Se prevé que herramientas de IA como ChatGPT hagan que algunos empleos queden obsoletos y desaparezcan. Sin embargo, el impacto general de la IA en el mercado laboral a largo plazo es incierto. Incluso los visionarios más audaces de la industria tecnológica, como Musk y Huang, discrepan.
Ambos se conocen desde hace tiempo. El Sr. Huang es cliente de Tesla y entrevistó a Elon Musk en un evento de Nvidia en 2015. También elogió los logros de Musk en el campo de los coches eléctricos. Sin embargo, desde el auge de la IA, Nvidia ha adquirido mayor relevancia gracias a la demanda de chips para IA. La capitalización bursátil del fabricante de chips ha superado el billón de dólares, cifra superior a la de Tesla (actualmente en 690 mil millones de dólares).
Durante la conferencia telefónica sobre los resultados del segundo trimestre, Musk dijo que tiene “un gran respeto por Jensen y Nvidia”. Tesla utiliza mucho hardware de Nvidia.
Sin embargo, la visión de Musk sobre el potencial de la IA para reemplazar a los humanos en los trabajos es decididamente más confusa que la de Huang.
¿Cómo serán los trabajos con la IA?
«Llegará un momento en que no habrá necesidad de trabajar», dijo Musk el 2 de noviembre, compartiendo escenario con el primer ministro británico Rishi Sunak en la Cumbre de Seguridad de la IA en el Reino Unido. «Podrás tener un trabajo si quieres. Pero uno de los desafíos del futuro es cómo encontrarle sentido a la vida».
Musk, quien califica a la IA como "la fuerza más disruptiva de la historia", cree que eventualmente "tendremos algo más inteligente que el ser humano más inteligente".
Unas semanas antes, Huang compartió una visión más optimista de la IA en una entrevista con el podcast Acquired . Según el CEO de Nvidia, una mayor productividad conduce a la prosperidad. A medida que las empresas tienen más éxito, contratan a más personal porque quieren expandirse a más áreas.
Citó una idea errónea muy común: que si las empresas mejoran su productividad con IA, emplearán a menos personas. Pero eso ocurre sin nuevas ideas, algo que la mayoría de las empresas no tienen. Señaló que las industrias son más grandes hoy que hace mil años «porque, obviamente, la gente tiene muchas ideas».
Huang cree que algunas personas perderán sus empleos a causa de la IA, pero es más probable que los pierdan ante alguien que sepa usarla. «Creo que los empleos cambiarán», dijo, «pero crearemos más empleos».
Historias de trabajo remoto
La diferencia podría deberse a que Musk parece tener una visión más severa de los empleados que Huang. Otro punto en el que discrepan por completo es el teletrabajo. Mientras que Musk se opone firmemente, calificándolo de «trabajo falso», Huang no tiene ningún problema con él. En 2020, en una entrevista con VentureBeat , Huang afirmó sentirse «completamente cómodo» con la forma en que los empleados eligen trabajar.
Nvidia ha mantenido su política de trabajo remoto, a diferencia de otras empresas tecnológicas. Un número creciente de directores ejecutivos de alto perfil están siguiendo el ejemplo de Musk y pidiendo a sus empleados que regresen a la oficina.
Mientras que Musk despidió al 80% de la plantilla de Twitter (ahora X) tras adquirir la compañía a finales del año pasado, enfrentándose a una serie de críticas y demandas, la empresa de Huang, Nvidia, evitó una oleada de recortes de personal.
En una entrevista con Acquired , Huang afirmó que el temor que siente hoy no es diferente al de cuando era una startup: “defraudar a los empleados”. “Mucha gente se une a tu empresa porque cree en tus esperanzas y sueños, los adoptan como propios… Quieres que construyan una gran vida y te ayuden a crear una gran empresa”, dijo.
(Según Fortune)
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