La decisión de Mobile World tras la renuncia de miles de empleados

A finales de septiembre de 2024, el número de empleados de Mobile World se había reducido en casi 5.200 personas en comparación con principios de año. Tras dos años, la cifra se redujo en casi 14.000 personas.

Tras reestructurar las tiendas y el personal, Mobile World decidió pagar bonificaciones Tet varias veces superiores a las del mismo periodo del año pasado - Foto: MWG

ESOP es la abreviatura de la frase en inglés “Employee Stock Ownership Plan”, que significa emitir acciones de bonificación a los empleados.

Este es un método popular aplicado por muchas empresas, incluida Mobile World Investment Corporation (MWG), para alentar y recompensar a los empleados.

Mobile World retira continuamente los ESOP

Recientemente, MWG anunció que recomprará 431.179 acciones de tesorería para recuperar el monto emitido bajo el programa de opciones sobre acciones para empleados (ESOP) de empleados jubilados.

Las acciones antes mencionadas serán recompradas por MWG con su propio capital, con el precio de compra especificado en las regulaciones de emisión del ESOP.

Se espera que la transacción se realice mediante la transferencia de derechos a través de la Corporación de Depósito y Compensación de Valores de Vietnam (VSDC), con Ho Chi Minh City Securities como agente implementador.

Gioi Di Dong ha revocado los ESOP de empleados dimitidos en numerosas ocasiones este año. La revocación más reciente tuvo lugar en mayo de este año, cuando MWG recompró 328.789 acciones.

El retiro tuvo lugar en febrero de este año. MWG recompró 154.211 acciones ESOP. El año pasado, esta empresa también llevó a cabo tres retiros de acciones ESOP.

La retirada de los ESOP a los empleados dimitidos se produce en el contexto de que Mobile World está impulsando una reestructuración de su sistema de tiendas hacia una dirección más ágil y eficiente.

	Personal
2018	40757
2019	57608
2020	68097
2021	70472
2022	74008
2023	65414
30 de septiembre de 2024	60258

En comparación con el número máximo de empleados en 2022, en septiembre de este año, más de 13.700 empleados de Mobile World habían dejado sus trabajos - Datos: Estados financieros

Según el informe financiero, a finales de septiembre de este año, MWG tenía un total de 60.258 empleados, una disminución de casi 5.200 personas en comparación con el final del año pasado.

Casi 14.000 personas han bajado después de dos años

El proceso de reducción gradual de la plantilla de Mobile World se ha llevado a cabo desde finales de 2022 hasta la fecha. La empresa batió un récord de 74.000 empleados en 2022, en un contexto de crisis económica post-COVID-19 y un poder adquisitivo reducido.

El consejo de administración de Gioi Di Dong ha mencionado en repetidas ocasiones que los recortes de personal son parte del plan de reestructuración integral del grupo.

El sistema más eficiente también ayuda a esta empresa a aumentar los gastos de bonificaciones para el resto del personal. En la explicación de los estados financieros consolidados del tercer trimestre de 2024, MWG registró una provisión para gastos de bonificaciones a empleados de casi 1.700 mil millones de VND a finales de septiembre de este año. Esta cifra es 2,5 veces superior a los 671 mil millones de VND del mismo período del año anterior.

En la reciente reunión para actualizar la situación comercial del tercer trimestre de MWG, un inversor preguntó a la gerencia de la compañía sobre el mencionado aumento repentino de las bonificaciones a los empleados. En respuesta, el Sr. Vu Dang Linh, director financiero de MWG, explicó que se trataba de un pago anticipado para recompensar a los empleados.

Según el Sr. Linh, muchas empresas suelen pagar fondos de bonificación trimestralmente, pero con MWG, esta cantidad se divide anualmente y se pagará al final del año.

"En 2023, los resultados comerciales no fueron favorables, por lo que la empresa solo otorgó un mes de salario como bonificación a los empleados, el nivel más bajo en los últimos 15 años", respondió el Sr. Linh a los accionistas. Sin embargo, en 2024, los resultados comerciales fueron más positivos, por lo que la junta directiva decidió aumentar el fondo de bonificación para empleados para fomentar la moral y cuidar de sus vidas.

"Esto es algo que hay que hacer y debe hacerse para que la empresa pueda desarrollarse de forma sostenible a largo plazo", enfatizó el director financiero de Mobile World, y dijo que al observar el número absoluto de provisiones por adelantado en el informe financiero, se verá como muy grande.

Sin embargo, para una empresa con 50.000 - 60.000 empleados como MWG, la cantidad gastada por empleado no es mucha.

Fuente: https://tuoitre.vn/dong-thai-cua-the-gioi-di-dong-sau-khi-hang-nghen-nhan-su-nghi-viec-20241211161854701.htm