A partir del 1 de marzo de 2025, siguiendo la directiva del Ministerio de Seguridad Pública , la Policía Provincial de Quang Ninh implementó oficialmente un modelo de policía local de dos niveles, eliminando las fuerzas policiales distritales. Cuatro meses después, el 1 de julio de 2025, el gobierno distrital se disolvió oficialmente y la policía comunal se reorganizó según el nuevo modelo de gobierno comunal tras la fusión.
Anteriormente, al instruir a la policía y a las unidades operativas a nivel comunal sobre la implementación de nuevos contenidos, la Policía Provincial enviaba documentos impresos o electrónicos. El intercambio de información (si surgía) debía realizarse por escrito o en persona, con instrucciones según fuera necesario, lo que prolongaba el tiempo de procesamiento y afectaba el avance del trabajo.
En este contexto, oficiales y soldados del Departamento de Personal y Organización (Policía Provincial) han investigado y desarrollado un sistema de "Diccionario Digital" para el trabajo organizativo. La aplicación práctica de este sistema ha generado numerosas ventajas para las unidades en su trabajo, ya que ahora pueden consultar proactivamente la información necesaria.
La Teniente Coronel Bui Thi Hien, Subjefa del Departamento de Personal y Organización (Policía Provincial), declaró: «La experiencia práctica demuestra que los métodos tradicionales de difusión de información ya no son oportunos ni eficaces en la situación actual. Por lo tanto, es necesario investigar un nuevo método —un "hilo conductor"— que vincule a la Policía Provincial con las unidades profesionales y la policía municipal en un sistema integral, proporcionando orientación sistemática y detallada sobre cuestiones relacionadas con el trabajo de personal y organización. Con base en esto, las unidades policiales, tanto profesionales como municipales, pueden implementar estas tareas de forma inmediata, sistemática y eficaz, sin depender de la orientación del Departamento de Personal y Organización».
El "Diccionario digital" en el trabajo organizacional es solo uno de los 154 productos y tareas relacionados con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital registrados por los departamentos profesionales y la policía a nivel comunal en la provincia de Quang Ninh para su implementación en 2025, con el fin de cumplir con las directivas del Ministerio de Seguridad Pública y el Departamento de Policía Provincial.
Inmediatamente después de que el Politburó emitiera la Resolución 57-NQ/TW (de fecha 22 de diciembre de 2024) sobre avances en el desarrollo científico-tecnológico, la innovación y la transformación digital, el Departamento de Policía Provincial la implementó de forma integral y decisiva, siguiendo el principio de los "5 puntos claros" (persona clara, tarea clara, responsabilidad clara, plazo claro, eficacia clara). A partir de ahí, identificó 16 objetivos y 47 tareas asignadas por el Comité Provincial del Partido y el Comité Popular Provincial, y lideró la implementación de 113 tareas asignadas por el Ministerio de Seguridad Pública, de acuerdo con sus funciones.
Con firme determinación, el 100% de los departamentos profesionales y comisarías de policía de la provincia han registrado productos y tareas para el desarrollo de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital. Hasta la fecha, se han completado y puesto en práctica 18 tareas de estas unidades, lo que ayuda a oficiales y soldados a gestionar el trabajo de forma proactiva, minimizar errores, agilizar los procesos y mejorar la eficacia del servicio a la ciudadanía.
La Teniente Coronel Mai Van Anh, Subdirectora del Departamento de Policía de Prevención de Incendios y Rescate (Policía Provincial), declaró: «Al aplicar la ciencia, la tecnología y la transformación digital a la propaganda, la gente accede a la información con mayor rapidez. En lugar de utilizar únicamente métodos tradicionales de información unidireccional, la unidad ha creado vídeos cortos que se muestran en alojamientos, películas de animación en YouTube y ha organizado concursos que combinan teoría y práctica en materia de prevención y extinción de incendios. Cuando el contenido y el formato son más novedosos y atractivos, dirigidos a diferentes públicos y grupos de edad, se fomenta la interacción entre la audiencia. Tras más de un año implementando este nuevo método de propaganda tecnológica, hemos observado una mejora significativa en el conocimiento y el cumplimiento de las leyes de prevención de incendios por parte de la gente».
Para impulsar la transformación digital en el futuro, cada oficial y soldado de la unidad continuará con su autoformación, esfuerzo y capacitación práctica. Para cada tarea, si poseen una mentalidad tecnológica y de transformación digital, tendrán ideas para desarrollar productos que les permitan trabajar eficazmente, afirmó el teniente coronel Duong Minh Hai, jefe de la Estación de Gestión de Inmigración de Mong Cai, Departamento de Gestión de Inmigración (Policía Provincial).
La transformación digital se ha convertido en un poderoso motor, generando cambios fundamentales en los métodos de liderazgo, gestión y ejecución de tareas de la policía. Con cientos de tareas innovadoras registradas e implementadas, cada modelo e iniciativa específica contribuye a transformar los métodos operativos, mejorar la calidad del servicio a la ciudadanía y mantener la seguridad y el orden en la nueva situación. Así es como la Policía de Quang Ninh materializa su espíritu de "pionero, ejemplar y líder", contribuyendo significativamente a la construcción de una fuerza policial cada vez más limpia, sólida, profesional, de élite, moderna y dedicada al servicio de la ciudadanía.
Fuente: https://baoquangninh.vn/chuyen-doi-so-trong-thuc-hien-nhiem-vu-dam-bao-antt-3369215.html
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