Según una fuente del reportero Thanh Nien , el 29 de septiembre, el Departamento de Educación y Formación de Ca Mau envió un comunicado urgente al director de la escuela secundaria Nguyen Viet Khai solicitando que se rectificara el proceso de revisión y asignación de profesores tras recibir comentarios sobre una implementación inadecuada.
Anteriormente, el Departamento de Educación y Formación de Ca Mau recibió un informe que indicaba que la Escuela Secundaria Nguyen Viet Khai había celebrado una reunión para analizar la posible escasez o excedente de docentes, lo cual incumplía las directrices del departamento establecidas en el Despacho Oficial N.° 3996 (emitido el 16 de septiembre). Se consideró que este método generaba inseguridad laboral entre algunos docentes y creaba una opinión pública negativa en la comunidad pedagógica.
El Departamento de Educación y Formación de Ca Mau rectifica la organización del profesorado en la escuela Nguyen Viet Khai.
FOTO: Colaborador
En el nuevo comunicado, el Departamento de Educación y Formación solicitó al Sr. Doan Ngoc Be, director del Instituto Nguyen Viet Khai, que coordinara con las organizaciones y sindicatos del centro la implementación exhaustiva de la política de reubicación, garantizando la publicidad, la transparencia y el cumplimiento de la normativa. El proceso de implementación debe considerar las circunstancias particulares de cada docente y fomentar los traslados voluntarios para generar consenso y solidaridad. Los informes y los resultados de las revisiones deberán presentarse al departamento antes de que finalice septiembre.
Anteriormente, el Despacho Oficial 3996 del Departamento de Educación y Formación de Ca Mau estipulaba claramente los principios para gestionar el excedente o la escasez de docentes durante el año escolar 2025-2026, garantizando equidad, objetividad, conformidad con la estructura de las asignaturas, los estándares de personal y la formación especializada. El documento también establecía criterios prioritarios, incluyendo la promoción de docentes cualificados que hubieran demostrado un buen desempeño durante varios años consecutivos, considerando además factores como el domicilio, la antigüedad y las circunstancias personales al gestionar los traslados.
Sin embargo, cuando el Consejo Directivo de la Escuela Secundaria Nguyen Viet Khai implementó el plan, algunos docentes manifestaron que el método no reflejaba el espíritu de la directiva. Los responsables del Departamento de Educación y Formación de Ca Mau indicaron que la corrección oportuna contribuiría a estabilizar la moral del equipo, garantizando al mismo tiempo que la asignación de profesores se realizara conforme a la normativa, de forma transparente y sin afectar las actividades de enseñanza y aprendizaje.
Fuente: https://thanhnien.vn/ca-mau-yeu-cau-mot-hieu-truong-chan-chinh-viec-ra-soat-sap-xep-giao-vien-185250929174203571.htm
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