Tener políticas de remuneración atractivas para atraer intelectuales y talentos

La reforma salarial es uno de los contenidos importantes que se discutirán en la VI Sesión de la XV Asamblea Nacional y es también una de las claves para abrir políticas preferenciales para contribuir a la construcción y desarrollo del equipo intelectual del país, satisfaciendo los requerimientos de un desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período como se discutió en la VIII Conferencia Central del XIII mandato del Comité Central del Partido.

Es necesario acelerar la reforma salarial para atraer y retener a profesionales competentes en el sector público. Foto: Hai Nguyen

Se necesitan pájaros líderes

Recientemente, la editorial Elsevier anunció la clasificación de los 100.000 científicos más influyentes del mundo en 2023, que incluye a 47 científicos vietnamitas (un aumento de 12 en comparación con 2022). Entre los científicos más destacados se encuentran el profesor asociado Dr. Tran Xuan Bach (Universidad Médica de Hanói), el profesor Dr. Nguyen Dinh Duc (Universidad Nacional de Hanói), el profesor asociado Dr. Le Hoang Son (Universidad Nacional de Hanói) y el Dr. Vuong Quan Hoang (Universidad Phenikaa).

El Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy, científico en Física y Tecnología del Plasma y presidente del Instituto de Tecnología VinIT, cree que para utilizar eficazmente el equipo intelectual, debe haber individuos sobresalientes, líderes intelectuales como las aves líderes, reuniéndose y liderando en cada industria, cada campo, cada proyecto y, al mismo tiempo, siendo el que es políticamente responsable ante el sistema político y la gente de todo el país en su campo tecnológico.

“Debemos descubrir, formar y nutrir a líderes intelectuales para que sean el núcleo del plan para atraer y reunir intelectuales tanto en el país como en el extranjero. Esto debe lograrse en la vida real, con capacidad profesional y eficiencia laboral”, enfatizó el profesor Dr. Nguyen Quoc Sy.

El Vicepresidente de la Red Global de Jóvenes Intelectuales Vietnamitas de la Unión Central de la Juventud, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Universidad Soongsil, Corea) expresó la aspiración de los intelectuales y científicos vietnamitas, incluidos los jóvenes, de un país rico y hermoso con desarrollo sostenible.

Las personas talentosas y los intelectuales difícilmente pueden contribuir si su salario es “bajo”.

En la reciente VIII Conferencia Central, el Comité Central del Partido emitió por unanimidad una nueva Resolución que describe los puntos de vista, los pensamientos rectores, los objetivos, las tareas y las soluciones claves para seguir construyendo y promoviendo el papel del equipo intelectual para satisfacer los requisitos del desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período.

Reforma salarial, la solución básica y primera En el informe sobre la situación socioeconómica, el Primer Ministro Pham Minh Chinh dijo que hasta ahora, el fondo salarial ha sido asignado alrededor de 560.000 billones de VND, asegurando suficientes recursos para la reforma salarial en el trienio 2024-2026. Con respecto a la información sobre la reforma salarial, el Presidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam - Do Van Chien dijo que los cuadros, funcionarios, empleados públicos y personas que reciben salarios del presupuesto están contentos y entusiasmados con la política del Partido y el Estado sobre la reforma salarial. Hablando con Lao Dong, el delegado Nguyen Thi Viet Nga - Jefe Adjunto de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong - dijo que para atraer y retener a personas capaces en el sector público, es necesario acelerar el progreso de la reforma salarial para todo el sector administrativo y de carrera de nuestro país, porque invertir en las personas es invertir en el desarrollo sostenible. La reforma salarial es una solución básica y primera. El delegado ruso afirmó que los funcionarios y empleados públicos constituyen un recurso humano de alta calidad, con una sólida formación especializada y muchos años de experiencia, pero que, en realidad, el trato que reciben no está a la altura. Mientras tanto, el sector privado está dispuesto a contratar personal para trabajar en el sector público con salarios más atractivos, además de beneficios materiales, oportunidades de aprendizaje y ascensos. «La reforma salarial está estrechamente vinculada a la determinación de los puestos de trabajo, lo cual es muy importante y debe implementarse cuanto antes. Sin embargo, en términos de rentabilidad, los aumentos salariales deben ir acompañados de la racionalización de la nómina y la mejora de la calidad del servicio a las personas y las empresas de los funcionarios y empleados públicos», expresó la delegada Nguyen Thi Viet Nga. Priorizar el aumento salarial anticipado y la planificación de nombramientos para personas con talento es una de las políticas para la contratación de personas con talento, ya sean funcionarios, empleados públicos o trabajadores, establecidas en el proyecto de Decreto sobre políticas para atraer y contratar personas con talento en las agencias administrativas estatales y unidades de servicio público, que está siendo consultado por el Ministerio del Interior. Según la propuesta del Ministerio del Interior, la política para la contratación de personas con talento, ya sean funcionarios, empleados públicos o trabajadores, incluye: políticas sobre entorno laboral, equipo de trabajo, planificación y nombramiento, salarios y regímenes de bienestar (incluidas las regulaciones): Prioridad para el aumento salarial anticipado (si corresponde); políticas de honor y recompensa; y otros regímenes preferenciales según las regulaciones de cada ministerio, sector y localidad. TRAN VUONG

Al hablar con Lao Dong sobre este tema, el delegado de la Asamblea Nacional, Pham Van Hoa (de la delegación de Dong Thap), enfatizó el espíritu de nuestros antepasados, quienes concluyeron que "el talento es la energía vital de la nación" y "el preciado capital de la nación". Por lo tanto, el delegado Hoa cree que los intelectuales son una fuerza laboral particularmente importante en el proceso de impulsar la industrialización, la modernización y la integración internacional del país.

Según el delegado Pham Van Hoa, para el equipo intelectual, una cosa muy importante para atraer es tener políticas para asegurar puestos de trabajo, ambiente de trabajo profesional, limitar las restricciones por procedimientos administrativos; crear condiciones para que los científicos asistan a conferencias y seminarios en el extranjero, así como crear condiciones para que los científicos internacionales vivan y trabajen en Vietnam... El ambiente de trabajo, el espacio creativo, la dedicación y el trato son cosas muy importantes para el equipo intelectual y los científicos.

Ante la oleada de personal que se traslada del sector público al privado, el delegado Pham Van Hoa afirmó que se trata de un avance del mercado laboral: un sector más atractivo atraerá personal. Y que el personal, tanto del sector público como del privado, contribuye al país. Sin embargo, esto implica que las políticas de incentivos y atracción en el sector público deben ser más atractivas y deben ser cuidadosamente investigadas y evaluadas.

Los talentos e intelectuales difícilmente pueden contribuir si sus salarios son bajos. Los talentos e intelectuales que demuestran su temple y valía, y cuyos esfuerzos y valores son eficaces para el país y la sociedad, deben recibir una remuneración adecuada para retenerlos. El Sr. Hoa enfatizó que esto debe tenerse en cuenta en el proceso de organización e implementación de estrategias y planes para atraer y promover a intelectuales y talentos.

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