Importante reforma en el cálculo salarial bajo la dirección del Secretario General

En una reciente reunión con los votantes de Hanoi , respondiendo preguntas sobre las políticas salariales para cuadros, funcionarios y empleados públicos, el Secretario General To Lam afirmó que determinar la nómina y los puestos de trabajo es muy importante para implementar los salarios de acuerdo con la Resolución 27 del Comité Central (Resolución sobre la reforma salarial hacia la abolición del nivel salarial básico y la escala salarial actual y el sistema de tabla).

Actualmente, el Politburó ordena a las agencias completar el proyecto de puestos de trabajo en el cuarto trimestre de 2025 como base para determinar la dotación de personal de las agencias en el sistema político e implementar plenamente el contenido de la reforma salarial.

“El salario para mantener la mano de obra e incentivar las industrias prioritarias debe calcularse en función de los puestos de trabajo, no igualarlos”, enfatizó el Secretario General .

La clave para un salario real y justo

Al abordar este tema, la Dra. Nguyen Thi Viet Nga, miembro de la Comisión de Cultura y Sociedad de la Asamblea Nacional, afirmó que la reforma salarial siempre ha sido la principal preocupación de los votantes a nivel nacional. Esto se debe a que el salario no solo está directamente relacionado con la vida de los funcionarios, servidores públicos, empleados de las fuerzas armadas y trabajadores, sino que también refleja equidad y motivación en la sociedad.

Como delegada de la Asamblea Nacional, la Sra. Viet Nga se dio cuenta de que los votantes están particularmente interesados en la cuestión de los salarios en general y en la cuestión de la reforma salarial en particular, especialmente desde que el Comité Central del Partido emitió la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial (2018).

Los votantes expresaron su esperanza de que el Partido y el Estado implementen pronto una política salarial nueva, sustancial y sincrónica para crear equidad y eficiencia, garantizar el nivel de vida y alentar al personal a trabajar con tranquilidad y dedicación.

De hecho, a partir del 1 de julio de 2024, el Politburó acordó implementar cuatro de los seis puntos claramente establecidos en el proyecto de reforma salarial. Respecto al resto, la opinión general de los líderes del Partido y del Estado es que deben estudiarse cuidadosamente. La delegada Nguyen Thi Viet Nga coincidió con la declaración del Secretario General To Lam de que determinar la nómina y los puestos de trabajo es fundamental para implementar los salarios de acuerdo con la Resolución 27 del Comité Central.

“No podemos construir un nuevo sistema salarial sin definir claramente quién hace qué, en qué puesto, qué responsabilidades y contribuciones. Sin embargo, sustituir el sistema de pago de salarios de la escala salarial tradicional por el método de cálculo salarial basado en el puesto, como su nombre indica, es una reforma importante con muchas dificultades, complejidades y problemas que deben resolverse y superarse”, comentó la Sra. Nga.

Por lo tanto, según la Sra. Nga, la política de construir y perfeccionar el sistema de puestos de trabajo de forma cuidadosa y gradual es absolutamente necesaria, evitando las prisas y, al mismo tiempo, superando las deficiencias que han persistido durante años. Esta es la clave para una asignación salarial más justa, transparente y sustancial.

Profesor asociado, Dr. Ngo Thanh Can, ex subdirector del Departamento de Organización y Gestión de Recursos Humanos, profesor titular de la Academia Nacional de Administración Pública (Foto: Hoa Le).

Compartiendo la misma opinión, el Profesor Asociado Dr. Ngo Thanh Can, ex Jefe Adjunto del Departamento de Organización y Gestión de Recursos Humanos, Profesor Titular de la Academia Nacional de Administración Pública, afirmó que construir y perfeccionar el sistema de puestos de trabajo es una solución fundamental con una premisa para implementar la reforma salarial.

Según el Sr. Can, recientemente Vietnam ha llevado a cabo una revisión preliminar y final de la implementación de la ley sobre cuadros y funcionarios públicos, al mismo tiempo que estudia y absorbe la experiencia internacional, revisa, complementa y perfecciona el sistema de documentos legales sobre puestos de trabajo y los criterios de evaluación y clasificación de cuadros y funcionarios públicos asociados a cada puesto de trabajo en el sector público.

Además, los organismos y unidades del sistema político se han centrado en construir y perfeccionar la lista de puestos de trabajo, las descripciones de puestos, determinar la estructura de los funcionarios y empleados públicos, determinar el marco de competencias para cada puesto de trabajo y han implementado la racionalización del personal.

Junto con el funcionamiento del modelo de gobierno local de dos niveles, el ex subjefe del Departamento de Organización y Gestión de Personal señaló que todo el país continúa reorganizando el aparato y reestructurando el equipo para implementar el pago de salarios de acuerdo al puesto de trabajo, título y posición de liderazgo.

Lo necesario ahora, según el Sr. Cang, es continuar reformando el aparato organizativo, agilizando la nómina y perfeccionando el sistema de documentos legales sobre los puestos de trabajo en todo el sistema político, para impulsar el proceso de reforma salarial.

La igualación salarial reduce la motivación para esforzarse.

Volviendo al caso de la Dra. Nguyen Viet Nga, la delegada de la Asamblea Nacional evaluó que "la reforma salarial debe calcularse desde el puesto de trabajo" es una dirección muy importante y práctica del Secretario General.

La Sra. Nga analizó que, durante mucho tiempo, la nivelación salarial basada en el método de cálculo de escala ha generado una mentalidad insatisfactoria, lo que reduce la motivación para el esfuerzo. Con este método de cálculo, los empleados que cumplen con las condiciones (no ser disciplinados, cumplir bien las tareas, etc.) recibirán aumentos salariales periódicos.

“Con el mismo puesto, la misma capacidad y los mismos resultados laborales, el salario que reciben los empleados puede ser muy diferente debido a los distintos años de trabajo. Eso no crea realmente equidad”, afirmó la Sra. Nga en la práctica.

La Dra. Nguyen Thi Viet Nga es actualmente miembro del Comité de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (Foto: QH).

La Sra. Nga también enfatizó que el pago de salarios según el puesto, vinculado al desempeño laboral, con clasificación y una hoja de ruta específica contribuirá a motivar a las personas a tener éxito. Esta es también la base para construir una función pública profesional, responsable, dinámica, transparente y eficaz, como lo propone la Resolución 27.

Ante el reto de que los salarios suban antes de que suban los precios, la Sra. Nga advirtió que esto restaría importancia a la reforma salarial. Por lo tanto, el papel del Gobierno en la gestión de la macroeconomía, el control de la inflación y la estabilización de los precios es fundamental.

Los delegados consideran que el Gobierno debe tomar medidas proactivas para gestionar, fortalecer la previsión, la inspección y la supervisión del mercado y evitar que se deje llevar por la corriente. Si esta labor se realiza correctamente, el ajuste salarial realmente contribuirá a mejorar la vida de las personas, fortalecer su confianza y crear un motor para el desarrollo sostenible.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm