El Consejo Nacional del Salario celebró su segunda reunión de 2025 - Foto: VGP/TG
En la mañana del 11 de julio, el Consejo Nacional del Salario celebró su segunda reunión del año 2025. Anteriormente, en la primera sesión del Consejo Nacional del Salario (celebrada el 26 de junio), las partes implicadas no pudieron encontrar una voz común sobre el salario mínimo regional propuesto.
En ese momento, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso dos opciones para aumentar el salario mínimo y garantizar un nivel de vida mínimo para los trabajadores: aumentos del 9,2 % y del 8,3 %. La Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) propuso un ajuste del 3 % al 5 %. Además, el Departamento Técnico del consejo también propuso un aumento del salario mínimo regional del 6,5 % al 7 %.
Respecto a los resultados de la votación para aprobar el plan de salario mínimo regional para 2026 en la segunda reunión, el viceministro del Interior y presidente del Consejo Nacional de Salarios, Nguyen Manh Khuong, dijo que 13 de los 16 miembros del consejo (3 miembros se abstuvieron) votaron a favor del plan de salario mínimo regional para 2026.
“Después de intercambiar y discutir, y de que las partes presentaran muchas suposiciones y situaciones, especialmente factores relacionados con el desarrollo económico del país, los miembros del consejo estuvieron muy de acuerdo con el plan de aumentar el salario mínimo regional en un 7,2% en 2026, siendo la fecha de aumento el 1 de enero de 2026”, dijo el Sr. Nguyen Manh Khuong.
El Presidente del Consejo Nacional de Salarios evaluó que se trata de una buena tasa, adecuada para la etapa actual del desarrollo económico del país, hacia la era de crecimiento nacional, así como la meta de crecimiento económico del 8% según la política del Partido este año y de dos dígitos en los años siguientes.
En concreto, el plan para aumentar el salario mínimo regional en 2026 fue "finalizado" por el Consejo Nacional de Salarios y presentado al Gobierno como un aumento promedio del 7,2%, un aumento promedio de 300.000 VND/mes en comparación con 2025.
El salario mínimo en la Región I aumentó de 4,96 millones de VND/mes a 5,31 millones de VND/mes (un aumento de 350.000 VND, 7,1%); la Región II aumentó de 4,41 millones de VND/mes a 4,73 millones de VND/mes (un aumento de 320.000 VND, 7,3%); la Región III aumentó de 3,86 millones de VND/mes a 4,14 millones de VND/mes (un aumento de 280.000 VND, 7,3%); la Región IV aumentó de 3,45 millones de VND/mes a 3,7 millones de VND/mes (un aumento de 250.000 VND, 7,2%).
En declaraciones a la prensa inmediatamente después de la reunión, el Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, afirmó que el aumento propuesto del salario mínimo regional en un 7,2 % a partir del 1 de enero de 2026 ha cumplido las expectativas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Este aumento satisface los deseos de los afiliados sindicales y trabajadores de todo el país, y también demuestra el espíritu de solidaridad con las dificultades de las empresas.
Este aumento propuesto mejorará en cierta medida la vida de los trabajadores, ya que, en realidad, las propias empresas suelen tener salarios más altos que el salario mínimo. Este salario de referencia se aplica principalmente a los trabajadores que se encuentran dentro del grupo del salario mínimo, y también se puede usar como referencia para calcular los salarios de otros grupos.
"Creo que este salario también motivará a los trabajadores a trabajar con entusiasmo, a esforzarnos juntos para alcanzar la meta de crecimiento del 8% este año y a partir del próximo año podremos alcanzar la meta de crecimiento de dos dígitos", afirmó el Sr. Ngo Duy Hieu.
El Sr. Ngo Duy Hieu también agregó que después de que el Gobierno decida oficialmente aumentar el salario mínimo regional en 2026, la Confederación General del Trabajo de Vietnam organizará la implementación y propagará a los trabajadores para que acuerden y apoyen este aumento para continuar trabajando con alta productividad, buena calidad y desarrollar negocios juntos para que todo el país pueda entrar en una nueva era.
Según el Sr. Hoang Quang Phong, vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, con este plan, los empleadores deberán reajustar sus puestos de trabajo y, al mismo tiempo, esforzarse en mejorar la capacidad de gestión, asignar tareas adecuadas, aplicar la ciencia y la tecnología, y mejorar otras condiciones de gestión. Esto tiene como objetivo garantizar el mantenimiento de los indicadores de desarrollo empresarial, proteger el número de empleos y retener a los trabajadores, especialmente a los cualificados.
El Sr. Hoang Quang Phong afirmó: "Trabajaremos con las empresas para implementar programas de capacitación que les permitan satisfacer sus propias necesidades y deseos, a la vez que satisfacen las necesidades de desarrollo de la economía del país".
Thu Giang
Fuente: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm
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