En el marco de la primera reunión del Consejo Nacional de Salarios, celebrada la mañana del 26 de junio, el subdirector del Instituto de Estudios Estratégicos y Laborales - Revista Sindical, Nhac Phan Linh, miembro del consejo, afirmó que la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo y garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores: 9,2 % y 8,3 %.
Específicamente:
Con las opciones anteriores, la Confederación General del Trabajo de Vietnam recomienda aumentar el salario mínimo a partir del 1 de julio de 2025.
La propuesta anterior del representante laboral se basa en el contexto económico general, los objetivos de desarrollo económico y las previsiones futuras; encuestas e investigaciones periódicas de la organización sindical.
En concreto, junto con la nueva era del país, Vietnam aspira a convertirse en un país desarrollado y de altos ingresos en 2045.
Con base en lo anterior, el Sr. Linh explicó que el ingreso promedio per cápita debe alcanzar los 15.000 dólares por persona, mientras que actualmente sólo alcanza los 4.700 dólares por persona.
Así, cada año los ingresos de los trabajadores deben aumentar en más de 400 dólares, lo que equivale a 12 millones de VND por persona.
"Esta es la base para que el Consejo Nacional del Salario se reúna y debata con un enfoque diferente al anterior. Claro que la base para determinar el salario mínimo aún depende en gran medida de la canasta básica, el IPC... Pero también aprovechamos los objetivos políticos establecidos por el Partido y el Estado para lograr un nuevo avance", enfatizó el Sr. Linh.
Por ello, los representantes sindicales consideran que los salarios y los ingresos de los trabajadores también necesitan una "revolución".
El Sr. Linh añadió que en la seguridad laboral, la seguridad del salario y del ingreso es la condición mínima.
"El aumento propuesto del 9,2% y el 8,2% por la Confederación General del Trabajo de Vietnam es todavía muy modesto en comparación con los objetivos que están estableciendo el Partido y el Estado", afirmó Nhac Phan Linh.
Desde 2023 hasta ahora, los representantes laborales citaron el ejemplo de que los precios de la electricidad aumentaron 4 veces, un aumento total del 17%, mientras que el salario mínimo solo aumentó un 6%.
Respecto al ajuste del salario mínimo horario, el representante de los trabajadores propuso determinar el salario mínimo horario con base en la conversión del salario mínimo mensual y tener un coeficiente de ajuste.
Junto con los dos aumentos salariales mínimos propuestos por el representante laboral, el Sr. Hoang Quang Phong, Vicepresidente de la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que el rango de ajuste propuesto es del 3% al 5%.
"Este nivel es moderado y tiene como objetivo aumentar el espacio para que las empresas se adapten, tener condiciones para recompensar a los trabajadores diligentes, especialmente implementando de manera efectiva la Resolución 57 sobre el aumento de la productividad laboral y la innovación", dijo.
El Sr. Phong enfatizó que la decisión sobre el nivel de aumento específico necesita seguir negociándose dentro del consejo y que actualmente no existe un documento oficial.
Mientras que la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso un aumento salarial a partir del 1 de julio, los representantes de los empleadores propusieron que el aumento del salario mínimo se aplique a partir del 1 de enero de 2026.
El departamento técnico del consejo también propuso un aumento del salario mínimo del 6,5% al 7%, añadió el Sr. Phong.
De esta manera, los niveles de aumento salarial propuestos por los tres partidos muestran claramente una enorme diferencia.
Fuente: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html
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