Son La Power Company para el avance de las mujeres y la igualdad de género

Además de desempeñar bien la función de garantizar la seguridad energética de la provincia, Son La Power Company también se centra en implementar actividades para el avance de la mujer y la igualdad de género, creando un entorno de trabajo seguro y respetuoso, creando condiciones para que el personal y las trabajadoras estudien, se desarrollen y contribuyan.

Conferencia para revisar el trabajo por el progreso y la igualdad de género de Son La PC en el período 2021-2024.

La Compañía Eléctrica Son La cuenta actualmente con casi 200 empleadas, trabajadoras y obreras, que viven en 9 grupos de mujeres. Anualmente, la Compañía elabora planes e implementa actividades para el desarrollo de las mujeres y la igualdad de género, centrándose en crear un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de prejuicios. Se centra en la implementación de políticas de igualdad de género dentro de la unidad. Se fomenta que el personal masculino y los trabajadores compartan las tareas domésticas y acompañen a las mujeres en el trabajo y la vida; se busca construir una cultura corporativa EVN humana y progresista y difundir la imagen de los electricistas de Son La como personas responsables, solidarias y dedicadas.

La Sra. Le Thi Song Hao, subdirectora de Son La Power Company, afirmó: «La empresa promueve regularmente el significado del progreso y la igualdad de género mediante reuniones especializadas, integradas en reuniones internas, sesiones informativas, conferencias y programas de capacitación. Las unidades han organizado proactivamente actividades especializadas, debates grupales y propaganda en pantallas electrónicas, grupos internos de Zalo, sitios web y páginas de fans... difundiendo mensajes positivos sobre la igualdad de género y la seguridad de las mujeres y las niñas, tanto en el lugar de trabajo como en la vida digital. De este modo, se ayuda a las empleadas a comprender sus funciones, motivadas así a estudiar, trabajar y contribuir».

Las trabajadoras de la Compañía Eléctrica Son La participan en cursos de capacitación en la unidad.

El pasado noviembre, mes de acción por la igualdad de género, la prevención y la respuesta a la violencia de género en 2025, brindó a cada empleado de Son La Power Company la oportunidad de reflexionar sobre el pasado y trabajar juntos por un entorno laboral seguro y humano. Además, la empresa celebró una conferencia para resumir los avances en materia de igualdad de género durante el período 2021-2024 y organizó periódicamente actividades de movimiento, intercambios y propaganda sobre igualdad de género, con el fin de concienciar y responsabilizar a directivos y empleados en la implementación de la igualdad de género en el ámbito laboral. Anualmente, la empresa organiza programas como el "Día de la Mujer Vietnamita el 20 de octubre", el "Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo" y actividades de emulación como "Buena en el trabajo público, buena en las tareas del hogar" para cuidar la vida material y espiritual de las empleadas, visitar a familias en situaciones difíciles y premiar a los niños con altos logros académicos.

La empresa también cuida la salud de las empleadas, asegurándose de que el 100% de ellas reciba exámenes especializados durante los controles de salud regulares y acceso a servicios médicos modernos. El entorno laboral en PC Son La es reconocido como igualitario, donde las empleadas son respetadas y se les dan condiciones favorables para el desarrollo, se las anima a participar en actividades políticas y sociales, se les organizan trabajos adecuados, participan en cursos de capacitación a corto plazo y se promueven iniciativas en el trabajo. Muchas personas y grupos femeninos se han convertido en puntos brillantes en el movimiento de emulación y el trabajo. Ejemplos típicos incluyen: la Sra. Le Thi Song Hao, Directora Adjunta de la Compañía; la Sra. Nguyen Le Huong, Jefa del Departamento de Organización y Recursos Humanos; la Sra. Du Thi Thanh Thao, Jefa Adjunta del Departamento de Ventas; la Sra. Hoang Thi Loan, Jefa del Equipo de Operación Móvil de la Estación Transformadora Thuan Chau de 110 kV, y muchas otras mujeres siempre han sido pioneras en iniciativas para mejorar los procesos de servicio al cliente, apoyando a muchas colegas femeninas en la transformación digital; es un modelo a seguir de conducta ejemplar, dedicación y responsabilidad, contribuyendo a afirmar el papel, la inteligencia y el temple de las mujeres en el período de transformación digital de la industria eléctrica.

Trabajadoras de la Compañía Eléctrica Son La en servicio en el equipo de operación móvil de la estación transformadora de 110 kV de Mai Son.

Muchos grupos de innovación y mejora han contado con la participación de ingenieras con amplia experiencia, dominio de la tecnología y aportaciones importantes a la producción, los negocios y la operación segura y estable del sistema eléctrico de la provincia de Son La. Muchas mujeres han alcanzado el reconocimiento "Buenas en el trabajo público y en las tareas del hogar" y son clave en la labor de comunicación para concienciar sobre la igualdad de género en la empresa. Entre 2021 y 2025, el Sindicato de Northern Power Corporation premió a 7 colectivos y 9 personas; el Sindicato de la empresa premió a 3 colectivos y 39 personas en el movimiento "Buenas en el trabajo público y en las tareas del hogar".

Con la atención de la Junta Directiva y el esfuerzo de todos los empleados, Son La Power Company continúa afirmando su compromiso de promover la igualdad de género, construir un equipo sólido y crear una base para el desarrollo sostenible en el período de transformación digital.

Fuente: https://baosonla.vn/xa-hoi/cong-ty-dien-luc-son-la-vi-su-tien-bo-phu-nu-va-binh-dang-gioi-EdAeVEWDg.html