Importante reforma en el cálculo de salarios bajo la dirección del Secretario General

En una reunión reciente con votantes de Hanoi , en respuesta a preguntas sobre las políticas salariales para cuadros, funcionarios y empleados públicos, el Secretario General To Lam afirmó que determinar la nómina y los puestos de trabajo es muy importante para implementar los salarios de acuerdo con la Resolución 27 del Comité Central (Resolución sobre la reforma salarial para abolir el nivel salarial básico y el sistema actual de escala y tabla salarial).

Actualmente, el Politburó ordena a las agencias que completen el proyecto de puestos de trabajo en el cuarto trimestre de 2025 como base para determinar la dotación de personal de las agencias en el sistema político y para implementar plenamente el contenido de la reforma salarial.

"El salario para mantener la mano de obra y fomentar las industrias prioritarias debe calcularse en función de los puestos de trabajo, no igualarse", enfatizó el Secretario General .

La clave para un salario justo y real

Al abordar este tema, la Dra. Nguyen Thi Viet Nga, miembro del Comité de Cultura y Sociedad de la Asamblea Nacional, afirmó que la reforma salarial es siempre una de las principales preocupaciones de los votantes en todo el país. Esto se debe a que el salario no solo está directamente relacionado con la vida de los funcionarios, empleados públicos, miembros de las fuerzas armadas y trabajadores, sino que también refleja la equidad y el fomento del desarrollo social.

Como delegada de la Asamblea Nacional, la Sra. Viet Nga se dio cuenta de que los votantes están particularmente interesados en el tema de los salarios en general y en el tema de la reforma salarial en particular, especialmente desde que el Comité Central del Partido emitió la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial (2018).

Los votantes expresaron su esperanza de que el Partido y el Estado implementaran pronto una nueva política salarial sustantiva y armonizada para crear equidad y eficiencia, garantizar un buen nivel de vida y alentar al personal a trabajar con tranquilidad y dedicación.

De hecho, a partir del 1 de julio de 2024, el Politburó acordó implementar cuatro de los seis puntos claramente estipulados en el proyecto de reforma salarial. Respecto a los puntos restantes, la opinión general de los líderes del Partido y del Estado es que deben estudiarse con detenimiento. La delegada Nguyen Thi Viet Nga coincidió con la declaración del Secretario General To Lam en que la determinación de la nómina y los puestos de trabajo es fundamental para la implementación de los salarios conforme a la Resolución 27 del Comité Central.

“No podemos construir un nuevo sistema salarial sin definir claramente quién hace qué, en qué puesto, qué responsabilidades y contribuciones. Sin embargo, reemplazar los pagos salariales de la escala salarial tradicional al método de cálculo salarial basado en el puesto de trabajo, como su nombre indica, es una reforma importante con muchas dificultades, complejidades y problemas que deben resolverse y superarse”, comentó la Sra. Nga.

Por lo tanto, según la Sra. Nga, es absolutamente necesario implementar una política de desarrollo y perfeccionamiento gradual y cuidadoso del sistema de puestos de trabajo, evitando las prisas y, al mismo tiempo, subsanando las deficiencias que se han arrastrado durante años. Esta es la clave para una distribución salarial más justa, transparente y sustancial.

Profesor asociado, Dr. Ngo Thanh Can, ex subdirector del Departamento de Organización y Gestión de Recursos Humanos, profesor titular de la Academia Nacional de Administración Pública (Foto: Hoa Le).

Compartiendo la misma opinión, el profesor asociado Dr. Ngo Thanh Can, ex subdirector del Departamento de Organización y Gestión de Recursos Humanos, profesor titular de la Academia Nacional de Administración Pública, afirmó que construir y perfeccionar el sistema de puestos de trabajo es una solución fundamental como premisa para implementar la reforma salarial.

Según el Sr. Can, recientemente Vietnam ha llevado a cabo una revisión preliminar y final de la aplicación de la ley sobre cuadros y funcionarios públicos, al tiempo que estudia y asimila la experiencia internacional, revisa, complementa y perfecciona el sistema de documentos legales sobre puestos de trabajo y criterios para evaluar y clasificar a los cuadros y funcionarios públicos asociados a cada puesto en el sector público.

Además, los organismos y unidades del sistema político se han centrado en elaborar y perfeccionar la lista de puestos de trabajo, las descripciones de puestos, determinar la estructura de los funcionarios públicos y empleados públicos, determinar el marco de competencias para cada puesto de trabajo y han implementado la racionalización del personal.

Junto con el funcionamiento del modelo de gobierno local de dos niveles, el ex subdirector del Departamento de Organización y Gestión de Personal señaló que todo el país continúa reorganizando el aparato y reestructurando el equipo para implementar el pago de salarios de acuerdo con el puesto, el cargo y la posición de liderazgo.

Según el Sr. Cang, lo necesario ahora es continuar reformando el aparato organizativo, racionalizando la nómina y perfeccionando el sistema de documentos legales sobre los puestos de trabajo en todo el sistema político, para impulsar el proceso de reforma salarial.

Igualar los salarios reduce la motivación para esforzarse.

Volviendo a la Dra. Nguyen Viet Nga, la delegada de la Asamblea Nacional evaluó que "la reforma salarial debe calcularse a partir del puesto de trabajo" es una directriz muy importante y práctica del Secretario General.

La Sra. Nga analizó que, durante mucho tiempo, la política de niveles salariales basada en el método de cálculo por escala ha generado una mentalidad de insatisfacción, reduciendo la motivación para el desempeño. Con este método de cálculo, los empleados que cumplen con ciertos requisitos (como falta de disciplina o un buen desempeño en las tareas) reciben aumentos salariales periódicos.

“Con el mismo puesto de trabajo, la misma capacidad y los mismos resultados laborales, el salario que reciben los empleados puede ser muy diferente debido a los distintos años de trabajo. Eso no crea realmente equidad”, afirmó la Sra. Nga en la práctica.

La Dra. Nguyen Thi Viet Nga es actualmente miembro del Comité de Cultura y Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (Foto: QH).

La Sra. Nga también hizo hincapié en que el pago de salarios en función del puesto, vinculado al desempeño laboral, con clasificación y una hoja de ruta específica, contribuirá a incentivar el buen desempeño de las personas. Esto constituye, además, la base para construir una administración pública profesional, responsable, dinámica, transparente y eficaz, tal como lo propone el espíritu de la Resolución 27.

Ante el desafío de que los salarios aumenten antes que los precios, la Sra. Nga advirtió que esto anularía la importancia de la reforma salarial. Por lo tanto, el papel del Gobierno en la gestión de la macroeconomía, el control de la inflación y la estabilización de los precios es fundamental.

Los delegados consideran que el Gobierno debe adoptar medidas proactivas para gestionar, fortalecer la previsión, la inspección y la supervisión del mercado, a fin de evitar la situación de «seguir la corriente». Cuando este trabajo se realiza correctamente, el ajuste salarial tendrá un verdadero impacto positivo en la vida de las personas, fortalecerá su confianza y generará un motor para el desarrollo sostenible.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm