El aumento del 6% en el salario mínimo regional para las empresas desde el 1 de julio ha generado presión sobre las empresas textiles y de la confección, debido al aumento de los costos salariales y de seguros. Para solucionar este problema, las empresas del sector textil y de la confección han implementado diversas soluciones para aumentar la productividad laboral y reducir los intermediarios para optimizar las ganancias.
Según los cálculos, el aumento salarial promedio para los trabajadores oscila entre 200.000 y 280.000 VND al mes. En concreto, la región 1 aumenta a 4,96 millones de VND; la región 2, a 4,41 millones de VND; la región 3, a 3,86 millones de VND y la región 4, a 3,45 millones de VND. Además, el salario mínimo por hora aumenta un 6%, entre 16.600 y 23.800 VND.
Enfrentando muchas dificultades
El presidente de la junta directiva de Hung Yen Garment Corporation (Hugaco), Nguyen Xuan Duong, comentó que actualmente, todas las unidades del sistema están pagando salarios superiores al salario mínimo regional.
Sin embargo, el aumento del salario mínimo incrementa el costo de salarios, seguros, cuotas sindicales, etc., para unos 2.000 empleados de la empresa matriz. Se estima que este costo aumentará en unos 4.000 millones de VND al año, un promedio de unos 2 millones de VND por empleado al año.
En los primeros 6 meses del año, la unidad tuvo que aumentar el salario promedio a 10 millones de VND/persona/mes en comparación con el promedio de 9,5 millones de VND/persona/mes en 2023. Eso demuestra que las empresas deben aumentar los ingresos para retener a los trabajadores y estabilizar la producción.
Para las empresas que requieren mucha mano de obra, como la industria textil, los costos relacionados con los salarios y los seguros aumentan mientras que los pedidos disminuyen, lo que provoca que las empresas enfrenten muchas dificultades porque no pueden aumentar las ganancias cuando el mercado fluctúa constantemente.
Compartiendo la misma opinión, el presidente de la Asociación de Textiles, Bordados y Tejidos de Ciudad Ho Chi Minh, Pham Xuan Hong, dijo que la mayoría de las empresas de la región pagan a los trabajadores por encima del salario mínimo regional, por lo que los beneficios que reciben los trabajadores de esta política son insignificantes.
Para las empresas, cuando el mercado aún enfrenta muchas dificultades, aumentar el salario mínimo regional hace que las empresas "soporten" otro gasto, creando una nueva presión para las empresas.
El aumento de los salarios mínimos regionales también puede causar un efecto dominó, lo que significa que los precios pueden aumentar a medida que aumentan los salarios, lo que hace que los trabajadores no se beneficien.
Según Luong Van Thu, director general de Dap Cau Garment Corporation, con el aumento del salario mínimo regional al 6%, además de aumentar el salario de los empleados, también se ajustarán los costos de seguros y cuotas sindicales. Para compensar este costo, mientras el precio unitario de procesamiento no ha mejorado significativamente, la unidad debe implementar diversas medidas coordinadas, enfocándose en encontrar soluciones para aumentar la productividad laboral y mejorar la eficiencia.
Por ejemplo, implementar aplicaciones tecnológicas, innovar en equipos automáticos y semiautomáticos, y buscar productos que se ajusten a las fortalezas de la empresa para aumentar la productividad y reducir costos innecesarios. Además, los departamentos, oficinas, empresas y sindicatos también incentivan y motivan a los trabajadores para superar las dificultades de la empresa; impulsan iniciativas de emulación para aumentar la productividad e incentivan innovaciones que beneficien a la empresa, lo que aumenta la eficiencia tanto de los trabajadores como de la empresa.
Calcular el aumento apropiado
El presidente de la junta directiva de Hugaco, Nguyen Xuan Duong, dijo que para resolver el problema de optimizar las ganancias mientras los ingresos no aumentan, la única forma que tienen las empresas es aumentar la productividad laboral, reducir los intermediarios y firmar contratos directamente con las marcas.
Para las empresas con suficientes recursos financieros y humanos, la productividad laboral puede aumentarse mediante la tecnología. Si se implementa correctamente, la productividad puede aumentarse entre un 5 % y un 7 %. Además, la productividad puede aumentarse mediante la tecnología, como la inversión en más máquinas automáticas; al mismo tiempo, la innovación en la gestión y la aplicación de la tecnología digital también puede reducir la mano de obra indirecta, el trabajo en almacén y el tiempo de distribución integral. Al contar con suficiente potencial tecnológico y un buen software de gestión, las empresas textiles pueden firmar pedidos directamente con socios estadounidenses y europeos, en lugar de recurrir a intermediarios como antes, enfatizó el Sr. Nguyen Xuan Duong.
Para las pequeñas y medianas empresas que carecen de recursos financieros, Pham Xuan Hong, presidente de la Asociación de Textiles, Bordados y Tejidos de Punto de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó: «Además de mejorar la gestión y racionalizar la organización de la producción para aumentar la productividad y reducir costos, muchas empresas se centran en fomentar y motivar opiniones e ideas para aumentar la productividad y optimizar los procesos en beneficio de la empresa. Además, la comunidad empresarial establece vínculos entre empresas, intercambia pedidos y construye fábricas satélite para intercambiar información oportuna sobre el mercado en un contexto de constante evolución».
Según la Oficina General de Estadística, el índice de precios al consumidor (IPC) en junio de 2024 aumentó un 0,17 % en comparación con mayo de 2024 y un 1,4 % en comparación con diciembre de 2023, un 4,34 % más que en el mismo período de 2023. En los primeros seis meses de este año, el IPC aumentó un 4,08 % con respecto al mismo período del año anterior. Se cree que esto se debe al aumento de las tasas de matrícula en algunas localidades para el curso escolar 2023-2024. Además, se ajustaron los precios de los servicios médicos según la Circular n.º 22/2023/TT-BYT del Ministerio de Salud. Los grupos de alimentos, servicios, vivienda, electricidad, agua, combustibles y materiales de construcción, entre otros, también experimentaron aumentos de precios debido al aumento de la demanda de los consumidores.
Dado que el índice de precios al consumidor en los primeros 6 meses del año aumentó más de un 4%, junto con el aumento salarial a partir del 1 de julio, se espera que algunos costos de atención médica, electricidad, matrícula universitaria, etc. se ajusten al alza en 2024.
Sobre este tema, el experto económico Dinh Trong Thinh dijo que los grupos de bienes relacionados con los servicios médicos, educación, electricidad, etc. son grupos de bienes administrados por el Estado, por lo que es necesario calcular aumentos apropiados, tener un desfase temporal y no crear shocks de precios; los ajustes de precios no deben concentrarse a final de año, cuando aumenta la demanda de los consumidores, provocando una alta inflación esperada.
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