Convertir las escuelas de formación profesional en un lugar para "recapacitar" a los trabajadores.

El Sr. Luu Hoan Thanh, Director General de Indopetrol Lubricants Company, comentó que el notable desarrollo de la ciencia y la tecnología, así como el rápido avance tecnológico en todos los ámbitos, hacen que la mayoría de las empresas necesiten capacitar continuamente a su personal para actualizar sus conocimientos y habilidades.

"La reconversión laboral ayudará a las empresas a ahorrar en costes de contratación, al tiempo que ayudará a los empleados a mejorar sus cualificaciones y habilidades, aumentando así la productividad laboral. Existen dos modalidades: a corto y largo plazo", afirmó el Sr. Thanh.

Trabajadores en una feria de empleo en la ciudad de Ho Chi Minh

En cuanto a la modalidad de reciclaje profesional de larga duración (unos pocos meses), el Sr. Thanh considera que los centros de enseñanza superior y de nivel intermedio serán más adecuados y eficaces, sobre todo si participan docentes y expertos de empresas. El conocimiento se transmitirá de forma sistemática, desde lo básico hasta lo avanzado.

El Sr. Truong Ngoc Hoang, Director de Festo VN Company, también reconoció que la reconversión y la formación avanzada de los trabajadores son muy necesarias en el contexto actual. "Este es un mercado de formación con gran potencial que muchas escuelas de formación profesional no han aprovechado debido a ciertos problemas y limitaciones", afirmó el Sr. Hoang.

Como escuela especializada en formación turística , la Maestra Ngo Thi Quynh Xuan, Directora del Saigon College of Tourism, cree que no solo el sector turístico, sino también todos los trabajadores de otros ámbitos, tienen la necesidad de reciclarse y estudiar para mejorar sus habilidades profesionales y poder desenvolverse en este contexto de numerosas oportunidades y desafíos.

El Dr. Pham Huu Loc, director del Ly Tu Trong College, también afirmó que la necesidad de que las empresas recapaciten, mejoren la formación y complementen las habilidades de sus empleados y trabajadores es muy grande.

Según la maestra Ngo Thi Quynh Xuan, para poder participar en la formación en este campo, las escuelas de formación profesional deben comprender el mercado, actualizar constantemente sus conocimientos y habilidades, y entender las necesidades de las empresas y los trabajadores. Sobre todo, deben estar al día con la realidad y saber cómo aplicar de forma inteligente la inteligencia artificial a la formación.

Para comprender las empresas, la Dra. Phan Thi Hai Van, subdirectora del Colegio Tecnológico de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que las escuelas de formación profesional necesitan enviar a sus docentes a prácticas para conocer las necesidades de las empresas y, por otro lado, esto también representa una oportunidad para que los docentes accedan a nuevos equipos y tecnologías en las empresas, a partir de ahí, investigar y desarrollar temas de capacitación que se ajusten estrechamente a las necesidades de las empresas en la orientación hacia las nuevas tecnologías...

Desde la perspectiva empresarial, el Sr. Truong Ngoc Hoang afirmó que si las escuelas de formación profesional no invierten en equipos modernos y avanzados para mantenerse al día con la tecnología actual de las empresas, y si los docentes no se capacitan con conocimientos y habilidades prácticas, pensamiento interdisciplinario y aprendizaje permanente, no podrán recapacitar ni mejorar a sus trabajadores. "Para lograrlo, las escuelas deben establecer vínculos proactivos con las empresas para acceder a esta base de clientes potenciales. Esta es también una manera de incrementar significativamente los ingresos de la escuela. Si las escuelas de formación profesional no aprovechan esta oportunidad, las empresas privadas, tanto nacionales como extranjeras, dominan, dominan y seguirán dominando este mercado", expresó el Sr. Hoang.

Ante esta realidad, la Dirección General de Formación Profesional (Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales) ha enviado un documento a las instituciones de formación profesional sobre la organización de la formación, el reciclaje y la mejora de las cualificaciones y habilidades profesionales de los trabajadores en nuevas ocupaciones y con nuevas competencias.

En consecuencia, mejorar las cualificaciones y las habilidades profesionales de los trabajadores, especialmente en áreas económicas clave y regiones con una alta concentración de parques industriales y zonas francas, es una de las tareas clave que el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha fijado para el sector de la formación profesional en 2024.

“Millones de trabajadores de empresas, fábricas y organizaciones necesitan adquirir nuevos conocimientos y habilidades para continuar con su trabajo o desarrollar sus carreras. Las escuelas de formación profesional deben cambiar y volverse más dinámicas para aprovechar esta oportunidad tanto ahora como en el futuro”, compartió el Dr. Pham Vu Quoc Binh, Subdirector General del Departamento General de Educación Vocacional.

Fuente: https://thanhnien.vn/de-truong-nghe-la-noi-tai-dao-tao-cho-nguoi-lao-dong-185240926225454381.htm