Contar con políticas remunerativas atractivas para atraer intelectuales y talentos.

La reforma salarial es uno de los temas importantes que se debatirán en la sexta sesión de la XV Asamblea Nacional , y también es una de las claves para impulsar políticas preferenciales que contribuyan a la formación y el desarrollo del equipo intelectual del país, satisfaciendo así las necesidades de un desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período, tal como se discutió en la octava Conferencia Central del XIII mandato del Comité Central del Partido.

Es necesario acelerar la reforma salarial para atraer y retener a personal competente en el sector público. Foto: Hai Nguyen

Se necesitan pájaros líderes

Recientemente, la editorial Elsevier anunció la lista de los 100.000 científicos más influyentes del mundo en 2023, incluyendo a 47 científicos vietnamitas (un aumento de 12 con respecto a 2022). Entre los científicos más destacados se encuentran el Dr. Tran Xuan Bach (Universidad Médica de Hanói), el Dr. Nguyen Dinh Duc (Universidad Nacional de Hanói), el Dr. Le Hoang Son (Universidad Nacional de Hanói) y el Dr. Vuong Quan Hoang (Universidad Phenikaa).

El Prof. Dr. Nguyen Quoc Sy, científico especializado en física y tecnología del plasma y presidente del Instituto de Tecnología VinIT, cree que para utilizar eficazmente el equipo intelectual, debe haber individuos sobresalientes, líderes intelectuales como las aves líderes, que se reúnan y lideren en cada industria, cada campo, cada proyecto, y que al mismo tiempo sean personas políticamente responsables ante el sistema político y el pueblo de todo el país en su campo tecnológico.

“Debemos descubrir, formar y cultivar líderes intelectuales que sean el núcleo del plan para atraer y reunir intelectuales tanto en el país como en el extranjero. Esto debe hacerse en la vida real, con capacidad profesional y eficiencia en el trabajo”, enfatizó el profesor Dr. Nguyen Quoc Sy.

El Dr. Dinh Ngoc Thanh (Universidad de Soonsil, Corea), vicepresidente de la Red Global de Jóvenes Intelectuales Vietnamitas de la Unión Central de la Juventud, expresó la aspiración de los intelectuales y científicos vietnamitas, incluidos los jóvenes, de lograr un país rico y hermoso con un desarrollo sostenible.

Las personas talentosas y los intelectuales difícilmente pueden contribuir si su salario es “bajo”.

En la reciente 8ª Conferencia Central, el Comité Central del Partido aprobó por unanimidad una nueva Resolución que expone puntos de vista, ideas rectoras, objetivos, tareas y soluciones clave para seguir construyendo y promoviendo el papel de los intelectuales a fin de satisfacer las exigencias de un desarrollo nacional rápido y sostenible en el nuevo período.

Reforma salarial: la solución fundamental. En el informe sobre la situación socioeconómica, el Primer Ministro Pham Minh Chinh declaró que, hasta la fecha, se han asignado aproximadamente 560 billones de VND al fondo salarial para garantizar recursos suficientes para la reforma salarial durante el trienio 2024-2026. Previamente, el Presidente del Comité Central del Frente de la Patria de Vietnam, Do Van Chien, afirmó que los cuadros, funcionarios, empleados públicos y demás personas que reciben salarios del presupuesto están satisfechos y entusiasmados con la política del Partido y el Estado en materia de reforma salarial. En declaraciones a Lao Dong, la delegada Nguyen Thi Viet Nga, Jefa Adjunta de la Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, señaló que, para atraer y retener personal competente en el sector público, es necesario acelerar el proceso de reforma salarial general en todo el sector administrativo y profesional del país, ya que invertir en las personas es invertir en el desarrollo sostenible. La reforma salarial constituye la solución fundamental. La delegada rusa afirmó que los funcionarios públicos constituyen un recurso humano de alta calidad, altamente capacitado y con amplia experiencia, pero que, en realidad, el trato que reciben no se corresponde con su valía. Mientras tanto, el sector privado está dispuesto a reclutar personal para trabajar en el sector público, ofreciendo salarios más atractivos, prestaciones, formación y oportunidades de ascenso. «La reforma salarial está estrechamente vinculada a la definición de los puestos de trabajo, lo cual es fundamental y debe implementarse cuanto antes. Sin embargo, en términos de rentabilidad, los aumentos salariales deben ir acompañados de una optimización de la nómina y una mejora en la calidad del servicio que los funcionarios públicos prestan a la ciudadanía y a las empresas», expresó la delegada Nguyen Thi Viet Nga. Priorizar los aumentos salariales anticipados y la planificación de nombramientos para personas talentosas es una de las políticas para la contratación de funcionarios públicos y trabajadores talentosos, según lo estipulado en el proyecto de Decreto sobre políticas para atraer y emplear talento en organismos administrativos estatales y unidades de servicio público, el cual está siendo consultado por el Ministerio del Interior. De acuerdo con la presentación del Ministerio del Interior, la política para la contratación de funcionarios públicos y trabajadores talentosos incluye: políticas sobre el entorno laboral y el equipamiento de trabajo; políticas sobre planificación y nombramientos; políticas sobre salarios y regímenes de bienestar (incluidas las siguientes normas: prioridad para aumentos salariales anticipados (si corresponde); políticas sobre reconocimientos y recompensas; otros regímenes preferenciales según las normas de cada ministerio, rama y localidad). TRAN VUONG

En su conversación con Lao Dong sobre este tema, el delegado de la Asamblea Nacional, Pham Van Hoa (de la delegación de Dong Thap), hizo hincapié en el espíritu de nuestros antepasados, quienes afirmaban que «el talento es la energía vital de la nación», «el capital más preciado de la nación». Por consiguiente, el delegado Hoa considera que los intelectuales constituyen una fuerza laboral fundamental para impulsar la industrialización, la modernización del país y su integración internacional.

Según el delegado Pham Van Hoa, para el equipo intelectual, es fundamental contar con políticas que garanticen puestos de trabajo, un entorno laboral profesional y limiten las trabas administrativas; crear condiciones para que los científicos asistan a conferencias y seminarios en el extranjero, así como para que científicos internacionales vivan y trabajen en Vietnam... El entorno laboral, el espacio creativo, la dedicación y el trato son aspectos muy importantes para el equipo intelectual y los científicos.

Ante la oleada de personal que se traslada del sector público al privado, el delegado Pham Van Hoa afirmó que se trata de una evolución del mercado laboral: cuanto más atractivo sea el sector, más personal atraerá. Añadió que todo el personal, tanto del sector público como del privado, contribuye al país. Sin embargo, esto implica que las políticas de incentivos y captación de talento en el sector público deben ser más atractivas y deben ser objeto de un estudio y una evaluación exhaustivos.

“Los talentos e intelectuales difícilmente pueden contribuir si sus salarios son ínfimos. Aquellos que demuestran su valía y cuyos esfuerzos y valores son efectivos para el país y la sociedad, deben recibir una remuneración adecuada para retenerlos”, enfatizó el Sr. Hoa, quien recalcó la importancia de tener esto en cuenta al organizar e implementar estrategias y planes para atraer y aprovechar el talento intelectual.

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