De conformidad con la cláusula 2 del artículo 169 del Código de Trabajo de 2019 y el artículo 4 del Decreto 135/2020/ND-CP, la edad de jubilación de los empleados en condiciones normales de trabajo se ajusta de acuerdo con la hoja de ruta hasta alcanzar los 62 años para los empleados hombres en 2028 y los 60 años para las empleadas en 2035.

Según la hoja de ruta, en 2024 la edad de jubilación para los hombres será de 61 años y para las mujeres de 56 años y 4 meses.

Respecto al contenido que interesa a los empleados, cuántos años de pago del seguro social se necesitan para recibir una pensión del 75%, el representante del Seguro Social de Hanoi dijo que el nivel de pensión mensual está estipulado en el Artículo 56 de la Ley de Seguro Social de 2014 y guiado por la Cláusula 2, Artículo 7 del Decreto 115/2015 del Gobierno.

En concreto: Pensión mensual del trabajador = Tasa de pensión mensual x Salario medio mensual de cotización al seguro social.

En el cual, la tasa de pensión mensual de los empleados con derecho a pensión se calcula de la siguiente manera:

Para las trabajadoras que se jubilen a partir del 1 de enero de 2018, la pensión mensual se calcula en un 45%, equivalente a 15 años de cotización a la seguridad social; posteriormente, por cada año adicional de cotización, se calcula un 2% adicional; el nivel máximo es del 75%. Por lo tanto, las trabajadoras necesitan 30 años de cotización a la seguridad social para recibir la pensión máxima (75%).

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Los trabajadores varones necesitan 35 años de cotización a la seguridad social para recibir la pensión máxima. Foto: Le Anh Dung

Para los trabajadores varones que se jubilen a partir del 1 de enero de 2018, la pensión mensual se calcula en un 45%, correspondiente al número de años de cotización a la seguridad social. Posteriormente, por cada año adicional de cotización se añade un 2%; el nivel máximo es del 75%. Por lo tanto, los trabajadores varones necesitan 35 años de cotización a la seguridad social para recibir la pensión máxima (75%).

Para los empleados que reciben su pensión antes de la edad prescrita debido a una capacidad laboral reducida, la tasa de pensión mensual también se calculará como se indica anteriormente, pero por cada año de jubilación antes de la edad prescrita, se reducirá en un 2%.

Propuesta para flexibilizar el límite máximo de las pensiones

Al comentar el proyecto de ley sobre el Seguro Social (enmendado) que se está presentando a la Asamblea Nacional , 13 asociaciones empresariales dijeron que la tasa máxima de pensión debería calcularse en base al tiempo total de participación del empleado en el seguro social, y no debería aplicarse el límite actual del 75%.

Las asociaciones empresariales declararon: En cuanto a la edad de jubilación, según la hoja de ruta, para 2035, los hombres tendrán 62 años y las mujeres 60 para poder jubilarse. Además, la Ley del Seguro Social estipula que los empleados pueden jubilarse hasta 5 años antes de la edad de jubilación cuando su capacidad laboral se reduzca del 61 % a menos del 81 %.

Para quienes cumplan los requisitos de jubilación, se les descontará un 2% por cada año de jubilación anticipada. Las asociaciones consideran que estas regulaciones no se adaptan a la realidad de los trabajadores vietnamitas.

Según las asociaciones, hay muchos trabajadores que participan en el seguro social de forma temprana, pero al llegar a los 50-55 años, su salud ha empeorado, no pueden satisfacer las exigencias del trabajo e incluso les resulta muy difícil encontrar trabajo, y han pagado el seguro social durante 20 años, incluso 30 años, por lo que tanto el tiempo como la cantidad de dinero pagado por el seguro social son lo suficientemente grandes.

Esperar hasta la edad de jubilación dificultará el aseguramiento de los gastos de manutención. Permitir que los trabajadores mayores se jubilen anticipadamente también busca brindarles a los trabajadores jóvenes más oportunidades laborales.

La asociación propone que a los sujetos cuyo periodo de cotización a la seguridad social sea inferior al número de años correspondientes a la tasa de pensión del 75% se les deduzca un 2% por cada año de impago. Esta deducción es excesiva en comparación con el pago único de la pensión al jubilarse para los sujetos cuyo periodo de cotización sea superior al número de años correspondientes a la tasa del 75%.

Las asociaciones también propusieron que los empleados con edad suficiente para jubilarse anticipadamente (máximo 5 años antes de la edad de jubilación) según la normativa, y que hayan cotizado a la seguridad social durante más de 20 años, tengan derecho a jubilarse. Por cada año de jubilación anticipada, se les descontará un mes de salario, o la deducción máxima no superará el 1% correspondiente a un año, según la Ley de Seguridad Social de 2006.

En caso de alcanzar la edad de jubilación anticipada y haber cotizado al seguro social durante 30 años para las mujeres y 32 años para los hombres, podrán jubilarse inmediatamente y recibir una pensión máxima del 75%.

Según las asociaciones, el cálculo de una prestación única por los años que exceden el período máximo de pensión (75%) equivalente a 0,5 meses del salario medio utilizado como base para las cotizaciones al seguro social no es razonable.

Mientras tanto, los empleados que deseen dejar la Caja del Seguro Social y recibir una prestación única, por cada año de trabajo (a partir de 2014) recibirán el doble del salario promedio utilizado como base para las cotizaciones. Por otro lado, los empleados que permanezcan en la Caja y coticen durante más de 30 años solo recibirán media. Por lo tanto, las asociaciones proponen que la pensión máxima se calcule en función del tiempo total de cotización y no se aplique el límite del 75%.