“Tomar atajos y salir adelante” para adaptarse al mercado laboral.

El rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, incluida la inteligencia artificial (IA), está generando demandas urgentes en el mercado laboral. Especialmente recientemente, los cambios en la racionalización de las estructuras organizativas y las fusiones han generado nuevas exigencias en la formación y el desarrollo de competencias profesionales para jóvenes, trabajadores y obreros.

El Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Formación Profesional de Ciudad Ho Chi Minh y ex subdirector permanente del Centro de Previsión de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, cree que, en el futuro próximo, el mercado laboral tenderá a evolucionar adaptándose al proceso de transformación digital y a la integración internacional, lo que generará una demanda de recursos humanos en algunos sectores clave con alto contenido tecnológico. Es probable que la ola de migración laboral internacional ocupe puestos de trabajo altamente cualificados en el mercado laboral nacional.

PV: Recientemente hemos asistido a muchos cambios en el mercado laboral y el empleo, con un número importante de trabajadores y jóvenes perdiendo su empleo… ¿Cómo ve esta situación?

Señor Tran Anh Tuan.

Sr. Tran Anh Tuan: Este es un tema complejo y también plantea un gran desafío. La demanda de recursos humanos, tanto en el pasado como en el presente, tiende a centrarse en personal capacitado para satisfacer el desarrollo y la transformación del mercado laboral, vinculados a las exigencias de la reestructuración económica . Además, el mercado se centra en promover la formación de personal altamente cualificado, con miras a la modernización y la integración internacional, para satisfacer las necesidades del desarrollo socioeconómico, una demanda muy elevada.

¿Qué desafíos supone esta tendencia para los trabajadores para poder cumplir con las exigencias de contratación, señor?

Ante los cambios en el mercado laboral, quienes poseen habilidades estrechamente relacionadas con la tecnología tendrán una ventaja significativa para encontrar empleo. Por el contrario, quienes no actualicen sus habilidades, conocimientos y mejoren sus habilidades interpersonales tendrán grandes dificultades para encontrar trabajo. Y lo que es más importante, el equilibrio entre la diversa oferta y demanda laboral aún no se ha logrado plenamente. En realidad, aún existen numerosos obstáculos que causan desequilibrios en el mercado laboral, siendo las dos mayores paradojas el desequilibrio en la estructura ocupacional y los niveles de cualificación.

Los nuevos trabajadores que se incorporan al mercado laboral necesitan adquirir habilidades, experiencia y conocimientos profesionales para satisfacer las nuevas demandas del mercado. Foto: Hong Phuc.

¿Qué consejo le daría a los jóvenes trabajadores que se preparan para ingresar al mercado laboral?

El mercado laboral necesita urgentemente una fuerza laboral profesional, de alta calidad, consistente, dinámica, entusiasta y responsable. La profesionalidad se logra mediante la combinación de conocimientos, experiencia y habilidades laborales. Por lo tanto, los trabajadores profesionales siempre saben cómo establecer los procesos de trabajo más eficientes, lo cual se mide no solo por el tiempo empleado en completar las tareas, sino también por la eficacia de su trabajo y su comunicación con colegas, clientes y demás. Solo una perspectiva "competente" en la elección de carrera, independientemente de la profesión, y la excelencia en ella serán el factor decisivo para alcanzar el éxito. Para lograrlo, los jóvenes trabajadores deben completar un proceso de aprendizaje y obtener buenos resultados en su profesión para construir una base sólida y forjarse un futuro. Para los trabajadores desempleados o quienes necesitan cambiar de carrera, es necesario "tomar atajos y aprovechar las oportunidades", lo que significa que necesitan adquirir nuevos conocimientos y habilidades para adaptarse. Además, la cuestión ya no es cuántos puestos de trabajo hay para los trabajadores, sino cómo preparar a la fuerza laboral en términos de calidad para satisfacer las necesidades generales de desarrollo. Al mismo tiempo, es fundamental abordar de forma proactiva los desafíos que tenemos por delante y encontrar direcciones de desarrollo adaptativas en el nuevo contexto...

Por lo tanto, ¿necesitan los trabajadores, los jóvenes y los obreros innovar su pensamiento y perfeccionar sus habilidades para satisfacer las demandas del mercado laboral y el empleo actuales?

Las perspectivas generales para 2025 siguen siendo prometedoras, con avances que abren oportunidades laborales para los trabajadores. Las oportunidades y los desafíos residen en la demanda de recursos humanos capacitados, cualificados y competitivos en un mercado laboral en constante evolución. La competencia laboral actual no se limita a las cualificaciones, sino también a la calidad del trabajo, la pasión y la responsabilidad. Los jóvenes trabajadores necesitan demostrar sólidas habilidades, comprender las nuevas tendencias laborales cada vez más diversas y aplicar la IA a su trabajo para mejorar la productividad y adaptarse a la cambiante estructura laboral. La aplicación de la IA en la producción, los negocios y la gestión administrativa, tanto ahora como en los próximos años, conducirá a la reducción o eliminación de muchos puestos de trabajo existentes, a la vez que surgirán muchos nuevos, lo que inevitablemente resultará en cambios de personal, en los que la tecnología desempeña un papel decisivo. En particular, en los puestos repetitivos donde la tecnología puede sustituir las habilidades existentes, el número de reemplazos disminuirá gradualmente y eventualmente se maximizará, como en el caso de contadores, cajeros, ingresadores de datos, representantes de atención al cliente, diseñadores gráficos, cajeros y personal de marketing de contenidos.

¡Muchas gracias señor!

Según el Sr. Tran Anh Tuan, las innovaciones y los avances de la Cuarta Revolución Industrial han creado tecnologías de automatización y robótica que reemplazan la mano de obra humana. En consecuencia, los trabajadores poco cualificados se volverán redundantes si no están capacitados para aplicar la ciencia, la tecnología y las habilidades interpersonales. Los recursos humanos digitales deben estar bien capacitados, poseer sólidos conocimientos profesionales y habilidades prácticas, sólidos valores éticos, capacidad para dominar la tecnología, creatividad y capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos en el contexto de la competencia internacional.

Fuente: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html