El Sindicato de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam despliega tareas para 2025

En la tarde del 31 de diciembre, en Hanoi , el Sindicato del Grupo de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) celebró una Conferencia para revisar las actividades sindicales en 2024 y desplegar tareas para 2025.

Con el espíritu de "Disciplina y Unidad", junto con el esfuerzo y la creatividad, el Sindicato de Carbón y Minerales de Vietnam seguirá siendo un sólido apoyo para los trabajadores, contribuyendo a la construcción de una industria del carbón y los minerales cada vez más desarrollada y sostenible. 2024: Superando desafíos, alcanzando metas. Según el informe resumido de 2024 del Sindicato de Carbón y Minerales de Vietnam, el año pasado se produjeron acontecimientos complejos en la situación mundial que afectaron significativamente la producción y las actividades comerciales del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV). Desde la escalada de conflictos geopolíticos y la fluctuación de precios hasta los desastres naturales y el cambio climático, todos estos factores plantean desafíos significativos para la industria del carbón. Sin embargo, con el espíritu de "Disciplina y Unidad" de la clase trabajadora minera, los directivos, empleados y trabajadores de todo el Grupo se han esforzado por superar las dificultades, estabilizar la producción y alcanzar los objetivos asignados.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

Los delegados asisten a la Conferencia para revisar las actividades del sindicato TKV en 2024 y desplegar tareas para 2025.

El Grupo de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (Sindicato Vinacomin) ha desempeñado un papel fundamental en el éxito general de Vinacomin en 2024. Con el lema "Solidaridad, creatividad, implementación de la Resolución de los Congresos Sindicales en todos los niveles, promoción del bienestar de los mineros y celebración del 95.º aniversario de la fundación del Sindicato de Vietnam", el Sindicato Vinacomin ha elaborado un programa de acción específico, centrado en 12 objetivos, 8 grupos de soluciones y 38 programas de trabajo clave.

El camarada Vu Anh Tuan, Vicesecretario del Comité del Partido y Director General del Grupo, pronunció un discurso en la Conferencia.

Uno de los logros más destacados del Sindicato TKV en 2024 es la estrecha coordinación con organismos especializados en la implementación de las normas de democracia de base. Las conferencias laborales a todos los niveles se han convertido en foros donde los trabajadores pueden expresar sus opiniones y recomendaciones. Se han recibido y resuelto más de 4.000 recomendaciones, lo que demuestra la escucha y el respeto de los líderes por las voces de los trabajadores. El Sindicato TKV también ha aportado numerosas opiniones para el desarrollo y la modificación de las normas y las escalas salariales, garantizando así los derechos legítimos de los trabajadores.

El camarada Phan Van Anh, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, pronunció un discurso en la Conferencia.

Además, se presta especial atención a la labor de cuidar la vida de los empleados. Durante el Año Nuevo Lunar de Giap Thin, el presupuesto total que el Grupo y sus filiales destinaron a salarios, bonificaciones, regalos del Tet y otros regímenes de bienestar superó los 2.230 billones de VND. También se realizan regularmente actividades para visitar, animar y apoyar a los empleados en dificultades, lo que demuestra la profunda preocupación de la organización sindical por los empleados. En particular, tras la tormenta n.º 3 (Yagi), el Sindicato TKV se coordinó rápidamente con el Grupo para brindar más de 27 billones de VND a los empleados cuyas viviendas resultaron dañadas, demostrando así el espíritu de amor mutuo y la atención oportuna a las dificultades de los empleados. El movimiento de emulación en la producción también es un punto brillante en las actividades del Sindicato TKV en 2024. Los movimientos de emulación para celebrar el 95.º aniversario de la fundación del Sindicato de Vietnam y el 30.º aniversario de la fundación del Grupo han generado una fuerte motivación entre los trabajadores. Los sindicatos de todos los niveles llevaron a cabo más de 900 proyectos de productos, lo que contribuyó significativamente a la producción y los resultados comerciales del Grupo. También se impulsaron con fuerza las iniciativas y mejoras técnicas, generando un valor de más de 120 mil millones de VND. El Sindicato TKV también prestó especial atención a la seguridad y salud en el trabajo (SST), coordinándose para desarrollar una resolución conjunta sobre SST, reforzando la inspección y supervisión en las plantas de producción y mejorando la eficiencia operativa de la red de SST. Sin embargo, aún existen limitaciones en SST, especialmente en accidentes laborales; este es un problema que debe abordarse y resolverse próximamente. En 2024, el Sindicato TKV también logró importantes logros en labores de propaganda, actividades y organización de mujeres, inspección y supervisión. Se promovieron actividades de propaganda y educación , se implementó eficazmente el movimiento de emulación "Bueno en el trabajo público, bueno en las tareas domésticas" y se capacitó a numerosos dirigentes y afiliados sindicales para mejorar sus habilidades y experiencia. 2025: Mejorar el bienestar, desarrollar a los afiliados sindicales, mirar hacia el futuro.

El camarada Le Thanh Xuan, miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y presidente del Sindicato de las Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam, lanzó la campaña de emulación en 2025.

Al comenzar el año 2025, con numerosos eventos políticos importantes para el país y la industria, el Sindicato TKV definió claramente su objetivo: "Mejorar el bienestar de los mineros, desarrollar la afiliación sindical y atraer trabajadores. Competir para alcanzar logros que permitan celebrar los Congresos del Partido a todos los niveles durante el período 2025-2030". Para lograrlo, el Sindicato TKV estableció 14 objetivos específicos, centrados en tareas clave. En primer lugar, promover el respeto a los derechos de los trabajadores, seguir implementando eficazmente la democracia desde la base, garantizar que el 100% de las empresas organicen Conferencias de Trabajadores y diálogos en el lugar de trabajo; fortalecer la supervisión de la implementación de políticas y regímenes, negociar y firmar Convenios Colectivos de Trabajo con mejores condiciones para los trabajadores; continuar implementando el programa de vivienda "Refugio Sindical" y construir residencias para trabajadores "Limpios y Civilizados". El Sindicato TKV también se propone organizar viajes y vacaciones para 85.000 trabajadores, apoyar el tratamiento y cuidar el Tet para el 100% de los trabajadores de todo el Grupo. En segundo lugar, promover movimientos de emulación patriótica. Estos movimientos se organizarán con una orientación práctica, vinculados a las tareas de producción y negocios, especialmente los movimientos "Trabajadores competentes, trabajadores creativos" y "Tripleización" (Mecanización, Automatización e Informatización). El Sindicato TKV también organizará meses clave de emulación, como el "Mes de los Trabajadores" y el "Mes de Acción en Seguridad y Salud Laboral", para motivar a los trabajadores a alcanzar los objetivos establecidos. En tercer lugar, mejorar la calidad de la propaganda y la educación. La labor de propaganda se centrará en difundir las directrices y políticas del Partido, las leyes y políticas del Estado, y las tareas políticas del Grupo y sus unidades. Las actividades de propaganda se organizarán de forma diversa y enriquecedora, utilizando eficazmente los canales de comunicación del Sindicato y, al mismo tiempo, captando con prontitud la situación ideológica de los trabajadores. En cuarto lugar, desarrollar la afiliación sindical y construir una organización sindical sólida. El Sindicato TKV se centrará en el desarrollo de la afiliación sindical, garantizando que el 100% de los nuevos trabajadores sean admitidos en la organización sindical, a la vez que formará un equipo de dirigentes sindicales capaces y dedicados. Se fortalecerá la inspección y supervisión, garantizando la disciplina y el orden en las actividades sindicales. En quinto lugar, se innovará en las actividades para mujeres. Se innovará en contenido y métodos de operación, promoviendo el rol de la mujer en la producción y las actividades comerciales, y construyendo familias felices. Se implementarán eficazmente programas de apoyo a trabajadoras en situaciones difíciles y becas para hijos de trabajadores, creando las condiciones para que las trabajadoras se desarrollen integralmente. Para lograr estos objetivos, el Sindicato TKV también propuso soluciones específicas, entre ellas: fortalecer el diálogo, escuchar las opiniones de los empleados; promover la inspección y supervisión; innovar en el contenido y los métodos de operación de los sindicatos a todos los niveles; y formar un equipo de dirigentes sindicales con alta cualificación profesional. Se prevé que el año 2025 presente muchas dificultades y desafíos, pero con la solidaridad y el esfuerzo de los dirigentes, los afiliados sindicales y los trabajadores de toda la industria, junto con la estrecha dirección de los líderes del Grupo y del Sindicato TKV, es seguro que la industria del carbón y los minerales de Vietnam continuará desarrollándose, contribuyendo al desarrollo integral del país. Algunas imágenes de la ceremonia de entrega de premios en la Conferencia: