación de género en la contratación, el salario, la formación, los ascensos y otras actividades.

Actualmente, Vietnam tiene una de las tasas más altas de participación femenina en la fuerza laboral del Sudeste Asiático. Sin embargo, aún existe una brecha significativa entre las tasas de participación femenina y masculina.

Según la Oficina General de Estadística, en 2022 la tasa de participación femenina en la fuerza laboral fue del 62,7%, 12,8 puntos porcentuales inferior a la masculina, que fue del 75,5%. Además, el porcentaje de mujeres propietarias de empresas sigue siendo bastante bajo, en torno al 20%, y se concentra principalmente en las pequeñas y medianas empresas.

Maya Juwita, directora de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo en Investing in Women, cree que GEARS@VIETNAM abordará estratégicamente los desafíos clave que enfrentan las mujeres en el sector privado de Vietnam, incluyendo la mejora del apoyo al desarrollo profesional y la garantía de un entorno de trabajo seguro y de apoyo para los empleados.

“Basándonos en nuestro éxito en otros países como Filipinas, Indonesia y Myanmar, colaboraremos con empresas y legisladores para crear un cambio sistémico y brindar beneficios duraderos para todos”, afirmó Maya Juwita.

El programa GEARS@VIETNAM está diseñado para ayudar a las empresas a abordar cuestiones de género, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo de manera estratégica e integral.

Participar en este programa brinda a las empresas la oportunidad de obtener validación y evidencia sólida de sus esfuerzos de responsabilidad social para respaldar sus informes ESG.

Fuente: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm