La “clave” para resolver los problemas en las relaciones laborales

Las localidades, unidades y empresas de Ha Tinh han implementado eficazmente el diálogo directo con los trabajadores para resolver disputas y prevenir conflictos en las relaciones laborales.

Trabajadores de la fábrica de ropa 10 hablan en la conferencia de diálogo.

La fábrica de ropa Ha Tinh 10 (zona económica de Vung Ang) es una empresa textil fundada en junio de 2021. En el momento de su apertura, la empresa se vio gravemente afectada por la pandemia de COVID-19.

Para fomentar el espíritu de trabajo y promover la producción y las actividades comerciales, el sindicato de la empresa se coordinó con la dirección de la empresa para organizar una conferencia de trabajadores y dialogar directamente con casi 400 trabajadores. En la conferencia, los trabajadores expresaron abiertamente su preocupación por el plan de desarrollo de la producción de la empresa y propusieron que la dirección intensificara la búsqueda de pedidos para garantizar el empleo estable y los ingresos de los trabajadores.

Después del diálogo, la Sra. Tran Thi Mai y sus colegas se sienten más seguros en su trabajo y están más comprometidos con la empresa.

Con un espíritu de democracia, franqueza y apertura, los dirigentes de la empresa han recibido y respondido satisfactoriamente las opiniones de los empleados; al mismo tiempo, esperan que los empleados compartan y acompañen a la empresa para recuperarse rápidamente después de la pandemia y desarrollarse de manera sostenible.

La Sra. Tran Thi Mai, trabajadora de la Fábrica de Confección 10, comentó: «Después de la conferencia, los líderes de la empresa y los representantes sindicales de todos los niveles respondieron a nuestras preguntas, y recibimos amplios conocimientos sobre la legislación laboral, lo que nos hizo sentir más seguros en nuestro trabajo; nos animamos mutuamente a esforzarnos y contribuir a la empresa».

La Cooperativa Binh Minh organizó un programa de diálogo en el lugar de trabajo con el tema "Empresa para empleados - Empleados para la empresa".

Con el tema "Empresas para los trabajadores - Trabajadores para las empresas", a mediados de mayo de 2023, el Sindicato de la Cooperativa Binh Minh (Nghi Xuan) organizó un diálogo en el lugar de trabajo con todos los trabajadores y obreros.

Los líderes de la cooperativa informaron detalladamente a los trabajadores sobre la situación y el plan de operaciones de la unidad. Los trabajadores también abordaron con franqueza temas relacionados con el pago del seguro social, las licencias de los trabajadores varones tras el parto, la seguridad laboral en la empresa, las condiciones laborales en épocas de calor, etc.

El Sr. Le Van Dong, director de la Cooperativa Binh Minh, afirmó: «La Junta Directiva acepta todas las propuestas de los empleados para encontrar soluciones efectivas lo antes posible y garantizar sus legítimos derechos e intereses, con la esperanza de que estos se mantengan fieles a la empresa durante mucho tiempo».

El programa de diálogo del Hospital Mental está asociado a la actividad “Agradeciendo a los trabajadores”, homenajeando a los trabajadores ejemplares.

El Hospital Mental Ha Tinh también celebró recientemente una conferencia de diálogo directo con 60 funcionarios y empleados con el tema "Escuchar - Comprender - Compartir - Agradecer a los empleados".

El diálogo se desarrolló en un ambiente democrático y positivo. Los médicos y el personal del hospital hablaron con franqueza sobre sus dificultades y problemas, expresaron sus opiniones, propusieron mejorar las condiciones laborales y adaptaron algunas políticas de bienestar a las condiciones laborales tóxicas y estresantes.

Trabajadores de la Zona Económica de Vung Ang participaron en un diálogo directo con líderes de Ky Anh. Foto: Thu Trang

Además de las agencias y empresas, los comités y autoridades locales del Partido también implementan sistemáticamente actividades de diálogo directo, sirviendo realmente como un foro para que los trabajadores, empleadores y funcionarios sindicales en todos los niveles intercambien, reflexionen sus pensamientos y propongan cuestiones relacionadas con sus derechos legítimos.

En el diálogo entre los líderes de la ciudad de Ky Anh y 200 trabajadores, celebrado a finales de mayo de 2023, sindicalistas, trabajadores, empleados y empleadores enviaron decenas de opiniones a los líderes de la ciudad. En particular, los temas más preocupantes son el régimen de seguro para los trabajadores que se examinan y tratan enfermedades con tarjetas de seguro médico; las pensiones para los profesores que viven lejos; el acceso a la educación pública para los hijos de los trabajadores de la zona del polígono industrial es difícil, ya que los trabajadores de la zona económica a menudo tienen que trabajar todo el día los sábados. Mientras tanto, las guarderías públicas y las escuelas primarias de la zona económica de Vung Ang suelen cerrar los sábados y no ofrecen comidas en régimen de internado; las escuelas privadas, especialmente las de primaria, tienen largas distancias y altos costos...

Tras escuchar las opiniones y recomendaciones, los jefes del Comité del Partido, el gobierno y los jefes de departamentos, agencias y sucursales municipales aceptaron y explicaron detalladamente los asuntos de su competencia. En cuanto a las recomendaciones que no les competen, el municipio de Ky Anh las ha recopilado y presentado a la autoridad competente para su consideración y pronta resolución.

El programa de diálogo con los líderes del distrito es una oportunidad para que los funcionarios sindicales de base del distrito de Vu Quang propongan muchas cuestiones relacionadas con políticas y regímenes para los trabajadores.

El vicepresidente de la Federación Provincial del Trabajo, Ngo Dinh Van, dijo: “La implementación de normas democráticas y de diálogo en el lugar de trabajo es la “clave” más importante para resolver disputas y prevenir conflictos en las relaciones laborales.

Solo durante el Mes de los Trabajadores de 2023, la provincia organizó más de 300 diálogos con la participación de casi 20.000 trabajadores. A través de estos diálogos, líderes locales, agencias, unidades y empresarios captaron las ideas y aspiraciones de las bases para resolver pronta y satisfactoriamente las propuestas y recomendaciones, y al mismo tiempo contar con políticas y estrategias adecuadas para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Kieu Minh

Fuente: https://baohatinh.vn/doan-the/chia-khoa-thao-go-vuong-mac-trong-quan-he-lao-dong/250269.htm