Tener políticas de remuneración atractivas para atraer intelectuales y talentos

La reforma salarial es uno de los contenidos importantes que se discutirán en la VI Sesión de la XV Asamblea Nacional y es también una de las claves para abrir políticas preferenciales para contribuir a la construcción y desarrollo del equipo intelectual del país, satisfaciendo los requerimientos de un desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período como se discutió en la VIII Conferencia Central del XIII mandato del Comité Central del Partido.

Es necesario acelerar la reforma salarial para atraer y retener personal competente en el sector público. Foto: Hai Nguyen

Se necesitan pájaros líderes

Recientemente, Elsevier Publishing House anunció el ranking de los 100.000 científicos más influyentes del mundo en 2023, incluidos 47 científicos vietnamitas (un aumento de 12 personas en comparación con 2022). Podemos nombrar científicos famosos como el Profesor Asociado, Dr. Tran Xuan Bach (Universidad Médica de Hanoi), el Profesor, Dr. Nguyen Dinh Duc (Universidad Nacional de Hanoi), el Profesor Asociado, Dr. Le Hoang Son (Universidad Nacional de Hanoi), PhD. Vuong Quan Hoang (Universidad Phenikaa)...

El Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy, científico en Física y Tecnología del Plasma y presidente del Instituto de Tecnología VinIT, cree que para utilizar eficazmente el equipo intelectual, debe haber individuos sobresalientes, líderes intelectuales como las aves líderes, reuniéndose y liderando en cada industria, cada campo, cada proyecto y, al mismo tiempo, siendo el que es políticamente responsable ante el sistema político y la gente de todo el país en su campo tecnológico.

“Debemos descubrir, formar y nutrir a líderes intelectuales para que sean el núcleo del plan para atraer y reunir intelectuales tanto en el país como en el extranjero. Esto debe lograrse en la vida real, con capacidad profesional y eficiencia laboral”, enfatizó el profesor Dr. Nguyen Quoc Sy.

El Vicepresidente de la Red Global de Jóvenes Intelectuales Vietnamitas de la Unión Central de la Juventud, Dr. Dinh Ngoc Thanh (Universidad Soongsil, Corea) expresó la aspiración de los intelectuales y científicos vietnamitas, incluidos los jóvenes, de un país rico y hermoso con desarrollo sostenible.

Las personas talentosas y los intelectuales difícilmente pueden contribuir si su salario es “bajo”.

En la reciente VIII Conferencia Central, el Comité Central del Partido emitió por unanimidad una nueva Resolución que describe los puntos de vista, los pensamientos rectores, los objetivos, las tareas y las soluciones claves para seguir construyendo y promoviendo el papel del equipo intelectual para satisfacer los requisitos del desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período.

Reforma salarial, la solución básica y primera En el informe sobre la situación socioeconómica, el primer ministro Pham Minh Chinh dijo que hasta ahora, el fondo salarial ha sido asignado alrededor de 560.000 billones de VND, lo que garantiza recursos suficientes para la reforma salarial en los tres años 2024 - 2026. Con respecto a la información sobre la reforma salarial, el presidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, Do Van Chien, dijo que los cuadros, funcionarios, empleados públicos y las personas que reciben salarios del presupuesto están contentos y entusiasmados con la política del Partido y el Estado sobre la reforma salarial. Al hablar con Lao Dong, la delegada Nguyen Thi Viet Nga, jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, dijo que para atraer y retener a personas capaces en el sector público, es necesario acelerar el progreso de la reforma salarial general para todo el sector administrativo de nuestro país, porque invertir en la gente es invertir en el desarrollo sostenible. La reforma salarial es una solución fundamental y primera. El delegado ruso dijo que el equipo de funcionarios y empleados públicos es un recurso humano de alta calidad, bien capacitado en sus especialidades, con muchos años de experiencia, pero en realidad el nivel de trato no está a la altura de ellos. Mientras tanto, el sector privado está dispuesto a contratar personas que trabajen en el sector público con salarios más atractivos junto con beneficios materiales, oportunidades de aprendizaje y promoción. “La reforma salarial está estrechamente vinculada a la inserción laboral y debe implementarse lo antes posible. Sin embargo, en términos de rentabilidad, los aumentos salariales deben estar vinculados a la racionalización de la nómina y a la mejora de la calidad del servicio a las personas y a las empresas de los funcionarios y empleados públicos”, declaró la delegada Nguyen Thi Viet Nga. La priorización del aumento salarial temprano y la planificación del nombramiento de personal talentoso es una de las políticas para promover a los funcionarios, empleados públicos y trabajadores talentosos que se establecen en el proyecto de Decreto sobre el Reglamento de políticas para atraer y promover a personal talentoso en las agencias administrativas estatales y unidades de servicio público, que está siendo consultado por el Ministerio del Interior. Según el Informe del Ministerio del Interior, la Política sobre empleo de personal talentoso que sea funcionario, empleado público y obrero incluye: Política sobre entorno de trabajo y equipos de trabajo; Política de planificación y nombramiento; Políticas de salario y bienestar (incluyendo regulaciones: Prioridad para aumento salarial anticipado (si lo hubiera); políticas sobre honores y recompensas; otras políticas preferenciales según regulaciones de cada Ministerio, industria y localidad. TRAN VUONG

Al hablar con Lao Dong sobre este contenido, el delegado de la Asamblea Nacional Pham Van Hoa (delegación de Dong Thap) enfatizó el espíritu de nuestros antepasados ​​​​que concluyeron que "El talento es la energía vital de la nación" y "el preciado capital de la nación". Por ello, el delegado Hoa afirmó que los intelectuales son una fuerza laboral particularmente importante en el proceso de promoción de la industrialización y la modernización del país y su integración internacional.

Según el delegado Pham Van Hoa, para el equipo intelectual, una cosa muy importante para atraer es tener políticas que aseguren puestos de trabajo, un ambiente de trabajo profesional y limiten las restricciones por procedimientos administrativos; Crear condiciones para que los científicos asistan a conferencias y seminarios en el extranjero, así como crear condiciones para que los científicos internacionales vivan y trabajen en Vietnam... El entorno de trabajo, el espacio creativo, la dedicación y la remuneración son muy importantes para el equipo de intelectuales y científicos.

Ante la ola de traslado de personal del sector público al sector privado, el delegado Pham Van Hoa dijo que se trata de una evolución del mercado laboral y que el sector más atractivo atraerá personal. Y ese personal, ya sea que trabaje en el sector público o privado, todos están contribuyendo al país. Sin embargo, esto significa que las políticas de incentivos y atracción en el sector público deben ser más atractivas y deben ser cuidadosamente investigadas y evaluadas.

Las personas con talento y los intelectuales difícilmente pueden contribuir si su salario es escaso. Los talentos e intelectuales que demuestran su temple y valía, y cuyos esfuerzos y valores son eficaces para el país y la sociedad, deben ser recompensados ​​adecuadamente para retenerlos. El Sr. Hoa enfatizó que esto debe tenerse en cuenta en el proceso de organización e implementación de estrategias y planes para atraer y promover a intelectuales y talentos.

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