(1) Especialista financiero: 02 puestos;
(2) Especialista en planificación de inversiones: 02 puestos;
(3) Especialista legal: 06 puestos;
(4) Especialista ambiental: 01 puesto;
(5) Especialista en gestión de recursos humanos: 02 puestos;
(6) Especialista en gestión de ciencia , tecnología e innovación (incluyendo actividades y tareas de ciencia, tecnología e innovación): 01 puesto;
(7) Especialista en control de procedimiento administrativo: 01 puesto;
(8) Especialista en administración de oficina: 02 puestos;
(9) Especialista de Estado Mayor en áreas especializadas: 01 puesto;
(10) Especialista en síntesis: 02 puestos;
(11) Especialista en cooperación internacional: 02 puestos;
(12) Especialista en gestión del patrimonio cultural: 01 puesto;
(13) Especialistas culturales y artísticos (artes escénicas): 03 puestos;
(14) Especialista en cultura y artes (cine): 01 puesto;
(15) Especialista en gestión cultural de base: 02 puestos;
(16) Especialista en gestión familiar: 01 puesto;
(17) Especialista en cultura y artes (bellas artes, fotografía y exposiciones): 01 puesto;
(18) Especialista en gestión deportiva para todos: 02 puestos;
(19) Especialista en reforma administrativa: 03 puestos;
(20) Especialista en estructura organizacional: 01 puesto;
(21) Especialista administrativo - de oficina: 01 puesto;
(22) Especialista en gestión cultural de base (gestión cultural étnica): 02 puestos;
(23) Especialista en gestión de radio y televisión: 01 puesto;
(24) Especialista en gestión de información extranjera: 02 puestos;
(25) Especialista en gestión de información básica: 03 puestos;
(26) Bibliotecario: 01 puesto.
II. CONDICIONES Y CRITERIOS DE REGISTRO
1. Condiciones generales y normas
Son elegibles para solicitar el reclutamiento en el servicio público las personas que cumplan las siguientes condiciones:
a) Tener 01 nacionalidad, nacionalidad vietnamita, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Nacionalidad;
b) Residir actualmente en Vietnam;
c) tener 18 años o más;
d) Tener buenas cualidades políticas y morales; tener antecedentes limpios;
d) Estar en condiciones de salud suficientes para ejercer sus funciones;
e) Las demás condiciones que exija el puesto de trabajo al que se postula.
2. Condiciones y estándares según los requisitos del puesto de reclutamiento
a) Condiciones y normas de los diplomas y certificados para cada puesto de trabajo al que se postula (Anexo 1 adjunto);
b) Tener conocimientos básicos de tecnologías de la información; utilizar idiomas extranjeros apropiados para el puesto de trabajo.
3. No podrán inscribirse en el reclutamiento para el servicio público las siguientes personas:
a) Pérdida o limitación de la capacidad civil; personas con dificultad en la cognición y control de la conducta;
b) Estar procesado por responsabilidad penal; cumplir o haber terminado de cumplir una pena o resolución judicial penal pero no tener antecedentes penales limpios; cumplir medidas administrativas en un centro de rehabilitación de drogas obligatorio o en un centro de educación obligatoria.
III. FORMULARIO DE SOLICITUD, TARIFA DE CONTRATACIÓN
1. Formulario de solicitud
a) Los solicitantes de empleo público deben presentar un Formulario de Solicitud conforme al formulario (el formulario y las instrucciones para completarlo se encuentran en el Apéndice 2 adjunto), junto con dos fotografías de 4x6, fotocopias de diplomas de graduación[1] con resultados académicos (universitarios, de maestría o doctorado), certificados de idoneidad para el puesto, certificados de prioridad (si los hubiera) y tres sobres franqueados con nombre completo, dirección y teléfono de contacto; todo en un sobre. Los solicitantes de empleo público deben declarar completamente el contenido requerido en el Formulario de Solicitud hasta el momento de su presentación y son responsables de la exactitud de dicho contenido.
Nota :
- El formulario de solicitud deberá garantizar la información completa de acuerdo a la normativa;
- Los candidatos se registran para 01 puesto de trabajo a reclutar.
En caso de que el certificado o transcripción de graduación no indique claramente la clasificación de graduación, se deben proporcionar documentos adicionales para comprobar el desempeño académico del solicitante de acuerdo con la clasificación de la escuela (tabla de evaluación de clasificación de la escuela; reglamentos, reglas, documentos de confirmación, cartas de confirmación de la escuela de bueno, excelente, etc.), junto con una traducción al vietnamita (diploma emitido por una institución de formación extranjera).
b) En caso de que el candidato sea candidato prioritario en el reclutamiento de servidor público, será necesario presentar fotocopia de los documentos que acrediten dicha condición, en particular:
- Para Héroes de las Fuerzas Armadas, Héroes del Trabajo, inválidos de guerra, personas que disfrutan de pólizas como inválidos de guerra, inválidos de guerra tipo B, hijos de mártires, hijos de inválidos de guerra, hijos de soldados enfermos, hijos de personas que disfrutan de pólizas como inválidos de guerra, hijos de inválidos de guerra tipo B, hijos biológicos de combatientes de la resistencia infectados con químicos tóxicos, hijos de Héroes de las Fuerzas Armadas, hijos de Héroes del Trabajo, presentar los siguientes documentos:
+ Certificados de confirmación de “Héroe de las Fuerzas Armadas”; “Héroe del Trabajo”; “Certificado de familiar de mártir”; Tarjeta (inválidos de guerra, soldados enfermos, etc.); “Decisión sobre el disfrute de pólizas como inválidos de guerra”; “Decisión sobre el subsidio para combatientes de la resistencia infectados con sustancias químicas tóxicas”;
+ Certificado de elegibilidad para tratamiento preferencial emitido por el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales a nivel de distrito o superior.
- Para oficiales militares, oficiales de policía, soldados profesionales desmovilizados, personas que trabajan en tareas de secretaría que han cambiado de profesión, graduados de la formación de oficiales de reserva, graduados de la formación de comandantes de comandos militares de nivel comunal de ramas militares básicas que han recibido el rango de oficial de reserva y se han registrado para el rango de oficial de reserva, personas que han completado su servicio militar, servicio en la policía popular y jóvenes voluntarios: Presentar una decisión de baja o documentos que confirmen la finalización del servicio militar, el servicio en la policía popular...
Para minorías étnicas: Presentar un certificado de nacimiento que indique claramente la minoría étnica. Si el certificado de nacimiento no indica claramente el grupo étnico, presentar el libro de registro de hogar y la cédula de ciudadanía.
- Para los dirigentes sindicales que se hayan formado desde la base, en el movimiento obrero conforme a normativa de autoridades competentes: Presentar certificados o resoluciones de autoridades competentes para su constancia.
2. Tarifa de contratación
De conformidad con la Circular n.º 92/2021/TT-BTC, de 28 de octubre de 2021, del Ministro de Hacienda, que establece la tasa de recaudación, el pago, la gestión y el uso de las tasas de reclutamiento, las tasas de examen para ascensos y ascensos de rango de funcionarios y empleados públicos, el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo anunciará la tasa de recaudación y el método de pago de las tasas de reclutamiento al anunciar la lista de candidatos elegibles para el examen. Los candidatos deben abonar la tasa de reclutamiento completa dentro del plazo anunciado para poder presentarse al examen.
En caso de que un candidato se registre pero no participe en el examen, el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo no reembolsará los documentos de solicitud ni la tarifa de reclutamiento.
IV. CONTENIDO, FORMA DE RECLUTAMIENTO, DETERMINACIÓN DE PERSONAS EXITOSAS
1. Contenido y forma del reclutamiento
Los candidatos que participen en el proceso de selección de funcionarios del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo en el año 2025 participarán en un examen de 2 rondas, concretamente de la siguiente manera:
1.1 . Ronda 1: Examen condicional para evaluar conocimientos y habilidades generales.
- Formato del examen: Prueba tipo test en ordenador.
- Contenido del examen: 60 preguntas que evalúan la capacidad de pensamiento, la capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica, la comprensión general y básica de los candidatos sobre el sistema político, la gestión administrativa estatal, los derechos y obligaciones de los servidores públicos, la ética pública, el conocimiento de la sociedad, la cultura y la historia.
- Tiempo de examen: 60 minutos.
Los candidatos que respondan correctamente el 50% o más de las preguntas podrán participar en la segunda ronda.
1.2. Ronda 2: Examen profesional
- Formato del examen: Examen escrito.
- Contenido del examen: Evaluar el conocimiento de las directrices y políticas del Partido, las leyes sobre la industria y el campo del reclutamiento; la capacidad profesional y técnica; las habilidades de desempeño del servicio público de los candidatos de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo a ser reclutado.
- Tiempo de examen: 180 minutos (sin incluir el tiempo para copiar las preguntas).
- Puntuación de la prueba escrita: 100 puntos.
2. Determinar el candidato exitoso
2.1. Los candidatos que aprueben el examen de acceso al servicio civil deberán cumplir los siguientes requisitos: las siguientes condiciones:
a) Tener una puntuación en el examen profesional igual o superior a 50 puntos;
b) Aquellos con puntajes más altos en los exámenes profesionales más puntos de prioridad (si los hay) son seleccionados en orden descendente de puntajes en la cuota de reclutamiento para cada puesto de trabajo, incluidos los empleos reclutados conjuntamente por muchas agencias de servicio civil diferentes.
2.2. En caso de que en el cupo final haya dos o más personas con la misma puntuación total, calculada según las normas anteriores, la determinación del candidato seleccionado se realizará de la siguiente manera:
a) La persona que obtenga mayor puntaje en el examen profesional;
b) En caso de que el candidato seleccionado no haya sido determinado de acuerdo a lo dispuesto en el inciso a) de esta Cláusula, el titular de la autoridad competente para el reclutamiento de servidores públicos decidirá sobre el candidato seleccionado.
2.3. A quienes no aprueben el examen de servicio civil no se les conservarán los resultados de sus exámenes para exámenes futuros.
3. Temas prioritarios en la contratación de funcionarios
3.1. Héroes de las Fuerzas Armadas, Héroes del Trabajo, inválidos de guerra, personas que disfrutan de pólizas como inválidos de guerra, inválidos de guerra de tipo B: 7,5 puntos añadidos a los resultados del examen profesional;
3.2. Minorías étnicas, oficiales militares, oficiales de policía, soldados profesionales desmovilizados, personas que trabajan en tareas de secretaría que han cambiado de profesión, graduados de la formación de oficiales de reserva, graduados de la formación para comandantes de comandos militares a nivel comunal de ramas militares básicas que han recibido el rango de oficial de reserva y se han registrado para la categoría de oficial de reserva, hijos de mártires, hijos de soldados heridos, hijos de soldados enfermos, hijos de personas que disfrutan de políticas como soldados heridos, hijos de soldados heridos tipo B, hijos biológicos de combatientes de la resistencia infectados con sustancias químicas tóxicas, hijos de Héroes de las Fuerzas Armadas, hijos de Héroes del Trabajo: se añadirán 5 puntos a los resultados del examen profesional;
3.3. Personas que hayan cumplido el servicio militar, servicio de seguridad pública o sean miembros de equipos de voluntariado juvenil: se añadirán 2,5 puntos a su calificación en el examen profesional;
3.4. Dirigentes sindicales que se hayan formado desde la base, en el movimiento obrero según normativa de autoridades competentes: se añadirán 1,5 puntos a la nota del examen profesional.
En caso de que un candidato a funcionario público pertenezca a muchas categorías prioritarias según la normativa, solo se añadirán los puntos de mayor prioridad a los resultados del examen profesional.
4. Hora y lugar del examen
4.1. Tiempo: Previsto para el tercer trimestre de 2025
4.2. Ubicación: En Hanói
V. HORA Y LUGAR PARA RECIBIR DOCUMENTOS
1. Tiempo
Plazo de solicitud: 30 días, del 1 al 30 de agosto de 2025 (en horario de oficina, entre semana). Los candidatos pueden inscribirse para presentar su solicitud personalmente o enviarla por correo postal. Las solicitudes presentadas después de la fecha límite mencionada no serán válidas. Las solicitudes enviadas por correo postal se contabilizarán según el matasellos.
2. Ubicación
Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo (Departamento de Organización y Personal), Sala 202, Edificio A, No. 51 Ngo Quyen, Barrio Cua Nam, Hanoi.
VI. FORMA DE NOTIFICACIÓN A LOS CANDIDATOS
Los candidatos acceden al portal de información electrónica del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo en https://www.bvhttdl.gov.vn y al Periódico Cultural para actualizar la información sobre el examen, incluyendo:
- Listado de candidatos elegibles para el examen.
- Reglas del examen.
- Hora y lugar de los exámenes de la ronda 1 y ronda 2.
- Resultados de exámenes y resultados de admisión.
Los candidatos que deseen inscribirse para el examen y necesiten más detalles, por favor comunicarse al número de teléfono: 0988.101.295, durante el horario de oficina para obtener instrucciones.
El presente Aviso sustituye al Aviso No. 5220/TB-BVHTTTL de fecha 25 de noviembre de 2024 del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo sobre el reclutamiento de funcionarios públicos del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo en 2025./.
TL. MINISTRO
Jefe del Departamento de Organización de Personal - Le Duc Trung
[1] Para los diplomas emitidos por instituciones de formación extranjeras: Al presentar la solicitud, los candidatos deben presentar una fotocopia del diploma y el expediente académico (todos con una traducción al vietnamita) y una fotocopia del certificado de reconocimiento del diploma de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Educación y Formación; En caso de que el diploma esté exento del procedimiento de reconocimiento de diplomas de acuerdo con las regulaciones del Artículo 5 de la Circular No. 13/2021/TT-BGDDT del 15 de abril de 2021 del Ministerio de Educación y Formación que estipula las condiciones, el orden, los procedimientos y la autoridad para reconocer diplomas emitidos por instituciones educativas extranjeras para su uso en Vietnam, los candidatos deben presentar documentos que demuestren que el diploma está exento del procedimiento de reconocimiento de diplomas de acuerdo con las regulaciones.
Fuente: https://baovanhoa.vn/van-hoa/tuyen-dung-cong-chuc-bo-van-hoa-the-thao-va-du-lich-nam-2025-158168.html
Kommentar (0)