El Decreto No. 178/2024/ND-CP sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, trabajadores y fuerzas armadas en la implementación de la reestructuración organizacional del sistema político estipula políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, líderes y gerentes que dejan de ocupar puestos de liderazgo y gestión o son elegidos o designados para puestos de liderazgo y gestión inferiores debido a la reestructuración organizacional.
En consecuencia, los cuadros, servidores y empleados públicos que sean dirigentes o gerentes y que ya no ocupen puestos de dirección o gerencia o sean elegidos o designados para puestos de dirección o gerencia inferiores debido a una reestructuración organizacional, mantendrán su antiguo salario o asignación por puesto de dirección hasta el final del período de elección o de nombramiento.
En caso de desempeñar un cargo de jefatura o dirección según periodo electivo o de nombramiento inferior a 6 meses, el cargo quedará reservado por 6 meses.
El Decreto Nº 178/2024/ND-CP también estipula políticas para los cuadros, funcionarios y empleados públicos de las agencias centrales y locales que son asignados por las autoridades competentes para trabajar durante un período de tres años en el nivel de base.
En particular, los cuadros, funcionarios y empleados públicos destinados a trabajar en organismos del Partido y del Estado y organizaciones sociopolíticas a nivel comunal continuarán recibiendo sus salarios (incluyendo asignaciones salariales) de acuerdo con sus puestos de trabajo antes de ser enviados por el organismo, organización o unidad; una asignación única equivalente a 10 meses de salario básico al momento de recibir el trabajo.
En caso de que la unidad trabaje en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, gozará de las políticas y regímenes prescritos en el Decreto No. 76/2019/ND-CP del 18 de octubre de 2019 del Gobierno sobre políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y personas asalariadas de las fuerzas armadas que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles (no gozando del subsidio prescrito en el Punto b de esta Cláusula).
Tras completar satisfactoriamente sus tareas en el nivel de base, los funcionarios y empleados públicos serán readmitidos en la agencia, organización o unidad a la que fueron asignados o la autoridad competente les asignará un puesto adecuado, no inferior al que ocupaban antes de su asignación. Simultáneamente, se les concederá un aumento salarial de un nivel (el plazo para mantener el nuevo nivel salarial se calcula en función del plazo para mantener el anterior) si aún no se les ha asignado el nivel salarial final del grado o puesto, y serán considerados para recibir recompensas por parte del ministerio, departamento, rama y provincia, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Emulación y Reconocimiento.
NIEVE VIENTO[anuncio_2]
Fuente: https://baohaiduong.vn/che-do-voi-nguoi-giu-chuc-vu-thap-hon-hoac-di-co-so-khi-tinh-gon-bo-may-402915.html
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