Empresas de transporte y estrategias de retención de talento

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Doanh nghiệp giao thông và chiến lược giữ chân — A lo largo de los años, los líderes del Grupo Deo Ca siempre han prestado especial atención y brindado el mejor trato al personal y empleados dedicados y leales.

Gastar decenas de miles de dólares para invitar a buenos expertos

"Me gusta el ambiente de trabajo abierto de Deo Ca. Estoy impresionado con el equipo directivo joven y competente, los ingenieros entusiastas y, en especial, el excelente sistema de bienestar", declaró el Sr. Siah Chee Seng, experto en puentes atirantados, a principios de año, al hablar de su lugar de trabajo.

Con más de 30 años de experiencia en el campo de la construcción de puentes y carreteras, la mayoría de las veces trabajando con contratistas extranjeros como Francia y Japón, no hace mucho tiempo, el Sr. Siah Chee Seng recibió oficialmente una invitación a Deo Ca del Presidente de la Junta Directiva de esta empresa - Sr. Ho Minh Hoang.

"Ese año, al pasar por el túnel de Deo Ca, me impresionó mucho saber que se trataba de un proyecto realizado íntegramente por un contratista de transporte vietnamita.

Me impresionó aún más la reunión con el Sr. Ho Minh Hoang, su filosofía de "Pensar diferente, crear la diferencia" y su forma de compartir sus planes y visiones para participar en grandes proyectos, especialmente aquellos que requieren tecnología de construcción moderna, como puentes de gran envergadura y atirantados.

"Por eso, cuando el jefe del Grupo quiso que me uniera y formara parte de los planes futuros de la empresa, acepté con gusto", compartió el Sr. Siah Chee Seng.

Con el deseo de conquistar obras de tráfico para crear impulso para el desarrollo económico del país, se puede decir que, en la actualidad, Deo Ca es una de las pocas empresas de tráfico vietnamitas que ha gastado mucho dinero para reclutar expertos extranjeros para trabajar con salarios "enormes".

Según el Sr. Ngo Truong Nam, Director General del Grupo Deo Ca, si una empresa quiere alcanzar estándares internacionales, en primer lugar, sus recursos humanos deben tener estándares internacionales.

“Actualmente pagamos a nuestro personal hasta 15.000 USD al mes para que nos acompañen en la implementación de tareas encaminadas a alcanzar estándares internacionales.

El personal extranjero experimentado es invitado por Deo Ca para trabajar como expertos en nuevos campos que interesan al Grupo, como: puentes atirantados, ferrocarriles de alta velocidad, metro, túneles submarinos..., dijo el Sr. Nam e informó que, a finales de 2023, el número total de empleados del Grupo Deo Ca es de 7.377 personas, un aumento del 46% en comparación con el 31 de diciembre de 2022 (que corresponde a un aumento del 60% en la producción laboral).

Solo en 2023, Deo Ca contrató a 3.080 empleados, un aumento del 79% en comparación con 2022. De los cuales, el sector de la construcción cuenta con 2.756 personas (que representan el 90%) y el sector de oficinas con 324 personas (que representan el 10%).

Con una carga de trabajo en 2024 que aumentará aproximadamente un 30% en comparación con el año anterior, el líder de Deo Ca Group dijo: Este año, se espera que la demanda de contratación laboral en el Grupo alcance más de 3.000 trabajadores en todo el país.

Además del reclutamiento, en 2024 continuaremos transfiriendo y organizando personal para satisfacer las necesidades de expansión de la producción y la escala comercial y del sistema de unidades.

En particular, Deo Ca transferirá y resolverá el régimen en los proyectos completados: Cam Lam - Vinh Hao (completado en marzo de 2024), carretera costera Binh Dinh, grupo de proyectos Quang Ninh... Transferir y reclutar en nuevos proyectos como: Dong Dang - Tra Linh, Huu Nghi - Chi Lang, Khanh Hoa - Buon Ma Thuot, Ho Chi Minh City Ring Road 3... ", informó el Director General de Deo Ca Group.

Los campamentos de obra modernos y espaciosos con comidas completas y de calidad han ayudado a los trabajadores de Deo Ca Group a mantener siempre una buena salud y energía positiva para acelerar los proyectos de transporte.

Sin retrasos en el salario ni siquiera en los momentos más difíciles

Al evaluar las características específicas de las actividades de inversión y construcción de proyectos de tráfico, que no siempre son favorables, el director general Ngoc Truong Nam afirmó: Los atrasos salariales y los pagos tardíos no tienen precedentes en Deo Ca Group.

"En lugar de permitir que los trabajadores se tomen licencias temporales y reducir los salarios hasta que pasen las dificultades, Deo Ca Group siempre es proactivo para superar las dificultades y organizar empleos adecuados para los trabajadores.

En los momentos más difíciles se implementan muchas soluciones para garantizar ingresos a los trabajadores con el objetivo de “no dejar a nadie atrás”.

Los fondos financieros siempre están reservados para que las empresas gestionen los riesgos, siendo la máxima prioridad el régimen para los empleados.

"Por eso, en los momentos más estresantes, como la pandemia de Covid-19, cuando la economía estaba en crisis y se interrumpieron todas las actividades de producción económica, tanto nacionales como internacionales, la maquinaria de Deo Ca siguió funcionando sin interrupción, garantizando la calidad y el progreso de la ejecución del trabajo", explicó el Sr. Nam.

Conscientes de que las personas son el factor importante, cambiamos el concepto de “campamento de campo” a “oficina de campo, casa” con las mejores instalaciones y equipamiento (con aire acondicionado, calentador de agua, área deportiva ). Estas condiciones no son sólo para los directivos sino también para que cada trabajador sea atendido para regenerar la mano de obra y aumentar la eficiencia del trabajo.

Sr. Ngo Truong Nam, Director General del Grupo Deo Ca

Promover la formación, mejorar la calidad de los recursos humanos

Al compartir más sobre la estrategia de desarrollo de recursos humanos de calidad en la empresa, según el líder de Deo Ca Group, en los últimos tiempos, el Grupo ha tenido una estrategia integral de capacitación y desarrollo, desde el nivel de liderazgo, juntas profesionales hasta los empleados.

Las actividades de capacitación se implementan en una variedad de formas, tanto internamente como en conjunto con unidades externas, tanto a corto como a largo plazo.

Solo en 2023, el bloque de obras contará con 1.568 personas capacitadas enfocadas en las ocupaciones y trabajos específicos del Grupo como mineros, perforadores, pulverizadores, conductores, operadores de maquinaria de construcción, etc.

Deo Ca organiza periódicamente actividades de formación profesional, garantizando la calidad de los recursos humanos en todos los niveles.

Deo Ca también coopera con la Escuela Central de Transporte V y la Escuela Superior de Transporte por Carretera para realizar capacitaciones en gestión y operación de obras de infraestructura de transporte para 120 personas.

Para el bloque de oficinas, los departamentos profesionales han realizado programas de capacitación para mejorar los conocimientos y habilidades del personal, completando 31/41 temas registrados desde inicios de año.

Siguiendo la tendencia de invertir en proyectos de transporte a gran escala en el futuro cercano, Deo Ca organizó el Curso 1 de la industria ferroviaria y metropolitana, en colaboración con la Universidad de Transporte de la Ciudad de Ho Chi Minh, con 80 estudiantes en dos clases, comentó el Sr. Nam.

Para concretar la estrategia de desarrollo de la formación, el Grupo Deo Ca ha establecido 2 centros de formación.

En el cual, cooperar con la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh para establecer el Instituto de Investigación y Capacitación Deo Ca, capacitar a un grupo de ingenieros y expertos altamente calificados.

Además de eso, también se estableció el Centro de Capacitación Práctica en Da Nang para capacitar a grupos de trabajadores y artesanos para ejecutar proyectos y participar en la gestión, operación y mantenimiento.

Los programas de formación práctica están diseñados en diferentes niveles, adecuados a cada nivel y puesto en la organización.

En este centro, Deo Ca cuenta con un equipo de ingenieros y expertos del Grupo que participan en sus proyectos, junto con profesores de escuelas profesionales como el director de la Escuela Central de Transporte V, para impartir programas altamente prácticos, añadió el responsable del Grupo Deo Ca.

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