Propuesta de aumento del salario base a partir del 1 de enero de 2026

Es necesario contar pronto con un mecanismo salarial adecuado para incentivar a los funcionarios públicos a nivel comunal.

En la mañana del 29 de octubre, la Asamblea Nacional discutió y evaluó los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico 2025 y el proyecto de plan de desarrollo socioeconómico para 2026.

En la Asamblea Nacional, el delegado Duong Van Phuoc (delegación de Da Nang ) afirmó que el período 2021-2025 fue un mandato muy exitoso con muchos resultados sobresalientes, superiores y completos.

El Sr. Phuoc destacó que hemos superado desafíos sin precedentes y logrado hazañas muy importantes, creando una base sólida para el impulso de crecimiento en la nueva etapa de desarrollo.

Sin embargo, el delegado también señaló que la plantilla no se ha organizado de manera uniforme ni profesional. Muchos empleados han tenido que asumir el trabajo de cuatro o cinco departamentos profesionales de nivel distrital anteriores, a pesar de no contar con la experiencia necesaria ni haber recibido la formación profesional adecuada. La definición de la plantilla no ha tenido en cuenta las particularidades de la región, lo que ha generado una situación en la que algunas zonas tienen exceso de personal y otras sufren una grave escasez.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 1. — Delegado Duong Van Phuoc (delegación de Da Nang)

“Muchas comunas en zonas montañosas, fronterizas e insulares carecen de entre 7 y 14 funcionarios, lo que dificulta la realización de las tareas asignadas”, enfatizó el delegado.

Si bien la carga de trabajo de los funcionarios a nivel comunal y de los empleados públicos se ha incrementado de 2 a 3 veces, la política de remuneración no ha cambiado, sigue siendo muy baja y no es suficiente para motivarlos y alentarlos a trabajar con tranquilidad y contribuir.

Tras el análisis anterior, el delegado Duong Van Phuoc sugirió que el Ministerio del Interior realice a la brevedad un estudio de campo para determinar los puestos de trabajo y una plantilla mínima que sirva de base para la dotación de personal a nivel comunal. Asimismo, recomendó al Gobierno que implemente pronto mecanismos salariales adecuados para incentivar a los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal a trabajar con tranquilidad y atraer personal a zonas de difícil acceso.

Mejorar la vida de los cuadros es mejorar la calidad del aparato.

Al abordar también el tema de la política salarial y el nivel de vida de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, el delegado Tran Quoc Tuan (delegación de Vinh Long) afirmó que, casi cuatro meses después de la implementación oficial del modelo de gobierno local de dos niveles, nuestro aparato administrativo se ha vuelto "más ligero" en cuanto a puntos focales, pero "más pesado" en términos de trabajo.

“Los funcionarios públicos de muchas localidades, especialmente a nivel local, tienen que trabajar más y hacer más trabajo, pero sus ingresos siguen sin mejorar”, dijo el Sr. Tuan.

El delegado Tuan dijo que, según el informe resumido de las recomendaciones de los votantes enviado a esta Sesión, los votantes de muchas localidades como Quang Tri, Binh Thuan y Vinh Long manifestaron que, tras la fusión de las unidades administrativas, muchos funcionarios comunales tuvieron que viajar más lejos, en algunos lugares de 10 a 15 km para llegar a las nuevas sedes, mientras que las dietas de viaje y las dietas por servicio público no se ajustaron.

Los votantes de las provincias de Nghe An, Lam Dong y Dong Thap pidieron al Gobierno que implementara políticas para apoyar e incentivar a los funcionarios de las regiones fusionadas, ya que la vida es difícil, los gastos de viaje, vivienda y manutención aumentan, lo que provoca una disminución del ingreso real del 10-12% en comparación con la situación anterior.

Muchas localidades como Bac Kan, Can Tho y algunas provincias del delta del Mekong también reflejan la situación en la que los cuadros de base tienen que asumir más trabajo debido a la racionalización de las nóminas, pero sus ingresos no han mejorado, lo que afecta a su psicología, motivación y eficiencia laboral.

Đề nghị tăng lương cơ sở từ 1/1/2026- Ảnh 2. — Delegado Tran Quoc Tuan (Delegación de Vinh Long)

El delegado también señaló que los precios de muchos bienes esenciales, como los alimentos, la vivienda, la electricidad, el agua, la matrícula escolar, la gasolina y el alquiler, han aumentado, lo que supone una gran presión para la vida de las personas.

Mientras tanto, el salario básico de 2,34 millones de VND/mes se aplica desde el 1 de julio de 2024 y, en comparación con el costo de vida actual, es evidente que ya no es adecuado.

En promedio, tan solo los gastos mínimos de subsistencia (alimentación, transporte, facturas de electricidad y agua, matrícula escolar de los hijos) en las zonas urbanas superan los 4,5-5 millones de VND por persona al mes.

Con un salario base de 2,34 millones, incluso multiplicándolo por un coeficiente mayor, los ingresos reales de muchos jóvenes funcionarios públicos apenas alcanzan... "desde principios de mes hasta el día 20", y durante los últimos 10 días del mes tienen que "sobrevivir a base de suerte y fideos instantáneos".

"Todos coincidimos en que mejorar la vida de los funcionarios implica mejorar la calidad del aparato. Por lo tanto, recomiendo encarecidamente a la Asamblea Nacional y al Gobierno que consideren ajustar el aumento del salario base a partir del 1 de enero de 2026, en lugar de esperar hasta mediados de año como en períodos anteriores", dijo el delegado.

Según el delegado, esto no es solo una cuestión salarial, sino un mensaje del pueblo, un sentir común del aparato estatal que necesita revitalizarse. Solo cuando los funcionarios tengan lo suficiente para vivir podrán sentirse seguros al servir; solo cuando los servidores públicos no estén agobiados por la falta de comida, ropa y dinero podrán sentirse libres de contribuir.

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