Expertos organizan charlas sobre águilas con nidos y abejas sin bosques

El periódico Cong Thuong conversó con el Sr. Nguyen Duc Ha, exjefe del Departamento de Base del Partido, del Comité de Organización Central, sobre la revolución de la racionalización del aparato del sistema político , enfatizando la necesidad de una implementación sincronizada desde el nivel central hasta el local y el papel de cada individuo y organización. Cabe destacar que la solución es desarrollar el sector económico privado para crear empleos para los cuadros superfluos.

nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng Nguyễn Đức Hà. Ảnh: Lê An

Exjefe del Departamento de Base del Partido, Nguyen Duc Ha. Foto: Le An

Nadie queda fuera

- ¿Por qué esta racionalización del aparato debe realizarse de manera sincrónica desde el nivel central hasta el local, desde los ministerios hasta las organizaciones sociopolíticas?

Sr. Nguyen Duc Ha: Esto no solo implica la participación del sistema político, sino también una necesidad urgente que exige un alto consenso y unidad de los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores y toda la sociedad. Cada individuo y cada organización tiene un papel específico en este proceso de innovación. Si solo una parte se esfuerza mientras las demás aún dudan, será difícil generar un cambio real.

Por lo tanto, necesitamos una visión integral, reconociendo claramente que no se trata simplemente de un ajuste de la estructura organizativa, sino de una revolución integral. Más importante aún, debe implementarse de forma sincronizada desde el nivel central hasta el local, desde los ministerios hasta los organismos del Partido, el Gobierno, la Asamblea Nacional , el Frente de la Patria, las organizaciones sociopolíticas, la prensa, los medios de comunicación, etc. Solo cuando todos participen y colaboren para implementar, podremos eliminar la mentalidad de esperar, depender o quedarnos fuera observando.

La idea de "correr y hacer cola al mismo tiempo" es completamente correcta y adecuada para el contexto actual. Todos deben correr, nadie puede quedarse de brazos cruzados, porque si nos demoramos, perderemos la oportunidad de reforma y desarrollo. Cuando la sincronización se implementa seriamente desde el nivel central hasta el local, desde los altos dirigentes hasta las bases, se creará una fuerte fuerza impulsora, se eliminarán los cuellos de botella y se superará el estancamiento. Esta es la manera de ayudarnos a aprovechar las oportunidades, movilizar al máximo los recursos y evitar el despilfarro.

El liderazgo del Partido en la revolución de la racionalización del aparato es sumamente claro e importante. Desde finales de 2024 hasta principios de 2025, el Comité Ejecutivo Central, el Politburó y el Secretariado han emitido continuamente importantes documentos rectores, como las Conclusiones 121, 126, 127 y 128. Esto demuestra una dirección decisiva, urgente y metódica, con el objetivo de proporcionar directrices claras y sentar las bases para una implementación sincrónica en todo el sistema político. El cronograma de trabajo del Politburó se calcula actualmente por semana, lo que exige un riguroso proceso de presentación de informes, cumplimiento y presentación, lo que demuestra seriedad y gran determinación en la implementación de esta política.

El espíritu general es de gran determinación política, grandes esfuerzos y acciones decisivas. Lo más importante es mirar a lo lejos y hacer grandes cosas con una visión a largo plazo. Nuestro Partido ha aprendido muchas lecciones de etapas anteriores y, a partir de ellas, ha ajustado su enfoque para lograr una mayor eficacia en esta ocasión.

La revolución de la racionalización no sólo tiene como objetivo mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal, sino también optimizar los recursos, creando una premisa para el desarrollo sostenible del país en el próximo período.

No permitamos que las agencias estatales sean “refugios seguros” para funcionarios débiles.

El Secretario General ha insistido repetidamente en la selección de cuadros. En su opinión, ¿cuál es la importancia de esto en el período actual?

Sr. Nguyen Duc Ha: El desarrollo de recursos humanos, especialmente de alta calidad, es una tarea clave. En los tres Congresos recientes (XI, XII y XIII), nuestro Partido ha identificado tres avances estratégicos: perfeccionar las instituciones, desarrollar los recursos humanos y construir infraestructura. En estos, el factor humano sigue siendo el más importante. Los cuadros son quienes planifican las políticas, organizan el aparato, operan el sistema político e implementan las políticas. Sin buenos cuadros, no puede haber un aparato eficaz.

En esta revolución de racionalización de los aparatos, el factor clave es reestructurar el personal, seleccionar a las personas adecuadas y asignarlas a los puestos adecuados para potenciar sus fortalezas. Como dijo el tío Ho: «Usa a la gente como se usa la madera», lo que significa que debes colocar a las personas adecuadas en los puestos adecuados. Un buen carpintero no puede construir una casa y, viceversa, un albañil no es bueno haciendo armarios.

¿Por qué el Secretario General enfatizó que las agencias estatales no pueden convertirse en "refugios" para funcionarios incompetentes? Porque la realidad demuestra que el aparato administrativo se ha vuelto cada vez más saturado, el personal ha aumentado, pero la eficiencia del trabajo no es proporcional. Optimizar el aparato no solo ayuda a reducir la complejidad, sino que también brinda la oportunidad de seleccionar funcionarios con verdadera capacidad.

Se prevé que esta racionalización de la nómina provoque la salida de un gran número de funcionarios y empleados públicos del sector público. Esta es también una oportunidad para seleccionar a personas verdaderamente capaces. Necesitamos contar con criterios claros para evaluar a los funcionarios, garantizar que se asignen puestos adecuados a las personas competentes y evitar que persistan personas débiles en el sistema.

Para ello, la selección de cuadros debe realizarse de forma abierta, transparente, objetiva y en beneficio del bien común. El líder también debe tener la capacidad de detectar, aprovechar y promover el talento. Si el líder no está lo suficientemente cualificado, será difícil reconocer o aprovechar al talento adecuado.

Cabe señalar que la racionalización de la nómina no solo afecta a los cuadros y funcionarios, sino también a sus familias. Este cambio conlleva cambios en el entorno laboral, las condiciones laborales, los beneficios económicos, las vías de ascenso, etc. Por ello, el Partido y el Estado siempre cuentan con políticas de apoyo para que nadie se quede atrás, como lo demuestra el Decreto 178/ND-CP, que entró en vigor a principios de este año.

Por lo tanto, debemos darnos cuenta de que, incluso si algunas personas hacen sacrificios inmediatos, cuando el aparato se racionaliza, el sistema político funciona más eficazmente y el país se desarrolla, el beneficio final todavía pertenece a toda la sociedad, creándose las condiciones para el desarrollo sostenible.

Preparando los campos para las abejas melíferas

El Secretario General To Lam planteó en una ocasión la pregunta: "Hablamos mucho de preparar nidos para las águilas, pero ¿por qué no hemos mencionado tanto los bosques para las abejas?". El Secretario General enfatizó la necesidad de nuevos objetivos de creación de empleo, ya que en el próximo período, cerca de 100.000 trabajadores dejarán el sector público debido a la racionalización del aparato y 100.000 jóvenes serán dados de baja del ejército. El Secretario General planteó una pregunta abierta: ¿Qué políticas tiene el Gobierno para ayudar al sector no estatal a recibir parte de esta fuerza? En su opinión, ¿cómo actuará el Gobierno para resolver el excedente de mano de obra?

Sr. Nguyen Duc Ha: Recientemente, el Secretario General To Lam destacó el papel del sector económico privado. El Secretario General afirmó que la economía privada es el factor más importante para el crecimiento, los ingresos presupuestarios y la creación de empleo.

Se puede afirmar que un sector económico privado abierto atraerá mano de obra y creará empleo. Si no se soluciona el problema del empleo, lo que generará desempleo, afectará la estabilidad política y social, generando muchos otros problemas complejos. Por ello, recientemente, el Secretario General ha hecho hincapié en el desarrollo de la economía privada, eliminando obstáculos y superando deficiencias para aprovechar al máximo su potencial.

Debemos ver que, en términos anteriores, la Resolución No. 10-NQ/TW del 3 de junio de 2017, afirmó que la economía privada es una fuerza impulsora importante de la economía de mercado de orientación socialista en nuestro país.

De hecho, el sector privado desempeña un papel fundamental en el crecimiento económico. Nos hemos fijado un objetivo de crecimiento económico del 8% este año, y en el futuro debe alcanzar los dos dígitos, es decir, superar el 10%. Para lograrlo, el sector privado debe realizar una contribución significativa. Por lo tanto, es necesario facilitar el acceso de las empresas privadas al capital. La imagen de una "colonia de abejas" se utiliza para enfatizar el importante papel de las pequeñas y medianas empresas y los negocios individuales. Si solo nos centramos en cuidar los nidos de las "águilas", es decir, las grandes corporaciones, e ignoramos a la "colonia de abejas", no podremos explotar plenamente el potencial económico.

Además, el Secretario General mencionó que Vietnam no es inferior a ninguna nación del mundo, pero necesita una solución innovadora para su desarrollo. Esto demuestra que es necesario un avance en la utilización de los recursos humanos en Vietnam. La historia ha demostrado que la productividad laboral determina la victoria. Lo importante no es solo lo que se produce, sino también cómo y con qué método. La tecnología, la inteligencia y la ciencia son los factores decisivos.

Actualmente, la cuarta revolución industrial está teniendo un fuerte impacto en todos los países. El Politburó emitió la Resolución 57-NQ/TW sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico, la innovación y la transformación digital nacional. El Secretario General To Lam también hizo hincapié en el aprendizaje permanente. Este es un elemento fundamental en el contexto de la revolución industrial y la economía del conocimiento.

¡Gracias!

Durante su carrera profesional, el Sr. Nguyen Duc Ha ocupó el cargo de Jefe del Departamento de Base del Partido, Comité Central de Organización; miembro del grupo de trabajo que asiste al Politburó y al Secretariado en la implementación de la Resolución del 4.º Comité Central, 11.º Órgano; y uno de los miembros que elaboró y completó la Resolución 18-NQ/TW en 2017 sobre "Algunos aspectos para continuar innovando y reorganizando el aparato del sistema político para que sea más eficiente, eficaz y eficiente".

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