Difundir ampliamente las nuevas regulaciones y ampliar la comprensión de las políticas.
Con el objetivo de ayudar a los equipos encargados de salarios, seguros, recursos humanos... de las empresas a actualizar y mejorar sus conocimientos, los reporteros de la Seguridad Social de la Ciudad se centraron en presentar y analizar cuidadosamente los contenidos clave de la Ley de Seguridad Social No. 41/2024/QH15, la Ley que modifica y complementa varios artículos de la Ley de Seguro de Salud No. 51/2024/QH15 y el Decreto No. 274/2025/ND-CP de 16 de octubre de 2025.
En consecuencia, la Ley de Seguros Sociales de 2024 ha creado un marco jurídico de tres niveles para los seguros (que incluye las prestaciones de pensiones sociales, los seguros sociales obligatorios y voluntarios, y los seguros de pensiones complementarios) con el fin de ampliar la cobertura y aumentar la sostenibilidad del sistema. La ley también amplía los sujetos de participación, estipula claramente la creación de una Base de Datos Nacional de Seguros y unifica la gestión de la información entre los ámbitos de los seguros sociales, de salud y de desempleo.
En particular, la ley refuerza los derechos y responsabilidades de los participantes, los empleadores y los organismos de seguridad social; añade actos prohibidos como el fraude, la apropiación indebida de fondos o el uso ilegal de datos de seguros para proteger la transparencia y la equidad en la aplicación de las políticas y los derechos de las personas.
En el contexto en que el Partido y el Estado promueven la reforma administrativa, la transformación digital y el perfeccionamiento del sistema de seguridad social, el estricto cumplimiento de las disposiciones de la ley sobre seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo no es solo una obligación legal de las unidades y empresas, sino también una manifestación de responsabilidad social: compartir y acompañar al Estado en la protección de los derechos de los trabajadores, con el objetivo de que todos los trabajadores cuenten con una sólida base de seguridad social.
Señor Pham Quoc Khanh, Subdirector de Seguros Sociales de la ciudad de Da Nang .
En relación con la Ley que modifica y complementa varios artículos de la Ley de Seguro de Salud, se introduce el concepto de «nivel de referencia» como base para el cálculo de las cotizaciones y las prestaciones del seguro de salud. El nivel de cotización se determina mediante el porcentaje del salario que se utiliza como base para las cotizaciones a la seguridad social, las pensiones, las prestaciones o el nivel de referencia, lo que garantiza una mayor flexibilidad y equidad entre los distintos grupos beneficiarios. Asimismo, la ley ajusta la tasa de asignación de ingresos, incrementando la proporción del gasto destinada a las actividades de atención médica al 92 % y reduciendo la destinada al fondo de reserva, mejorando así la atención directa a los afiliados.
En la conferencia, las empresas recibieron instrucciones específicas sobre los derechos y obligaciones de empleados y empleadores, así como sobre las sanciones por infracciones como la no afiliación, el retraso en el pago y la evasión de las cotizaciones a la seguridad social, el seguro médico y el seguro de desempleo. En particular, el Decreto n.º 274/2025/ND-CP del Gobierno se considera un importante avance para reforzar la disciplina, garantizar los derechos de los empleados y contribuir a perfeccionar el marco jurídico para la aplicación de la Ley de Seguridad Social de 2024.
La Sra. Hoang Thi Dung, contadora en una empresa textil de Da Nang, comentó: “Acabo de ser asignada a la dirección del departamento de nóminas, por lo que aún tengo muchas dudas sobre la normativa vigente de las pólizas de seguridad social y de salud, especialmente sobre los nuevos puntos que están a punto de implementarse. Gracias a la conferencia organizada por la agencia de seguridad social de la ciudad, pude informarme mejor sobre los derechos y obligaciones de los empleados, así como sobre las responsabilidades de la empresa en cuanto a las cotizaciones y las prestaciones. Las instrucciones, claras y concisas, me han permitido adquirir más conocimientos para asesorar a los directivos y garantizar los derechos de los empleados en la empresa”.
La Seguridad Social de la ciudad también dedica tiempo a orientar sobre la instalación y el uso de la aplicación VssID (número de la Seguridad Social y servicios públicos en línea), ayudando a empresas y empleados a consultar, enviar documentos y supervisar el proceso de participación y prestaciones de forma transparente y precisa.
Actualmente, todo el sector de la seguridad social está impulsando la transformación digital. El uso de números de identificación personal o tarjetas de identificación ciudadana (CCCD) en sustitución de los códigos de la seguridad social, junto con las imágenes de las tarjetas electrónicas de seguro médico en las aplicaciones VssID, VNeID o CCCD con chip integrado al acudir al hospital para revisiones y tratamientos médicos, está captando la atención de muchos trabajadores.
“En realidad, muchos trabajadores aún se confunden al usar aplicaciones como VssID o VNeID para exámenes y tratamientos médicos, o no comprenden bien el significado de usar CCCD en lugar del código de seguro social. Por lo tanto, la divulgación, la orientación y la actualización de conocimientos sobre la transformación digital en el ámbito de los seguros sociales son sumamente necesarias. Esto no solo ayuda a las empresas a reducir la carga de trabajo manual, sino que también facilita la gestión de registros, la búsqueda de información y el cumplimiento de las obligaciones de pago y prestación de seguros de acuerdo con la normativa”, afirmó la Sra. Nguyen Thi Trang, Subdirectora del Departamento de Recursos Humanos de Nguyen Dung Trading Joint Stock Company.
Según la evaluación de numerosas entidades, gracias a la aplicación de la tecnología, el proceso de gestión de registros, comparación de datos y confirmación de políticas se vuelve más rápido y preciso. Cuando los sistemas de datos de la seguridad social, las empresas y los empleados están conectados y se comparten automáticamente, la eficiencia de la gestión de recursos humanos y la transparencia en la aplicación de las políticas mejoran significativamente.
Entiendan bien, actúen bien para que los trabajadores tengan una base sólida de seguridad social.
Según el Sr. Huynh Van Ty, Subdirector de la Oficina Municipal de Seguridad Social, la Ley de Seguridad Social y la Ley de Seguro de Salud constituyen dos pilares fundamentales del sistema de seguridad social, que afectan directamente los derechos de millones de trabajadores y las obligaciones de los empleadores. Con la entrada en vigor de la Ley de Seguridad Social de 2024, que incorpora numerosas políticas innovadoras, resulta imprescindible actualizar, comprender y aplicar correctamente la normativa.
De hecho, tras la revisión, se constató que aún existen varias empresas que no participan o no participan plenamente en el seguro social y de salud obligatorio para los empleados que están obligados a afiliarse. La Agencia de la Seguridad Social ha coordinado proactivamente con las unidades pertinentes la difusión y movilización de esta información, así como la orientación y el apoyo a las empresas para que completen sus registros, se inscriban sin demora y participen plenamente en el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo para todos sus empleados, con el fin de garantizar los derechos legítimos de los trabajadores y cumplir con la normativa vigente.
Con base en la Ley de Seguro Social de 2024 y la Ley que modifica y complementa varios artículos de la Ley de Seguro de Salud, recientemente aprobada por la Asamblea Nacional , junto con el Decreto N.° 274/2025/ND-CP del Gobierno que guía su implementación, la organización de cursos de capacitación y diálogos directos se considera una medida oportuna para ayudar a las unidades y empresas a actualizarse rápidamente y aplicar correctamente las nuevas regulaciones en la práctica. Además, las sesiones de consulta y preguntas y respuestas entre la agencia de Seguro Social y las empresas constituyen un puente importante, no solo para resolver problemas y dificultades, sino también para contribuir a la concientización y facilitar la implementación de las políticas de seguridad social, con miras al desarrollo sostenible y la cobertura universal del seguro social y de salud en el futuro.
El Sr. Pham Quoc Khanh, subdirector de la Seguridad Social de la ciudad de Da Nang, declaró que, en los últimos tiempos, la Seguridad Social municipal se ha esforzado por implementar diversas soluciones para reformar los procedimientos administrativos, incrementar el uso de la tecnología de la información, mejorar la calidad del servicio y lograr la satisfacción de la ciudadanía y las empresas. Sin embargo, aún existen algunas entidades que no se han incorporado plenamente al sistema obligatorio de seguridad social y al seguro médico para sus empleados.
“Esperamos que las empresas coordinen estrechamente, completen su documentación y se registren lo antes posible, de conformidad con la normativa. Por parte de la Agencia de la Seguridad Social, nos comprometemos a acompañarlas, brindarles orientación específica y crear las condiciones más favorables para que implementen de forma adecuada, completa y oportuna las disposiciones legales. Con la coordinación entre la Agencia de la Seguridad Social, el sector empresarial y la supervisión de todos los niveles y sectores, se logrará gradualmente el objetivo de que todos los trabajadores estén protegidos, atendidos y tengan garantizada la seguridad social durante toda su vida laboral”, enfatizó el Sr. Khanh.
Fuente: https://baodanang.vn/dong-hanh-cung-doanh-nghiep-nguoi-lao-dong-thuc-thi-chinh-sach-bao-hiem-3310105.html
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