Motivación para construir relaciones laborales armoniosas

A principios de octubre de 2025, el 73,5% de las empresas de la provincia con sindicatos habían firmado convenios colectivos de trabajo (CCT), de los cuales 159 se firmaron por primera vez, una cifra que muestra un fuerte cambio en la conciencia y la responsabilidad tanto de los empleadores como de los sindicatos de base.

Los líderes del Sindicato de la Comuna de Quang Ha y del Sindicato de la Compañía Dai Dong Vietnam Limited conversaron con los trabajadores.

Uno de los puntos brillantes es Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial del Puerto de Hai Ha). El modelo de negociación colectiva sobre salarios aquí fue elegido por la Confederación General del Trabajo de Vietnam para un piloto gracias a su enfoque transparente, basado en un diálogo sustancial entre las dos partes. El acuerdo 2024-2026 de la Compañía no solo cubre completamente el contenido legal, sino que también tiene muchas disposiciones pendientes: ajustar el salario mínimo regional para aumentar en 187.390 VND/persona/mes, un aumento promedio de alrededor del 5%/año; aumentar el 10% de la prestación por peligrosidad; apoyo por maternidad un 5% más alto que la ley; comidas por turnos 25.000 VND; viajes anuales 1 millón de VND/persona... Cabe destacar que Dai Dong es la unidad que ha incluido la escala salarial en el Convenio Colectivo de Trabajo , lo que ayuda a hacer los pagos transparentes y crea una base para la promoción.

La Sra. Tran Ngoc Anh , presidenta del sindicato de la empresa, declaró: «Estudiamos las necesidades de los empleados, analizamos las capacidades de la empresa y luego iniciamos las negociaciones. El borrador se publica para que los empleados puedan comentarlo, y solo después de un acuerdo se firma el contrato. Incluir la escala salarial en el acuerdo brinda transparencia a los empleados y la empresa estabiliza sus recursos humanos».

La Sra. Pham Thi Thom, Jefa del Departamento de Bordado de la Fábrica de Costura de Dai Dong Vietnam Co., Ltd., comentó: «El Sindicato Colectivo nos ayuda a estabilizar nuestros empleos, a garantizar nuestros ingresos y a sentir que la empresa se preocupa por nosotros. Esto nos da seguridad en nuestro compromiso y dedicación a largo plazo con la empresa».

Empleados que trabajan en Dai Dong Vietnam Company Limited.

El modelo de Dai Dong ha sido aprendido por muchas empresas textiles y procesadoras de mariscos y pescados, contribuyendo así a mejorar la calidad de la negociación colectiva en toda la provincia.

Además, Hoang Gia International Joint Stock Company también es un punto brillante en el sector de negocios de servicios y turismo con un convenio colectivo laboral bien construido con muchas disposiciones que exceden la ley. El acuerdo se destaca en cuatro grupos de contenidos: Beneficios mejorados para los empleados con muchos casos de licencia personal pagada, las empleadas que están embarazadas o criando niños pequeños no tienen que trabajar turnos de noche, no hacen horas extras; beneficios amplios y humanos que incluyen bodas, partos, funerales, apoyo para enfermedades graves, subsidio de servicio militar de 5 millones de VND, subsidios tóxicos y comidas de turno flexibles; salario transparente - horas extras , pago más alto que la ley (150%, 200%, 300% y 130% para turnos de noche); alta democracia , cuando se consulta a los empleados antes de firmar, la empresa y el sindicato establecen un consejo de conciliación de 6 miembros, que se turnan para ocupar el cargo de Presidente, una característica nueva y poco común en las empresas privadas.

La Sra. Tran Thu Ha (izquierda), presidenta del sindicato de Royal International Corporation, habló y comprendió los pensamientos de los trabajadores.

La Sra. Tran Thu Ha , presidenta del sindicato de la empresa, enfatizó: "Cuando hay un diálogo abierto y el sindicato negocia activamente, el acuerdo será efectivo, ayudando a los empleados a sentirse seguros y comprometidos".

En modelos típicos como Dai Dong y Hoang Gia, podemos ver claramente la iniciativa del sindicato en su función de representación y acompañamiento. El sindicato no solo protege los derechos de los empleados, sino que también asesora a las empresas sobre leyes, regímenes de bienestar social y políticas adecuadas de recursos humanos. La negociación es cada vez más importante, contribuyendo a fortalecer la confianza de los empleados, mejorar la productividad y crear un entorno laboral estable, un factor clave para el desarrollo sostenible de las empresas.

Con más de 260 convenios vigentes , muchos de ellos de alta calidad, Quang Ninh sigue siendo una localidad líder en el desarrollo de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas. Estos logros confirman que el Convenio Colectivo de Trabajo se está convirtiendo en un importante motor para el desarrollo conjunto de empresas y empleados, en consonancia con la actual tendencia de integración y las exigencias de innovación.

Thanh Hang

Fuente: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html