El Ministerio de Industria y Comercio capacita y forma al personal para satisfacer las necesidades de la nueva situación.

El Ministerio de Industria y Comercio se ha centrado en crear un equipo de funcionarios cualificados y capaces para cumplir con la estrategia de desarrollo del sector industrial y comercial.

Reconociendo claramente la importancia del trabajo en materia de personal, en los últimos tiempos el Ministerio de Industria y Comercio ha implementado numerosos programas y proyectos de capacitación para funcionarios, empleados públicos y demás personal administrativo; conformando un equipo de funcionarios con cualidades, capacidad y prestigio suficientes en cantidad y calidad, en consonancia con la estrategia de desarrollo del sector industrial y comercial.

El periódico Industry and Trade publicó una entrevista con el Sr. Nguyen Quang Hong, subdirector del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Industria y Comercio, sobre este tema.

Sr. Nguyen Quang Hong - Subdirector del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Industria y Comercio

Señor, para mejorar la calidad de los recursos humanos, ¿qué proyectos, programas y planes de capacitación está implementando el Ministerio de Industria y Comercio para cuadros, funcionarios públicos y empleados del sector público? ¿Y cuáles son los resultados de estos programas?

Para mejorar la calidad de los recursos humanos, el Ministerio de Industria y Comercio está siguiendo actualmente los decretos e instrucciones del Ministerio del Interior sobre la formación de funcionarios y empleados públicos.

Cada año, el Ministerio tiene previsto capacitar y desarrollar a los funcionarios públicos y encarga la ejecución de dicho plan a la Escuela Central de Capacitación para Funcionarios de Industria y Comercio. Asimismo, el Ministerio financia programas de becas de corta y larga duración en el extranjero, organizados por otros ministerios y dependencias, para que los funcionarios públicos mejoren sus cualificaciones. También financia cursos de capacitación con contenido relacionado con el ministerio o dependencia.

En cuanto a los resultados de 2025, el Ministerio de Industria y Comercio ha capacitado a cerca de 9000 funcionarios públicos para asistir a cursos del Ministerio y de la Fuerza de Gestión de Mercados. La capacitación se centra principalmente en teoría política avanzada, teoría política intermedia, seguridad y defensa nacional, así como en la formación de especialistas, especialistas superiores y controladores. Respecto a la formación en el extranjero, entre 5 y 7 funcionarios públicos cursan estudios de maestría en países como Australia, Reino Unido, Japón y Corea.

Ante las exigencias de la innovación, ¿en qué contenidos esenciales se ha centrado el Departamento de Organización y Personal a la hora de formar y desarrollar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos del Ministerio, señor?

El Ministerio de Industria y Comercio es un ministerio de gestión multisectorial y multidisciplinar; en el contexto de una integración económica internacional cada vez más profunda, cambios en las regulaciones del Partido, el Estado y el Gobierno con conceptos de transformación verde, transformación digital, tecnología de IA, tecnología de semiconductores, el Departamento de Organización y Personal también asesora regularmente a los líderes del Ministerio para que se centren en algunos contenidos principales y básicos.

En primer lugar, la formación se realiza de acuerdo con los estándares del puesto y la categoría profesional, basándose en el marco de competencias.

En segundo lugar, enviar a funcionarios y empleados públicos a aprender y comprender de forma proactiva la transformación verde, la transformación digital y, especialmente, aquellas relacionadas con la cuarta revolución industrial, la tecnología de IA y la tecnología de semiconductores.

En tercer lugar, centrarse en la formación y el reciclaje de los funcionarios públicos para actualizarlos sobre los cambios en los mecanismos políticos y las nuevas tendencias.

Tras el seguimiento y la síntesis de los programas y proyectos de capacitación del Ministerio de Industria y Comercio, ¿qué dificultades observa que deben superarse?

Mediante el seguimiento de las labores de formación y desarrollo, así como de la implementación de programas y proyectos de formación y desarrollo, hemos detectado ciertas dificultades. En concreto:

En primer lugar, en cuanto a la implementación del proyecto. El Ministerio de Industria y Comercio cuenta con numerosos proyectos de capacitación y desarrollo; sin embargo, en lo que respecta a la organización e implementación, existen muchos aspectos que requieren coordinación.

En segundo lugar, los funcionarios y empleados públicos hoy en día se centran principalmente en realizar los cursos obligatorios y no se han inscrito de forma proactiva en cursos para aprender sobre nuevos temas ante los cambios tecnológicos...

En tercer lugar, la falta de financiación para organizar cursos de formación.

En cuarto lugar, la normativa sobre costes de formación aún presenta numerosas deficiencias. Por ejemplo, el régimen de remuneración para periodistas y el régimen para estudiantes. La baja remuneración también dificulta la contratación de periodistas buenos, cualificados y de renombre.

El Sr. Nguyen Quang Hong, subdirector del Departamento de Organización y Personal, intervino en la ceremonia de apertura del curso de formación para funcionarios públicos de nivel especialista superior y equivalente en 2024.

Para seguir mejorando la calidad de los recursos humanos del Ministerio de Industria y Comercio y satisfacer las nuevas exigencias, especialmente la transformación digital en el periodo de integración, ¿qué programas y planes implementará el Ministerio próximamente? ¿Qué recomendaciones tiene para los centros de formación directa y sus beneficiarios?

En 2025 y los años siguientes, el Ministerio de Industria y Comercio continuará en primer lugar implementando planes de capacitación y reciclaje de acuerdo con las regulaciones del Partido y del Gobierno para los funcionarios públicos y empleados públicos.

Segundo, fortalecer la cooperación internacional para recibir apoyo a través de becas de países y organizaciones internacionales, así como de empresas nacionales y extranjeras.

En tercer lugar, alentar y motivar a los funcionarios públicos y empleados públicos a participar activamente en cursos y aprender sobre nuevos temas como la transformación verde, la transformación digital, la tecnología de IA, etc.

Cuarto, aconsejar a los líderes del Ministerio que elaboren reglamentos sobre el envío de funcionarios públicos y empleados públicos a cursos de capacitación obligatorios para aprender sobre nuevos temas y actualizar sus conocimientos para el desempeño de su trabajo profesional.

Para los centros de formación del Ministerio de Industria y Comercio, específicamente para la Escuela Central de Formación y Capacitación de Funcionarios de Industria y Comercio, tengo algunas recomendaciones.

Por consiguiente, es necesario elaborar de forma proactiva planes anuales de formación y desarrollo para presentar al Ministerio, centrándose en los nuevos temas y en aquellos que requieren actualización. Estos planes deben implementarse de manera oportuna, a tiempo y de conformidad con la normativa.

Además, se realizan investigaciones y encuestas periódicas para evaluar a los alumnos. A partir de ahí, se proponen modificaciones a los programas de formación para adaptarlos a las nuevas tendencias y situaciones, según los puestos de trabajo y el marco de competencias. Se crea un equipo de periodistas y expertos altamente cualificados para despertar el interés y la motivación de los alumnos en el aprendizaje.

¡Gracias!

Fuente: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html