Un delegado de la Asamblea Nacional cuenta dos historias sobre funcionarios insensibles y mecánicos.

En la mañana del 29 de octubre, la Asamblea Nacional debatió asuntos socioeconómicos en el salón de plenos. Refiriéndose a la gran revolución de la reestructuración del aparato estatal, el delegado Tran Huu Hau (de la delegación de Tay Ninh) afirmó que, en poco tiempo, se había reorganizado todo el sistema político y las unidades administrativas.

Esto ha demostrado una gran determinación, pensamiento creativo y una participación sólida y sincronizada de todo el sistema... Sin embargo, el Sr. Hau dijo que "todavía existen muchos obstáculos invisibles y visibles" que dificultan este esfuerzo.

Delegado Tran Huu Hau (delegación de Tay Ninh )

FOTO: GIA HAN

El ex presidente del Comité Popular de la ciudad de Tay Ninh (antiguo) compartió una anécdota de hace más de 10 años, cuando asumió el cargo. Al visitar una sala "importante y delicada", vio sobre el escritorio de un joven funcionario numerosos expedientes que habían sido procesados pero no firmados, o que, habiendo sido firmados por los líderes, aún no habían sido devueltos a la población ni a las empresas.

Le pregunté por qué y me sorprendió mucho su respuesta: "Aún no es la fecha de transferencia. Al regresar a la sala, recogí los documentos y los transferí de inmediato. Pero muchos colegas me miraron con recelo. Cuando me enteré, supe que creían que había algo oculto, por eso lo hicieron con tanta rapidez y entusiasmo", dijo el delegado Hau.

Recordando la historia de la joven funcionaria, la delegación de Tay Ninh expresó su preocupación por la situación de «las personas buenas que no se atreven a hacer el bien». Si el aparato gubernamental no puede distinguir entre buenos y malos trabajadores, entonces ha cometido graves errores, lo que sin duda genera estancamiento y negatividad.

En aquel momento, a pesar de las numerosas dificultades, afirmó que la localidad se había esforzado por aplicar las tecnologías de la información, dando a conocer el proceso de gestión laboral de los funcionarios y empleados públicos. De esta manera, la ciudadanía, las empresas, los compañeros y los líderes podían ver claramente cómo cada funcionario realizaba su trabajo y disponían de información suficiente para evaluarlos.

El delegado Tran Huu Hau también valoró muy positivamente el lema de acción de las "tres públicas" que encabezó el secretario general To Lam : dar a conocer el progreso, dar a conocer las responsabilidades y dar a conocer los resultados para que las personas y la sociedad puedan supervisarse y acompañarse mutuamente.

"Si hacemos bien estas tres cosas en el ámbito público, junto con la implementación del Portal Nacional de Servicio Público, el software para asignar tareas y evaluar a los funcionarios que se están desplegando y completando, tendremos buenas herramientas para que los funcionarios se esfuercen por hacer mejor su trabajo. Aquellos que no sean buenos o sean débiles se esforzarán por mejorar", dijo el Sr. Hau.

El Primer Ministro conversa con los diputados de la Asamblea Nacional.

FOTO: GIA HAN

La segunda historia que mencionó es la de una empresa líder en la industria del anacardo, con numerosas filiales en la zona, que exportó más de 160 millones de dólares en los primeros nueve meses del año. A partir de 2022, debido al impacto de la COVID-19, la empresa solicitó y obtuvo autorización para suspender temporalmente la actividad de su restaurante.

Sin embargo, tras la integración, el software del sector tributario detectó que una filial había cesado su actividad, alertando así sobre los riesgos para el resto de las empresas. En consecuencia, las autoridades fiscales locales no aceptaron la emisión de facturas, lo que obligó a las empresas a invertir mucho tiempo y esfuerzo en explicaciones, llegando incluso a solicitar su intervención.

“Durante este período pico, las empresas del sistema exportan 1 millón de dólares diarios. El flujo de mercancías y de efectivo se estanca, las pérdidas diarias no son menores, incluidas enormes pérdidas invisibles como la reputación en cuanto al progreso de las entregas y la sospecha de problemas en las operaciones fiscales”, dijo el Sr. Hau.

«En realidad, los funcionarios públicos insensibles que se limitan a seguir las normas como si fueran robots han causado un gran daño a las empresas, a la población y al país», afirmó el Sr. Hau. Los dos ejemplos anteriores demuestran que la innovación organizativa, la reforma institucional y la transformación digital, junto con un trabajo excelente, generarán grandes cambios.

Thanhnien.vn

Kommentar (0)