A finales de septiembre de 2024, el número de empleados de The Gioi Dien May (Mobile World) se había reducido en casi 5200 personas en comparación con principios de año. Esto representa una reducción de casi 14 000 personas en dos años.
Tras una reestructuración de sus tiendas y personal, Mobile World Group (MWG) ha decidido pagar bonos Tet varias veces superiores a los del mismo periodo del año pasado - Foto: MWG
ESOP significa “Plan de propiedad de acciones para empleados”, lo que significa emitir acciones de bonificación a los empleados.
Este es un método común utilizado por muchas empresas, incluida Mobile World Investment Corporation (MWG), para alentar y recompensar a los empleados.
Mobile World Group retira continuamente ESOP.
Recientemente, MWG anunció que recomprará 431.179 acciones de tesorería para recuperar el monto emitido bajo el programa de opciones sobre acciones para empleados (ESOP) para los empleados que han dejado la empresa.
Estas acciones serán recompradas por MWG utilizando su propio capital, al precio estipulado en las regulaciones de emisión del ESOP.
Se espera que la transacción se ejecute mediante la transferencia de derechos a través de la Corporación de Depósito y Compensación de Valores de Vietnam (VSDC), con Ho Chi Minh City Securities actuando como agente.
Mobile World Group (MWG) ha llevado a cabo varias recompras de acciones ESOP de empleados que dejaron la compañía este año. La más reciente tuvo lugar en mayo de este año, cuando MWG recompró 328.789 acciones.
En el retiro anterior, en febrero de este año, MWG recompró 154.211 acciones ESOP. El año pasado, la compañía también realizó tres retiros de acciones ESOP.
La retirada de los ESOP de los empleados que se van se está produciendo en medio de los esfuerzos de Mobile World por reestructurar su sistema de tiendas hacia un modelo más optimizado y eficiente.
En comparación con su pico en términos de número de empleados en 2022, en septiembre de este año, más de 13.700 empleados de The Gioi Dien May (Mobile World) habían renunciado - Datos: Estados financieros
Según los informes financieros, a finales de septiembre de este año, MWG tenía un total de 60.258 empleados, una disminución de casi 5.200 personas en comparación con el final del año pasado.
Una reducción de casi 14.000 personas en dos años.
La reducción gradual de la plantilla de Mobile World Group se lleva a cabo desde finales de 2022. La empresa batió un récord de plantilla, superando las 74.000 personas en 2022, en un contexto de condiciones económicas cada vez más difíciles tras la COVID-19 y un poder adquisitivo reducido.
La dirección de Mobile World Group ha mencionado en repetidas ocasiones que las reducciones de personal forman parte del plan de reestructuración integral del grupo.
La mejora en la eficiencia de su estructura organizativa también ha permitido a la empresa aumentar los gastos de bonificaciones para el resto de su personal. En las notas a los estados financieros consolidados del tercer trimestre de 2024, MWG registró una provisión para bonificaciones a empleados de casi 1.700 mil millones de VND a finales de septiembre de este año. Esta cifra es 2,5 veces superior a los 671 mil millones de VND del mismo período del año anterior.
En la reciente reunión de actualización de negocios del tercer trimestre de MWG, un inversor preguntó a la dirección de la compañía sobre el mencionado aumento repentino de las bonificaciones a los empleados. En respuesta, el Sr. Vu Dang Linh, director financiero de MWG, explicó que se trataba de una asignación anticipada de las bonificaciones a los empleados.
Según el Sr. Linh, mientras que muchas empresas suelen asignar fondos de bonificación trimestralmente, MWG distribuye esta cantidad anualmente y la paga al final del año.
"En 2023, debido a resultados comerciales desfavorables, la compañía solo otorgó a los empleados un mes de salario como bonificación, la cantidad más baja en los últimos 15 años", declaró el Sr. Linh a los accionistas. Sin embargo, ante resultados comerciales más positivos en 2024, la gerencia desea aumentar el fondo de bonificación para empleados a fin de elevar la moral y mejorar su bienestar.
"Este es un paso necesario y valioso para que la compañía logre un crecimiento sostenible a largo plazo", enfatizó el director financiero de Mobile World Group, añadiendo que el monto absoluto de provisiones registradas en los estados financieros parece muy grande.
Sin embargo, para una empresa con 50.000-60.000 empleados como MWG, la cantidad gastada por empleado no es una suma grande.
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Fuente: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghin-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm
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