Reclutar recursos humanos de alta calidad para trabajar en el aeropuerto.

Cabe destacar que no solo las empresas buscan proactivamente el personal adecuado, sino que los trabajadores también muestran confianza y disposición para competir. Muchos candidatos preparan cuidadosamente sus documentos, practican técnicas de entrevista y se informan proactivamente sobre los requisitos de contratación de las unidades. Esto demuestra un cambio positivo en la mentalidad de búsqueda de empleo, ya que los trabajadores ya no esperan pasivamente, sino que se convierten en verdaderos "cazadores de oportunidades".

La Feria de Empleo del Aeropuerto Internacional de Long Thanh reveló que existen numerosos empleos que requieren amplia experiencia y dominio de idiomas. Por lo tanto, además de la iniciativa de los empleados, el papel de las autoridades y las empresas en la formación y contratación de recursos humanos de alta calidad es fundamental, ya que contribuye decisivamente a la operación, la calidad de las operaciones y los servicios del Aeropuerto de Long Thanh desde su inicio.

Para contar con recursos humanos de alta calidad en el Aeropuerto de Long Thanh, Dong Nai necesita una estrategia integral y coordinada que combine la capacitación, la atracción y la retención de recursos humanos. En primer lugar, Dong Nai fortalece la coordinación con los ministerios y las delegaciones para prever las necesidades de recursos humanos en cada etapa de la operación aeroportuaria, evitando la escasez o el excedente de mano de obra. Promover la formación profesional vinculada a las necesidades reales. Colaborar estrechamente con empresas y corporaciones de aviación para desarrollar programas de formación práctica, centrados en habilidades especializadas como gestión de operaciones aeroportuarias, servicios terrestres, ingeniería aeronáutica, logística, seguridad aérea, etc. Ampliar la cooperación con aerolíneas, aeropuertos internacionales y organizaciones de formación profesional de prestigio para acceder a programas de formación de nivel internacional. Centrarse en la implementación de políticas para atraer recursos humanos de alta calidad.

Además, la contratación laboral debe ser pública, transparente y contar con criterios de selección claros y profesionales. Se debe promover la aplicación de la tecnología en la contratación y la gestión de recursos humanos. Por consiguiente, es necesario crear un sistema de bases de datos laborales y conectar directamente con las empresas para una contratación transparente y rápida. Se deben promover las bolsas de trabajo en línea y las ferias de empleo a gran escala para conectar la oferta y la demanda de forma más eficaz, creando oportunidades para que los candidatos verdaderamente capacitados encuentren buenos empleos que satisfagan de inmediato los requisitos, contribuyendo así a la puesta en funcionamiento y la estabilidad del Aeropuerto de Long Thanh.

Thu Ngoc

Fuente: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/