Avance en la política de bienestar para "atraer" talento a la capital

Delegados que asistieron al taller científico “Desarrollo de recursos humanos de alta calidad en la capital, Hanói, para 2030: visión y avance estratégico”. Foto: Nguyen Anh

El Dr. Bui Van Thach, vicepresidente del Consejo Teórico Central; el camarada Vu Ha, subdirector de la Comisión de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de Hanoi ; y el profesor asociado Dr. Pham Minh Anh, director de la Escuela de Formación de Cuadros Le Hong Phong, copresidieron el taller.

Recursos humanos de alta calidad: el factor decisivo para la competitividad y el prestigio nacional.

En su discurso de apertura, Vu Ha, subdirector de la Comisión de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de Hanói, destacó que Hanói se enfrenta a nuevas oportunidades y desafíos en el contexto de la globalización, la economía del conocimiento y la Cuarta Revolución Industrial. La inteligencia artificial, el big data y el internet de las cosas están transformando profundamente los métodos de producción, la gobernanza y la vida social.

Los compañeros que presidieron el taller. Foto: Nguyen Anh

En ese contexto, los recursos humanos de alta calidad no son solo un factor de insumo para el desarrollo, sino que se han convertido en un activo valioso: un recurso endógeno, una fuerza motriz que determina la competitividad y la posición de cada país y cada ciudad.

En realidad, Hanói, la capital de Vietnam, centro político y administrativo del país y principal polo educativo, científico y tecnológico, aún enfrenta numerosos desafíos en el desarrollo de recursos humanos: una estructura ocupacional inadecuada, una calidad laboral desigual, escasas habilidades interpersonales y dominio limitado de idiomas extranjeros. La conexión entre formación, investigación y producción es débil; y el mecanismo para atraer y recompensar talentos no ha generado una motivación suficiente.

El Comité del Partido de Hanoi ha identificado claramente este problema y ha señalado el desarrollo de recursos humanos de alta calidad como uno de los tres avances estratégicos, tal como se muestra en el Programa No. 06-CTr/TU (de fecha 17 de marzo de 2021) sobre "Desarrollar la cultura, mejorar la calidad de los recursos humanos, formar ciudadanos de Hanoi elegantes y civilizados" para el período 2021-2025.

Según el camarada Vu Ha, el desarrollo integral de los habitantes de Hanoi en términos de inteligencia, coraje, cualidades y creatividad es la base para que la capital logre un avance significativo en el período de integración y desarrollo.

El Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc habla en la conferencia. Foto de : Nguyen Anh

Por lo tanto, el taller no solo tiene importancia académica, sino que también constituye un foro científico y político que conecta a investigadores, planificadores e implementadores, contribuyendo a la formación de un sistema argumentativo integral para la estrategia de desarrollo de recursos humanos de la capital para el período 2025-2030, con una visión a 2045.

Acelerar la formación de recursos humanos digitales

En el taller, expertos y científicos debatieron numerosas propuestas para desarrollar recursos humanos de alta calidad en la capital. Hubo consenso en que, para que Hanói logre un avance significativo, necesita soluciones innovadoras en materia institucional, tecnológica, de formación y en políticas preferenciales.

En un discurso sobre la aplicación de la IA y la transformación digital en la gestión, la previsión y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad en Hanói, el Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, expresidente del Consejo de la Universidad Tecnológica (Universidad Nacional de Vietnam, Hanói), propuso la creación de un marco de análisis de datos de recursos humanos basado en inteligencia artificial (IA-HR Analytics) para generar una plataforma unificada de datos de recursos humanos que permita el análisis, la previsión de carencias de competencias y el asesoramiento sobre reciclaje y mejora de las capacidades de los trabajadores. El Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc también afirmó que Hanói necesita crear próximamente un centro de datos de recursos humanos vinculado a la planificación del desarrollo socioeconómico.

El Dr. Tran Kim Chung, profesor asociado y miembro del Consejo Central de Teoría, presentó un trabajo titulado «Previsión de la demanda de recursos humanos altamente cualificados para los sectores económicos clave de la capital de aquí a 2030». Afirmó que Hanói necesita prever y regular con precisión la formación en función de la demanda del mercado, centrándose en áreas con un fuerte potencial de crecimiento como la tecnología de la información, las finanzas y la banca, la logística, la sanidad de alta calidad, las industrias creativas y los servicios urbanos inteligentes. En particular, la formación debe estar estrechamente vinculada a las prácticas de desarrollo, conectando centros educativos, institutos de investigación y empresas.

Desde la perspectiva de la educación superior, el Dr. Nguyen Thien Dung, Profesor Asociado (Universidad de Recursos Hídricos), presentó una ponencia sobre el tema «Desarrollo de recursos humanos y talentos altamente cualificados para la Capital según la Resolución 71-NQ/TW». En ella, destacó tres grupos clave de soluciones: perfeccionar las instituciones y otorgarles plena autonomía, en consonancia con la Ley de la Capital revisada; establecer mecanismos de remuneración superiores y crear un entorno laboral y de investigación favorable para los intelectuales; y modernizar las instalaciones y los laboratorios según los estándares internacionales, ampliando la cooperación y el intercambio académico.

La Dra. Luong Thu Ha, profesora asociada, intervino en la conferencia. Foto: Nguyen Anh

En el ámbito médico, la Maestra y Doctora Le Thi Le Quyen (Hospital Oncológico de Hanoi) compartió el modelo de cooperación internacional en materia de formación que ayuda a mejorar las cualificaciones del personal médico, reafirmando la posición del hospital como un referente en la cooperación internacional para el desarrollo de recursos humanos médicos de alta calidad.

La maestra Dao Thi Hoang Lan (Escuela de Formación de Cuadros Le Hong Phong) propuso tres grupos de soluciones estratégicas: Innovación en la formación y la gestión basada en la tecnología; Creación de un ecosistema para atraer talento, desarrollando una cultura de innovación; Priorización del desarrollo de la infraestructura digital, promoviendo la integración internacional en la formación y la investigación.

El Dr. Bui Van Thach, vicepresidente del Consejo Teórico Central, pronunció el discurso de clausura. Foto: Nguyen Anh

La Dra. Luong Thu Ha, profesora asociada de la Facultad de Negocios de la Universidad Nacional de Economía, presentó los resultados de su investigación sobre el nivel de transformación digital en las instituciones de educación superior de economía en Hanói. La Dra. Ha identificó siete factores clave que influyen en la aplicación de la tecnología en la docencia y propuso acelerar la transformación digital en la educación superior para formar profesionales digitales, un factor decisivo para la competitividad de Hanói en la próxima década.

En su discurso de clausura del taller, el Dr. Bui Van Thach, vicepresidente del Consejo Teórico Central, reconoció y apreció enormemente las opiniones entusiastas, y enfatizó que la ciudad de Hanoi necesita concentrarse en tres avances importantes en instituciones y políticas para recompensar el talento, en tecnología y transformación digital en la gestión, la capacitación y en el modelo de vinculación Estado-escuela-empresa.

Afirmó que solo atreviéndose a innovar en el pensamiento y la acción, la capital, Hanoi, podrá atraer y maximizar la inteligencia y la creatividad de recursos humanos de alta calidad, con el objetivo de convertirse en un centro del conocimiento, un área urbana creativa e inteligente, con competitividad regional e internacional.

Fuente: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html