¿Cómo se distribuirán las bonificaciones del Tet para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en 2026 según el Decreto 73?

(PLVN) - Según el Decreto 73/2024/ND-CP, las bonificaciones Tet para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en 2026 ya no se distribuirán de forma uniforme ni estarán sujetas a coeficientes salariales. En su lugar, el monto de la bonificación se determinará a partir de un fondo de bonificaciones independiente, equivalente al 10 % del fondo salarial de la unidad, y se asignará con base en la evaluación del nivel de cumplimiento de tareas, lo que refleja directamente la calidad y la eficiencia del trabajo de cada individuo.

De acuerdo con el Artículo 4 del Decreto 73/2024/ND-CP, el nuevo sistema de bonificaciones para funcionarios, servidores públicos y empleados públicos se separa del fondo de remuneraciones tradicional, convirtiéndose en un componente independiente. Por lo tanto, la bonificación Tet para 2026 se determinará con base en el fondo de bonificaciones anual, equivalente al 10% del fondo salarial total de la unidad (excluyendo asignaciones).

En concreto, la distribución de bonificaciones bajo el Decreto 73 no se basa en un sistema único, sino que depende de dos criterios principales: los logros laborales sobresalientes y los resultados de la evaluación y clasificación anual del desempeño de cada empleado. Por lo tanto, la bonificación Tet para 2026 para cada empleado no está vinculada automáticamente a su coeficiente salarial, sino que se basará directamente en la calidad de su trabajo y el nivel de cumplimiento de tareas durante el año.

Cómo determinar el monto del bono Tet

De acuerdo con las directrices de la Decisión 786/QD-BNV de 2024, el proceso de pago de bonificación se aplica de la siguiente manera:

Paso 1: Determinar el fondo de bonificación total de fin de año.

= Fondo de bonificación anual (10% del fondo salarial) – monto total de bonificaciones extraordinarias pagadas.

Paso 2: Determinar el monto base de los bonos recurrentes.

Esta es la tasa de conversión utilizada para calcular las bonificaciones para cada grupo objetivo.

Paso 3: Asignar recompensas según el nivel de finalización de la tarea.

El desempeño sobresaliente se recompensa con tres veces el salario base.

Completar la tarea con éxito será recompensado con 2,5 veces el salario base.

La finalización de la tarea será recompensada con un pago único del salario base.

De este modo, el bono Tet para 2026, según el Decreto 73, reflejará fielmente las capacidades y contribuciones de cada individuo. Esto se considera un avance importante hacia un modelo salarial basado en el puesto y el desempeño laboral.

Un principio importante, claramente estipulado en el Decreto 73, es que los fondos de bonificación no utilizados no pueden transferirse al año siguiente antes del 31 de enero del año siguiente. Esto obliga a las agencias y unidades a desarrollar proactivamente planes de desembolso de bonificaciones, garantizando la transparencia, la rendición de cuentas y el uso adecuado de los fondos.

Según las evaluaciones, el pago de las bonificaciones Tet en 2026 según el Decreto 73 se considera un paso importante hacia un mecanismo de pago de salarios y bonificaciones basado en el puesto de trabajo y el desempeño laboral, en lugar de depender principalmente de la antigüedad o coeficientes como antes.

Fuente: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html