Según Yonhap, el Ministerio de Trabajo de Corea del Sur propuso recientemente modificar la normativa sobre la jornada laboral semanal máxima. La legislación laboral vigente en Corea del Sur estipula un máximo de 52 horas de trabajo semanales (40 horas regulares y 12 horas extra). Las empresas se enfrentan a sanciones si las horas extra superan este límite.
Sin embargo, para satisfacer las diversas necesidades laborales de las empresas, el gobierno de Corea del Sur planea revisar las regulaciones para permitir a las compañías más flexibilidad para ajustar las horas de trabajo, permitiéndoles aumentar las horas de trabajo máximas a 69 horas por semana, mientras mantienen las horas de trabajo promedio dentro del límite de 52 horas.
Aumentar el límite de trabajo semanal a 69 horas significa que, además de las 40 horas oficiales, los empleadores pueden exigir a sus empleados que trabajen hasta 29 horas extra por semana. El gobierno surcoreano argumenta que esta revisión de la normativa permitirá a las empresas aprovechar la energía de los empleados durante las semanas de mayor actividad laboral. Los empleados podrán entonces elegir otros días para tomarse tiempo libre como compensación.
El Ministerio de Trabajo de Corea del Sur argumenta que los límites actuales de la jornada laboral semanal restringen el derecho de empresas y trabajadores a elegir su horario laboral. Dado el envejecimiento de la sociedad surcoreana, trabajar arduamente a cambio de vacaciones extendidas les permitiría a los trabajadores tener más tiempo para sus familias, lo que podría incluso impulsar la decreciente tasa de natalidad del país.
"Podemos abordar problemas sociales graves como el envejecimiento rápido y las bajas tasas de natalidad permitiendo que las mujeres tengan horarios de trabajo más flexibles", explicó el ministro de Trabajo, Lee Jung-sik.
El horario laboral siempre ha sido un tema polémico en Corea del Sur, que tiene uno de los promedios de horas de trabajo más altos entre los países desarrollados del mundo. Según estadísticas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en 2021, el empleado surcoreano promedio trabajó un total de 1915 horas al año, ocupando el quinto lugar en la OCDE y casi 200 horas más que el promedio mundial.
La cultura de la adicción al trabajo que ha existido desde la reconstrucción de Corea del Sur tras la Segunda Guerra Mundial es una de las razones por las que esta nación asiática tiene la tasa de natalidad más baja del mundo. A muchos también les preocupa que el cambio de normativa para ampliar la jornada laboral semanal afecte negativamente a la salud de los trabajadores, revirtiendo las medidas previas para limitar la jornada laboral que comenzaron en 2018. Los sindicatos surcoreanos han criticado el plan como una "idea obsoleta" y han acusado al gobierno de obligar a los trabajadores a trabajar largas jornadas.
Algunos opositores también argumentan que el nuevo plan podría aumentar el desempleo, ya que podría permitir a las empresas despedir a trabajadores que no cumplan con el requisito de trabajar más horas. Además, el presidente Yoon Suk-yeol se enfrenta a la oposición en la Asamblea Nacional, donde el partido opositor ha prometido bloquear la reforma, señalando las altas tasas de agotamiento y mortalidad debido a las largas jornadas laborales en Corea del Sur.
Tras asumir el cargo en mayo de 2022, la administración del presidente Yoon Suk-yeol impulsó reformas laborales y de empleo, priorizando la reforma laboral. Se comprometió a que el gobierno se esforzaría por atender las preocupaciones de la población mediante la introducción de regulaciones que limiten la jornada laboral mensual, trimestral o anual, y garanticen la salud de los trabajadores.
Sin embargo, es innegable que la propuesta de aumentar la jornada laboral en Corea del Sur contradice la tendencia actual, ya que muchos países están avanzando hacia la reducción de la jornada laboral semanal, lo que permite a los trabajadores reducir el estrés y disponer de más tiempo para la familia, los amigos y las aficiones. La Organización Mundial de la Salud (OMS) también advierte que trabajar más de 55 horas semanales supone un grave riesgo para la salud. Por lo tanto, los expertos creen que Corea del Sur debe ser cautelosa al implementar un modelo de aumento de la jornada laboral máxima para evitar impactos negativos en la salud de los trabajadores y en la economía surcoreana.
ONGC HAN
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