El poder de la resonancia multigeneracional.

Con el tema "Sinergia multigeneracional" de los HR Asia Awards 2025, Carlsberg Vietnam dejó su huella al crear un entorno de trabajo que armoniza el entusiasmo y la creatividad de la generación más joven con la experiencia y los conocimientos de quienes la precedieron.

Este espíritu va más allá de los eslóganes y se manifiesta en cada programa de desarrollo de talento, oportunidad de rotación interna, curso de capacitación continua y política integral de salud. Cada empleado tiene voz, está empoderado y tiene el espacio para maximizar su potencial.

Andrew Khan, Director General de Carlsberg Vietnam, comentó: «Este premio reconoce la convicción y el esfuerzo que hemos cultivado durante muchos años junto con nuestro equipo. Al priorizar a las personas, fomentamos un entorno laboral que fomenta el aprendizaje, la innovación y la inclusión, donde cada persona tiene la oportunidad de desarrollarse plenamente, a la vez que nos inspiramos y apoyamos mutuamente para progresar juntos».

Cultura de desarrollo: el ADN de Carlsberg Vietnam

En Carlsberg Vietnam, una cultura de crecimiento está profundamente arraigada en el "ADN" de la empresa, moldeada por cinco principios fundamentales: dar siempre lo mejor de nosotros con el espíritu Semper Ardens; difundir energía positiva y compasión; pasión por los consumidores; toma de decisiones rápida y excelente ejecución; empoderar, apoyar y desarrollar al equipo.

Estos principios se hacen realidad a través de una serie de iniciativas prácticas: desde cursos de capacitación en línea hasta programas de coaching práctico, desde oportunidades para adquirir experiencia en diversos roles hasta trayectorias de avance profesional claras y transparentes.

Periódicamente se organizan programas de formación y networking que ayudan a los empleados a desarrollar habilidades y superar limitaciones.

Vive sano – Vive conectado

En Carlsberg Vietnam, el desarrollo profesional siempre va de la mano con la atención integral y el bienestar de los empleados. La salud mental no se considera solo un beneficio, sino una prioridad estratégica integrada en las operaciones diarias.

Un punto destacado es el programa Bienestar 2025 , que reúne a más de 1000 empleados de todo el país para participar en deportes como fútbol, ​​bádminton, pickleball y running. No solo es una plataforma para el entrenamiento físico, sino también un puente para la unión del equipo, fomentando la camaradería y la energía positiva tanto en el trabajo como en la vida personal.

"La vida saludable" es una de las principales prioridades en Carlsberg Vietnam.

Al mismo tiempo, la seguridad en el trabajo siempre es una prioridad absoluta. El Día de la Salud y la Seguridad se celebra anualmente para compartir conocimientos y reafirmar el compromiso con un entorno laboral libre de accidentes. Cabe destacar que, durante la fase de expansión de la Cervecería Phu Bai, la empresa registró más de 1,4 millones de horas de trabajo seguras , un claro testimonio de la eficiencia operativa y el enfoque en el bienestar de los empleados.

El Día Anual de la Seguridad y la Salud reafirma nuestro compromiso con un entorno de "cero accidentes laborales".

DE&I – Donde la diferencia se convierte en fuerza

Carlsberg Vietnam también mantiene su compromiso con la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión (DE&I) , creando un entorno donde todos los empleados son bienvenidos, empoderados y animados a mostrar sus habilidades.

Este compromiso se concreta a través de la campaña anual “Bienvenidos” , con actividades como el Día de la Mujer Vietnamita, el Mes del Orgullo, el Día Internacional del Hombre, etc.

Carlsberg también trabaja para romper los estereotipos de género y ampliar las oportunidades para las mujeres en puestos de liderazgo. Actualmente, más del 40 % de los puestos directivos de la empresa están ocupados por mujeres, lo que demuestra un entorno laboral donde la igualdad y la inclusión se ponen en práctica.

Cuando la diversidad no sólo se celebra, sino que también se transforma en fuerza colectiva.

Cuando las personas están en el centro del desarrollo sostenible

En Carlsberg Vietnam, creemos que cada empleado no solo representa nuestros valores corporativos, sino también un trampolín hacia el desarrollo sostenible. Nuestra misión va más allá de simplemente producir cervezas de calidad; se trata de fomentar un entorno donde cada individuo sea valorado, empoderado y apoyado para sobresalir, afirmó Andrew Khan.

Más de 30 años de compromiso con Vietnam y tres años consecutivos de ser honrados por HR Asia son hitos que nos enorgullecen, pero para Carlsberg Vietnam, este es solo el punto de partida de un largo viaje por delante: un viaje en el que cada miembro se inspira para brillar, difundir valores y juntos escribir la historia del desarrollo sostenible, para un mejor presente y un futuro más brillante.

Fuente: https://huengaynay.vn/kinh-te/carlsberg-viet-nam-lan-thu-ba-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-156990.html