El rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, incluida la inteligencia artificial (IA), plantea demandas y requisitos urgentes en el mercado laboral. Especialmente recientemente, los cambios en la racionalización y la fusión de los equipos han planteado nuevas exigencias para la formación y el desarrollo de competencias profesionales de jóvenes, trabajadores y obreros.
El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Formación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh y ex subdirector permanente del Centro de Previsión de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó que, en el futuro, el mercado laboral tenderá a evolucionar adaptándose a la transformación digital y la integración internacional, lo que generará una mayor demanda de recursos humanos en algunas industrias clave con alto contenido tecnológico. Es probable que la ola de migración laboral internacional ocupe puestos de trabajo altamente cualificados en el mercado laboral nacional.
PV: Recientemente hemos asistido a muchos cambios en el mercado laboral y de empleo, en el que muchos trabajadores y jóvenes han perdido su empleo… ¿Cómo percibe usted esta situación?
Sr. Tran Anh Tuan: Este es un problema complejo y también un gran desafío. La demanda de recursos humanos, tanto en el pasado como en el presente, tiende a centrarse en recursos humanos capacitados para satisfacer la evolución del mercado laboral asociada a las exigencias de la reestructuración económica . Además, el mercado se centra en promover la formación de recursos humanos de alto nivel, con miras a la modernización y la integración internacional para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico, que constituye una enorme demanda.
¿Qué problemas supone esta tendencia para los trabajadores a la hora de satisfacer las exigencias del reclutamiento, señor?
Ante los cambios en el mercado laboral, las personas con capacidades tecnológicas tendrán ventaja para crear empleo. Por el contrario, si no actualizan sus habilidades y conocimientos, y mejoran sus competencias y habilidades blandas, será muy difícil que los trabajadores encuentren trabajo. Lo más importante es que el equilibrio entre la diversa oferta y la demanda de recursos humanos aún no es completamente adecuado. De hecho, aún existen numerosos obstáculos que causan desequilibrios en el sector de los recursos humanos, de los cuales las dos mayores paradojas son el desequilibrio en la estructura ocupacional y las cualificaciones profesionales.
¿Qué consejo le daría a los jóvenes trabajadores que se preparan para ingresar al mercado?
El mercado laboral necesita recursos humanos profesionales, de alta calidad, uniformes, dinámicos, entusiastas y responsables, tanto para sí mismos como para la comunidad. El profesionalismo se logra mediante la combinación de conocimientos, experiencia y habilidades laborales. Por lo tanto, los profesionales siempre saben cómo establecer el proceso de trabajo más efectivo, que no solo se mide por el tiempo de finalización, sino también por la eficiencia y la forma de trabajar, la comunicación con colegas, clientes y todos. Solo con una perspectiva de profesionalismo al elegir una carrera, independientemente de la profesión, y la excelencia en ella, se logrará el éxito. Para ello, los jóvenes deben completar un proceso de aprendizaje y alcanzar buenos resultados profesionales para sentar unas bases sólidas y abrir el futuro a cada persona. Los trabajadores desempleados o quienes necesitan cambiar de carrera necesitan "tomar atajos y progresar", es decir, adquirir nuevos conocimientos y habilidades para adaptarse. Además, la cuestión ya no es cuántos puestos de trabajo hay, sino cómo preparar la mano de obra cualificada para satisfacer las necesidades generales de desarrollo. Al mismo tiempo, responder proactivamente a los desafíos que surgen; encontrar una dirección para el desarrollo adaptativo en el nuevo contexto...
Entonces, ¿los trabajadores, los jóvenes y los obreros necesitan cambiar su forma de pensar y mejorar sus habilidades para satisfacer las necesidades del mercado laboral y el empleo actuales?
El contexto general de 2025 muestra que aún existen puntos brillantes, junto con el desarrollo que abre oportunidades laborales para los trabajadores. Las oportunidades y los desafíos para las necesidades laborales son los recursos humanos a través de la capacitación, las habilidades y la preparación para competir en un mercado laboral cambiante. La competencia profesional actual no es solo competencia por títulos, sino también competencia por la calidad del trabajo, la pasión y la responsabilidad por la profesión. Los trabajadores jóvenes necesitan demostrar buenas habilidades, comprender las nuevas tendencias laborales cada vez más diversas, aplicar IA al trabajo para mejorar la productividad laboral, responder a los cambios en la estructura del empleo... La aplicación de IA en la producción, el trabajo de gestión empresarial y administrativa ahora y en los próximos años, muchos empleos actuales se reducirán o dejarán de existir y se crearán muchos nuevos empleos, lo que conducirá a cambios inevitables en el personal, en los que la tecnología juega un papel decisivo. En particular, para las ocupaciones repetitivas, el número de empleos que pueden ser reemplazados por tecnología disminuirá gradualmente y avanzará hacia el reemplazo máximo, como contadores, personal de transacciones, personal de entrada de datos, personal de atención al cliente, diseñadores gráficos, cajeros, personal de marketing de contenido, etc.
¡Muchas gracias!
Según el Sr. Tran Anh Tuan, las innovaciones y los avances de la revolución industrial 4.0 han creado tecnología de automatización y robots que reemplazan la mano de obra humana. En ese momento, los recursos humanos poco cualificados serán superfluos si no cuentan con la capacidad de aplicar la ciencia, la tecnología y las habilidades interpersonales. Los recursos humanos digitales deben estar bien formados, contar con sólidos conocimientos, habilidades prácticas, una sólida ética, dominar la tecnología, ser creativos y capaces de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos de la economía en el contexto de la competencia internacional.
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Fuente: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html
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