En la sexta sesión, la XV Asamblea Nacional votó para aprobar la Resolución sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, incluido el contenido sobre la implementación de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.
En consecuencia, a partir del 1 de julio de 2024, se implementará una reforma integral de la política salarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW del 21 de mayo de 2018 de la 7ª Conferencia del 12º Comité Ejecutivo Central; Ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, las asignaciones mensuales, los subsidios preferenciales para personas meritorias y algunas políticas de seguridad social actualmente vinculadas al salario básico.
Además, a partir del 1 de julio de 2024, se suprimirán todos los mecanismos de gestión financiera e ingresos especiales de los órganos y unidades administrativas del Estado; Aplicar un régimen unificado de salarios, prestaciones e ingresos. No seguir aplicando el actual mecanismo específico al presupuesto ordinario en función del mecanismo específico de gestión financiera (gastos de funcionamiento, desarrollo de capacidades, modernización, garantía de actividades profesionales...) de los organismos y unidades administrativas del Estado...
A finales de diciembre de 2023, el Consejo Nacional de Salarios se reunió y recomendó por unanimidad al Gobierno un plan para ajustar el salario mínimo aplicable a partir del 1 de julio de 2024, aumentando en un promedio del 6%, equivalente a un aumento de VND 200.000 a VND 280.000. Así, si el Gobierno lo aprueba, el salario mínimo autonómico aumentará a partir del 1 de julio de 2024, al mismo tiempo que la reforma salarial del sector público.
Y con un aumento del 6%, el salario mínimo mensual aplicado a partir del 1 de julio de la región I aumentó de 4,68 millones de VND/mes a 4,96 millones de VND/mes. La Región II aumentó de 4,16 millones de VND/mes a 4,41 millones de VND/mes. La Región III aumentó de 3,64 millones de VND/mes a 3,86 millones de VND/mes. La Región IV aumentó de 3,25 millones de VND/mes a 3,45 millones de VND/mes.
De acuerdo con la Resolución No. 01/NQ-CP del 5 de enero de 2024 del Gobierno sobre las principales tareas y soluciones para implementar el Plan de Desarrollo Socioeconómico y las Estimaciones del Presupuesto Estatal para 2024, en mayo, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales debe completar el Decreto que regula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales.
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que, según el plan de reforma salarial, a partir del 1 de julio se espera que el salario promedio de los funcionarios y empleados públicos aumente en aproximadamente un 30% (incluido el salario básico y las asignaciones). Este salario seguirá ajustándose para aumentar una media del 7% anual a partir de 2025. En consecuencia, la nueva política salarial amplía la relación salarial del coeficiente salarial actual de 1 - 2,34 - 10 a 1 - 2,68 - 12.
El objetivo del aumento salarial es compensar la inflación y garantizar el nivel de vida de los trabajadores. Esto será una gran alegría para millones de cuadros, funcionarios, empleados públicos y obreros. Según una encuesta realizada por el Instituto de Trabajadores Sindicales (Confederación General del Trabajo de Vietnam) en abril de 2023 a casi 3.000 trabajadores de diferentes industrias y tipos de empresas, el ingreso promedio de los trabajadores, incluyendo el pago de horas extras y subsidios, es de más de 7,8 millones de VND/mes.
Con este nivel de ingresos, más del 75% de los trabajadores afirman que su salario e ingresos no cubren sus gastos básicos mensuales de vida, y muchas personas tienen que pedir dinero prestado para cubrir gastos. En concreto, alrededor del 17% de los trabajadores tienen que pedir dinero prestado; Más del 11% de los trabajadores dijeron que tuvieron que realizar otros trabajos para ganar ingresos adicionales. De hecho, más del 12% de los trabajadores encuestados dijeron que tuvieron que retirar el seguro social en algún momento para cubrir gastos.
Por tanto, este ajuste salarial se considera un estímulo para el personal, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que reciben salarios del presupuesto estatal y también es un gran esfuerzo del Gobierno.
Aumentar los salarios mínimos regionales y reformar los salarios son esenciales en el contexto en el que muchos funcionarios y empleados públicos abandonan el sector debido a salarios demasiado bajos. Sin embargo, los aumentos salariales sólo son verdaderamente significativos cuando se controla la inflación y siempre hay opciones de intervención oportunas y apropiadas y medidas de estabilización del mercado listas cuando hay fluctuaciones.
La pregunta aquí es, entonces, ¿qué hacer para limitar la situación en la que los salarios no han aumentado pero sí los precios de los bienes esenciales? Porque, de hecho, los precios y los salarios están estrechamente relacionados. Por lo tanto, cuando los salarios se ajustan para aumentar, los precios de los bienes esenciales también aprovecharán la oportunidad para "seguir la corriente". Y esta vez no es la excepción, antes del aumento salarial oficial, los precios de muchos productos esenciales han aumentado. Por tanto, el problema es controlar la inflación, regular el mercado, especialmente los precios de los bienes esenciales.
Algunos expertos en este campo creen que la razón por la cual los precios aumentan cada vez que el Estado ajusta los salarios es porque todavía existe monopolio en la compra y la venta; El sistema de distribución aún es débil y tiene muchos intermediarios; La relación entre productores y minoristas sigue siendo injusta…
Por ello, muchos expertos recomiendan que el Gobierno siga impulsando la implementación de soluciones para controlar los precios, estabilizar el mercado y prever ajustes adecuados, contribuyendo a garantizar el control de la inflación según la meta. Centrarse en la construcción y cálculo de la “dosis” y el momento del ajuste de precios de los bienes y servicios gestionados por el Estado, avanzando hacia la eliminación del monopolio en el comercio de energía, electricidad, fertilizantes, carbón, etc.
Lo importante para mantener los precios estables es que debemos tener soluciones para desarrollar la producción, aplicar alta tecnología y mejorar la productividad laboral para reducir los costos de los productos. Promover el desarrollo del mercado laboral, crear muchos empleos de calidad e ingresos altos para los trabajadores. Por otra parte, es necesario implementar bien la igualdad ante la ley de las empresas.
Además de ello, garantizar que el suministro, la circulación y la distribución de bienes y servicios sean completos e ininterrumpidos, especialmente para bienes estratégicos que probablemente se vean afectados por interrupciones en la cadena de suministro global... Organizar un sistema de distribución lo suficientemente fuerte en todas las regiones. Complementar las políticas para desarrollar la producción, reducir los costos de los servicios logísticos y resolver cuellos de botella en infraestructura como carreteras, almacenes y patios; Fortalecer la lucha contra las falsificaciones, el fraude comercial, la evasión fiscal y la competencia desleal. Al mismo tiempo, establecer un sistema de mercados mayoristas de productos agrícolas y alimentos, realizar compras y ventas públicas y transparentes en el mercado interno.../.
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